Korona virüs acil durumunun ardından çalışma hayatı nasıl değişecek? Gerçekte, bu haftalarda akıllı çalışma veya kısıtlayıcı önlemlerle (ya da çoğu kişi için çalışmanın imkansızlığıyla) şartlandırılan çalışmalarda gördüğümüz gibi, bu durum zaten değişiyor. Ve en azından kısa vadede tam normalliğe dönmek zor. Aksine İstihdam piyasasına ilişkin 2020 öngörüleri karanlık: Unioncamere, bu yılın sonunda yaklaşık yarım milyon iş kaybının olduğunu tahmin ediyor, kesin olarak 420 bin, bunların yarısı turizm sektöründe; açıkçası en çok hareket edememe, sınırları geçememe ve uçakla seyahat edememe nedeniyle cezalandırılıyor.
Açıkça eşi benzeri görülmemiş bir senaryo. 2020 yılında olağan veya istisnai işten çıkarma fonundan yararlanacak net işçi sayısıBu nedenle Unioncamere, sanayi ve hizmet sektörlerinde özel sektör çalışanlarının stokunda 422'a kıyasla (-%2019) yıllık ortalama 2,1 bin adetlik bir düşüş tahmin ediyor. Hatta serbest çalışanlar için 190 bin adet (%-3,4), özel çalışanlar için ise 232 bin adet (%-1,6) azalma bekleniyor. Özellikle ana üretim sektörleri incelendiğinde, sanayide 113 bin adet, hizmetlerde ise 309 bin civarında bir düşüş öngörülüyor.
Turizm en çok sıkıntı çeken sektör2020 yılında istihdamın 220 bin olacağı tahmin ediliyor ancak inşaat (-31 bin adet), moda (-19 bin adet), metalurji (-17 bin adet) sektörlerinde de istihdam stokunda büyük düşüşler bekleniyor. , mekatronik (-10 bin adet) ve kauçuk ve plastik endüstrileri (-10 bin adet). Hizmetlerde ise turizm rakamının yanı sıra ticaret (-72 bin adet), kültürel, sportif ve diğer kişisel hizmetler (-24 bin adet), ulaştırma ve lojistik (-18 bin adet) istihdamında da ciddi azalmalar görülüyor. ).
Pozitif denge beklenebilecek çok az sektör varve acil sağlık durumu ve uzaktan çalışma ve ötesine yönelik teknolojilerin kullanımıyla bağlantılıdır: aslında bunlar sağlık hizmetleri (+26 bin birim), BİT hizmetleri (+8 bin birim) ve ilaç endüstrileridir (+1.200 birim) . Ancak basit verilerin ötesinde, koronavirüs acil durumu aynı zamanda iş organizasyonu modellerini anlamanın anahtarlarını da sağlıyor. Örneğin AIDP'nin (ulusal personel yöneticileri birliği) yaptığı araştırmada belirli bir endişe ortaya çıkıyor: %56'sı şirketlerin kapanacağını ve krizler yaşayacağını, %52'si ise yüksek işsizlik oranları olacağını düşünüyor.
Ama en çok %62'si için yeniden tasarım yapılacak sağlığı koruma mevzuatına ve sürekli virüs önleme faaliyetlerine uygun olarak; Ancak %55'i akıllı çalışma etkinliklerinin geliştirilmesini, %22'si BT altyapılarına yatırım yapılmasını ve neredeyse %11'i akıllı öğrenmenin geliştirilmesini öngörüyor. Bu durumda sabit, sağlık güvenliği ve yeni teknolojilerin birleşimiHazırlık ve önleme için harika bir fırsat olarak okunmalıdır. Bununla birlikte, devlet desteğinin hala uzun bir süre beklenmesi bekleniyor: Personel yöneticilerinin %46'sı, Kovid 19 istisnası işten çıkarma fonunun süresinin 2020'nin tamamı için uzatılmasını beklerken, %39'u kredi erişim tedbirlerinin uygulamaya konmasının kolaylaştırılmasını bekliyor.
