Yeniye yeşil ışık Kurumsal Yönetim Kodu tam olarak Patrizia Grieco'nun başkanlık ettiği Kurumsal Yönetim Komitesi tarafından yapılmıştır. 2018'de borsaya kayıtlı şirketlerle başlayan uzun bir tartışmanın sonucu olan metin, dört temel ilkeye ilişkin bir dizi yenilik içeriyor: sürdürülebilirlik, katılım, orantılılık, basitleştirme. Küçük hissedarlara ve genel olarak paydaşlara daha fazla ilgi ve şirketler için yeni bir misyon: "diğerlerinin çıkarlarını dikkate alarak hissedarların yararına uzun vadeli değer yaratmak" olarak anlaşılan sürdürülebilir başarıya ulaşmak. paydaşlar toplumla ilgili".
Daha spesifik olarak, yeni Tüzük “borsaya kote şirketleri giderek artan bir şekilde sürdürülebilirlik Assonime'den alınan notta, yönetim kuruluna sürdürülebilirlik hedeflerini iş planına, iç kontrol ve risk yönetimi sistemine ve ücretlendirme politikalarına entegre etme sorumluluğu verilmiştir”.
Gibi nişan için, "temel bir irtibat rolü, hissedarların çoğunluğuyla diyaloğu yönetmeye yönelik bir politikayı CEO ile mutabakata vararak kurulun onayına sunma görevini Tüzüğün kendisine emanet ettiği yönetim kurulu başkanına atfedilir. tüm hissedarlarla gerçekleşen diyaloğun gelişimi ve önemli içeriği hakkında yönetim kuruluna yeterli bilgi".
" bölümündeorantılılık” Öte yandan, Kurallar “yalnızca büyük şirketlere (üç ardışık takvim yılı boyunca 1 milyar avroyu aşan sermayeye sahip şirketler) yönelik bazı tavsiyeler içerirken, mülkiyetin yoğunlaştığı şirketler (bir veya daha fazla hissedarlar, doğrudan veya dolaylı olarak, olağan genel kurul toplantılarında kullanılabilecek oyların çoğunluğuna sahiptir).
Yine: yanında basitleştirme, "Yeni Yönetmelik, iyi kurumsal yönetişimin hedeflerini tanımlayan ilkelere dayanan daha düzenli bir yapı sunuyor - ve yorumları ortadan kaldırırken "uy ya da açıkla" kuralına tabi tavsiyelere dayalı.
Son olarak, Kodun revizyonu ile birlikte bazı tavsiyeleri güçlendirdi halihazırda var olan (bağımsızlık değerlendirmesi, yöneticilere verilen bilginin kalitesi, yönetim kurulu başkanının rolü) ve yalnızca önceki baskılarda istenen bazı uygulamaları açıkça tavsiye etti (icra direktörleri için halefiyet planı, iş organizasyonunda cinsiyetler arasında eşit muamele ve fırsatlar) .
Kurumsal Yönetim Komitesi Abi, Ania, Assonime ve Confindustria, Borsa Italiana ve Profesyonel Yatırımcılar Derneği'nin (Assogestioni) girişimiyle 2011 yılında kurulmuştur. Komitenin kurumsal amacı, listelenen İtalyan şirketlerinin iyi kurumsal yönetişimini teşvik etmektir. Araçlardan biri de Borsaya Kote Edilmiş Şirketlerin Kurumsal Yönetim Kodu'dur ve bunun, En iyi uygulama uluslararası. Komite ayrıca, Kuralların üye şirketler tarafından uygulama durumunun yıllık olarak izlenmesini sağlar ve gönüllülük esasına dayalı olarak uygulanması için en yararlı araçları önerir.
