Lazio'daki Colleferro'da binden fazla çalışanı ve genel merkezi ile uzay itkisi tasarımı, geliştirilmesi ve üretiminde lider bir endüstriyel grup olan Avio grubu, sadece iki yılda, yeni mezunlar ve yeni mezunlar da dahil olmak üzere 300'den fazla kişiyi işe aldı. kıdemli profesyoneller ve şimdi başka uzman teknisyenler arıyor. Ancak Covid'den sonra iş piyasası değişti ve işe alım eskisinden daha zor hale geldi. Nedeni, Avio'nun Personel Direktörü Stefano Bottaro tarafından FIRSOnline ile yapılan bu röportajda açıklanıyor.
Doktor Bottaro, neyse ki grubunuz, bugünlerde yeni personel arayan ve planlamacılardan teknik ressamlara, sistem mühendislerinden teknoloji uzmanlarına ve kalite uzmanlarına kadar 30 uzman teknisyen ve proje yöneticisi dahil olmak üzere yönetim için 10 birim kiralamak isteyen bir endüstriyel gerçekliktir. satış müdürü ve sözleşmeli memur: piyasada kolayca bulabileceğinizi mi düşünüyorsunuz yoksa - birçok şirkette olduğu gibi - arz ve talebi karşılamak için mücadele ediyor ve işe alım düşündüğünüzden daha zor mu?
ile son iki yılda, işgücü piyasasının toparlanması Covid sonrası, kesinlikle yeni profesyonellik arayışı geldi daha zor. Covid sadece hepimizin alışkanlıklarını değil, bizimki gibi birçok şirketin süreçlerini de değiştirdi. Günümüzde şirketler tam kapasite ile çalışmaya devam etmiş ve yeni projelere ihtiyaç duyulmaktadır. yüksek eğitimli profesyoneller, motive ve uygun bir daha sorunsuz çalış. İnsanların eskisinden farklı ihtiyaçları ve öncelikleri var, bu nedenle iş ihtiyaçları ile bireysel ihtiyaçları aynı seviyede karşılamak her zaman kolay olmuyor. Ayrıca, faaliyetlerdeki toparlanma işgücü piyasasını yeniden harekete geçirdi. giderek daha fazla işgücü talebi daha az arzı durdurur. Tüm bu faktörler, işe alım çalışmalarımızı daha yorucu hale getirdi, ancak daha az etkili olmadı. Sadece iki yıl içinde işe alındılar Avio Grubu dolaylarında 300 kişi, genç yeni mezunlar ve sorumluluk pozisyonlarına sahip kıdemli profesyoneller arasında. Seçim sürecimizde büyük değişiklikler yaparak süreci daha hızlı ve daha dijital hale getirdik, yeni profil dinleme platformları uyguladık ve İK ekibini güçlendirdik.
Aradığınız personel kaç yaşında ve hangi müfredata sahip olmalıdır?
Avio Group, 100 yılı aşkın bir geçmişe sahip bir şirkettir.uzay sektörü, son derece teknik ve hazırlıklı profesyonellik gerektiren sektör, bu nedenle araştırmamız %90 teknik profiller, ağırlıklı olarak mühendislik. Mühendislerimiz elektrik-elektronik, havacılık, mekanik, yönetim konularında uzmanlaşmış olup İtalya'nın her yerinden ve yurt dışından gelmektedir. yaş kriteri yok seçimlerimizde, sorumluluk pozisyonlarını doldurmaya hazır genç mezunlar, deneyimli mühendisler ve yönetici figürleri aramaya ve işe almaya açığız. Şu anda, Avio'nun gelecek planları göz önüne alındığında, aramalarımız şu profillere açıktır: herhangi bir yaş, diğerlerinde arka plan komşu sektörler (örneğin otomotiv ve ilaç) ve bir know-how bizim için değerli ve yenilikçi.
Açıkçası, Grup yalnızca teknik profesyonellikte büyümekle kalmadı, aynı zamanda yönetim ve personel de. Araştırmamız aynı zamanda fizikçiler, matematikçiler, bilgisayar bilimcileri ve profesyonellerimiz satış, programlar, satın alma gibi departmanlarda önemli yönetim rollerini üstlenmektedir. Büyük bir şirket sadece iş fonksiyonlarından oluşmaz, dolayısıyla Avio, kurumsal iş fonksiyonlarını destekleyen önemli faaliyetler yürüten profesyoneller sayesinde de büyümüştür: İK, iletişim, kontrol, yönetim.
Aradığınız profiller için Avio'da yeni bir çalışan ortalama ne kadar kazanıyor?
Açık ve kesin bir cevap gerektiremeyecek hassas bir sorudur. profesyonellik çeşitliliği Ayrıca son yıllarda işe alınan kişiler, Avio Grubu ile ilgili hassas verileri iletmenin etik açıdan profesyonelce olmadığına inanıyorum. Kesinlikle söyleyebilirim ki şirket ücretlerimiz onlar rekabetçi referans pazarla karşılaştırıldığında. Sadece kişinin deneyimine uygun pozisyonlar değil, aynı zamanda teşvik primleri (MBO ve üretim primleri) ve çalışanlarımızın ihtiyaçlarına göre geliştirdiğimiz ve uyarladığımız bir refah sistemi sunuyoruz. Biz çalışıyoruz ve geçen yıl için çalıştık çevremizi geliştirmek Kantinden başlayan işlerin bugün en iyi hizmetlerimizden biri olduğunu söyleyebiliriz.
Ayrıca bu haftalarda aktiftir. bir iklim analizi dahil olmak üzere çeşitli konularda kurumsal nüfustan geri bildirim toplamak için ekibimin geliştirdiği esnek çalışma saatleri, akıllı çalışma, maaş-teşvik sistemi Ve bircok digerleri. Sonuçlar, çalışanlarımızın ihtiyaçları ile giderek daha uyumlu hale gelen hizmetleri garanti etmek için daha fazla iyileştirme eylemi uygulamamıza ve yeni yönetim politikaları tanımlamamıza izin verecektir.
Avio grubunun özel durumunda, iş arzını ve talebini bir araya getirmek neden bu kadar zor? Merkez - Colleferro - büyük şehirlerden uzak olduğu için, çünkü maaş tatmin edici değil, çünkü özellikle gençler bir kereden az çalıştırılmayı seviyor ve daha fazla zaman ve daha fazla örgütlenme özgürlüğü istiyor ya da başka ne sebeple?
Avio Grubu söz konusu olduğunda, bir arada olmak Roma'nın eteklerinde kasaba, yaklaşık 50 km uzaklıkta, eleman arayışlarımızı mutlaka gerçekleştirmektedir. daha zor Roma'da bulunan aynı sektördeki diğer birçok şirkete kıyasla. Covid sonrası faaliyetlerin yeniden başlamasından bu yana diğer tüm şirketlerin karşılaştığı, diğerlerini tamamlayan bir zorluktur. Avio'ya katılmak isteyen profesyonellerin Bölge'nin her yerinden ve ötesinden gelmeleri ve ihtiyaçlarına en uygun konut çözümlerini bulmaya karar vermeleri nedeniyle, konumumuzun hem zayıf hem de güçlü bir nokta olduğuna inanıyorum. Ofislere birkaç km uzaklıktaki Colleferro'da yaşamaya karar verenler var, Roma'da yaşayıp trafiğe karşı giderken zamandan etkilenmeden "küçük bir günlük yolculuk" yapmaya karar verenler ve burada yaşayanlar var. komşu kasabalar ve şehirler, ekonomik açıdan daha dengeli ve daha az ilgili bir çözüm bulmak. Bu nedenle coğrafi konumumuz, bizimle çalışmaya karar verenler için genellikle yalnızca şirket değişikliğini değil, aynı zamanda şehir değişikliğini de içeren bir gerçektir. Buna, bence çığır açan başka bir değişiklik eklenmelidir: hepimizin alışkanlıkları ve öncelikleri. Doğru ve sübjektif olanı yaratmak günümüzde giderek daha önemli hale gelmiştir. iş yaşam dengesi ve giderek daha fazla insan aile ve kişisel çıkarlarını iş doyumunun önüne koyuyor. Bu, şirketleri ve dolayısıyla Avio'yu daha fazla esneklik ve akıllı çalışma gibi çözümler oluşturmak için süreçlerini ve iç politikalarını gözden geçirmeye ve herkesin kişisel hayata ayıracak daha fazla zamanı garanti etmeye zorladı.
"Invest in Lazio" ile Bölge, yakın zamanda, özellikle Üniversiteler, Araştırma Merkezleri ve KOBİ'lerle eşleştirme hizmeti de dahil olmak üzere çok uluslu şirketlere yönelik bir yardım müdahalesi sunmuştur. Bu girişimi nasıl değerlendiriyorsunuz?
kesinlikle bulurum çok faydalı ve verimli kamu kurumlarının, bu durumda Bölge'nin, Avio gibi büyük şirketlere yardım ve destek sağlamaya yönelik girişimleri harekete geçirmesi. Yerel kurumlarla olan bağ, uzun yıllar boyunca Colleferro şehri için bir referans noktası olmamızı sağladı ve bir şehre prestij kazandıran inisiyatiflere ve etkinliklere hayat verdi (Colleferro Città dello Spazio 2022 için üstlenilen tüm inisiyatiflere de bakın). Roma eyaletinde ve şirketimizin İtalya'nın her yerinden ve yurtdışından profesyonellere olan çekiciliğini artırmasına izin verdik. Ayrıca, ile eşleştirme bizim için esastır. eğitim dünyası, teknik enstitülerden üniversitelere. Genç okul ve üniversite öğrencilerinin şirketimiz ile temas kurduğu birçok iş birliği ve proje bugün aktif haldedir; Lazio Bölgesi'nden de destek alabilmek, bizim için bir sisteme doğru bir adım daha atmayı temsil edecektir. iş için arz ve talebi anında çevrimiçi hale getirir Karşılıklı ihtiyaçlara göre. Özetle, bu girişimlerin desteklenmesi ve uygulanması gerektiğine her zaman inandım; İtalya'da ekonomimiz için önemli bir havzayı temsil eden KOBİ'lere de bir o kadar yer verilmesinin faydalı olacağını eklemek isterim.
