Credem, 2017 yılı sonuna kadar 120'i Bilgi Teknolojileri alanında olmak üzere 25'den fazla genci işe almayı hedefliyor. Enstitü, 179'nın ilk altı ayında, bir önceki yıla göre %2016'lük bir büyümeyle toplam 60 kişiyi (%3 genç insanlar) işe aldı. Öte yandan, son üç yılda yaklaşık 600 kişi işe alındı (%60'ın üzerinde genç) ve işgücünde %6,2'lik bir büyüme (*). Böylece Grubun içsel büyüme stratejisi, insan gücünü güçlendirmeye yönelik önemli yatırımlar, eğitim ve mesleki gelişim faaliyetleri ile devam etmektedir.
Credem insan kaynakları yönetimi başkanı Andrea Bassi, "Bir şirkette başarının ana anahtarının insanlar olduğuna inanıyoruz" dedi. Bassi, "Motivasyon, kendini işine adama, Grubun değerlerine yakınlık, tutku ve sorumluluk, sonuçları zaman içinde sürdürmemizi sağlayan özelliklerdir ve en çok odaklandığımız yönlerdir", diye devam etti Bassi. Bassi, "Önümüzdeki yıllarda gerçekten yenilikçi bir şirket olmanın, teknolojinin kullanımını insan bileşeniyle birleştirerek, bu kombinasyonu müşteri ilişkilerini yönetmede bir başarı ve sadakat faktörü haline getirerek, devam eden değişimi nasıl yöneteceğimizi bilmek anlamına geldiğine inanıyoruz" diye sözlerini bitirdi Bassi. .
Açık pozisyonlar ağırlıklı olarak Lombardiya, Emilia Romagna, Lazio, Campania, Calabria ve Sicilya ile ilgilidir. Örneğin Bilgi Teknolojisi gibi merkezi yönetimin bazı alanlarının güçlendirilmesi de öngörülmektedir.
Araştırma, ekonomi, bilim ve hukuk alanlarındaki mezunlara ve mezunlara yöneliktir. Ticari alan söz konusu olduğunda, yeni işe alınanlar, şube müdürü olarak müteakip idari büyüme ile özel müşterilerin ve küçük işletmelerin yöneticisi olabilecekler. Merkezi yönetimde, atanan kişiler, kişisel yetenek ve yeteneklere göre geliştirilen bir yol bazında, sorumlulukları giderek artan roller üstlenebileceklerdir.
Seçim süreci başlangıçta bir görüntülü aramayı ve ardından bir günlük grup görüşmesini içerir. Adayların yetenekleri, kariyer beklentileri, motivasyonları ve tüm bu unsurların kurumsal değerlerle tutarlılığının değerlendirilmesi amaçlanacaktır. Seçim aşamasında, Grubun teknolojik yenilik standartlarına uygun olarak davranışsal yönler, İngilizce bilgisi, dijital dünya ve ofis otomasyonu paketleri öncelikli olacaktır.
Şirkete her giriş, yeni işe alınanların işe alınmasını kolaylaştırmak için bir uzman tarafından yapılan ilk koçluğa ek olarak, kişiselleştirilmiş iletişim ve eğitim içeren bir işe alıştırma projesini içerir. Son 18 ayda, Grubun seçme faaliyeti özellikle yoğun oldu ve bu eğilim 2017'de de devam edecek Credem, İtalya genelinde 25 İş Günü'ne katıldı ve toplam 3 gün boyunca yaklaşık 428 gençle buluştu.
Grup her zaman tüm kariyer seviyelerinde eğitim ve profesyonel gelişime önemli kaynaklar yatırmıştır. Özellikle 2016 yılının ilk altı ayında, kişisel ve profesyonel gelişimin desteklenmesine özel olarak odaklanılarak hem teknik-mevzuat hem de sosyal beceriler alanında kişi başı ortalama 22.800 gün olmak üzere 4(**) gün eğitim verildi ( koçluk ve kendini güçlendirme kursları).
İş rotasyonu, çapraz becerilerin geliştirilmesinde, insanların eğitiminde ve motivasyonunda da çok önemlidir. Son dört yılda, yeni işe alınanların %57'si, Credem'de profesyonel kariyerlerine başladıkları görevden farklı bir rol üstlendi.
