İki yıldan fazla süren bir müzakereden sonra, Astel-Assotelecomunicazioni ve sendikalar SLC-CGIL, Fistel-Cisl e Uilcom-Uil telekomünikasyon sektöründe ulusal toplu iş sözleşmesinin yenilenmesi için geçici bir anlaşma imzaladı. Bu önemli bir anlaşma çünkü 30 Haziran 2018'de sona eren CCNL yaklaşık 130 işçiyi etkiliyor.
Yeni gelenlere gelince, yeni sözleşmeye ilişkin anlaşma, hem işçilerin korunması ve haklarının hem de ekonomik yönün güçlendirilmesini sağlıyor. ortalama 100 Euro artış.
Ayrıntılı olarak, Nisan 70'den itibaren dört dilim halinde ödenecek olan istihdam ölçeğinin 5. seviyesinde tamamen faaliyete geçtiğinde asgari maaşta (TEM) 2021 avroluk bir artış kararlaştırıldı. Sektörün üretkenliğe atıfta bulunan maaş unsuru olan Tem: 30 avro daha fazla, bu da toplamı 100'e çıkarıyor.
Şirketin Telemaco emeklilik fonuna katkısı da artacaktır (Nisan 1,3'den %2021'e ve Aralık 1,4'den %2022'e).
Ayrıca, anlaşmaya göre, sektörel ikili dayanışma fonu kurmakşirketlerin yeniden yapılanma, işgücünün veya çalışma saatlerinin azaltılması durumunda veya mesleki eğitim ve yeniden eğitimi finanse etmek için gelir desteği olarak kullanabilecekleri. Bu fona yapılacak katkının üçte ikisi şirket tarafından, üçte biri ise işçiler tarafından ödenecektir.
Kenarında akıllı çalışma, bu CCNL ile taraflar, refah açısından bir düzenleyici düzenlemenin yanı sıra uzaktan çalışma süreçlerini düzenleyebilecek bir araç sağlamaya çalıştılar.
Astel'e göre müzakerelerin bir diğer "nitelikli noktası", dijital dönüşüm süreçlerine bağlı personel sınıflandırma sisteminin gözden geçirilmesidir. 26 yeni profesyonel profil dijital yenilikler ve sektörde artık var olmayan profesyonel figürlerin aşılması ile ilgili.
Anlaşma hipotezinde, ikinci seviye pazarlığa devredilen daha sonraki uygulama anlaşmalarının çerçevesini oluşturan, geçtiğimiz Temmuz ayında imzalanan “Telekomünikasyon Sektöründe Yeni Çevik Çalışma İlkeleri ve İlkeleri” protokolü de uygulandı.
Artık söz işçilere geçti. Ancak bu arada belli ki, Confindustria başkanı Carlo Bonomi tarafından talep edilen sözleşmelerdeki katılık çizgisi, artan sayıda şirket tarafından göz ardı ediliyor. Aslında, Confindustria'nın yeni üst yönetimi, ulusal toplu pazarlık kapsamı dışında (örneğin refah konusunda) tazminat yönünde baskı yapıyor.
Bununla birlikte, telekomünikasyon Ulusal Toplu İş Sözleşmesinin yenilenmesi, FederlegnoArredo (250.000 çalışan) ve Federalimentare galaksisindeki üç birlik (Anci, Assiobirra ve Unionfood'daki en önemli gruplardan bazılarını içeren) tarafından imzalanan sözleşmeden bir aydan kısa bir süre sonra gelir. Barilla, Ferrero ve Unilever gibi sektör). Ardından yeni yenilemelerin önünü açan imzalar atılırken, sendikalarla anlaşma imzalayan dernek ve gıda firmalarının safları genişlemeye devam ediyor. Öte yandan, metal işçilerinin müzakerelerin kesildiği yerdeki anlaşmazlığı daha çetin. Ekim sonunda ülke çapındaki grevle desteklenen sözleşme platformu yükseldi birkaç kafa karışıklığı.
FİBERCOP: İLK BOD, SARMI BAŞKANI
FiberCop Yönetim Kurulu, "2021'in ilk çeyreği için planlanan şirketin faaliyetlerini başlatmayı amaçlayan kurumsal yükümlülüklerin yerine getirilmesine" karar vermek için Massimo Sarmi başkanlığında Cuma sabahı ilk kez toplandı. Bir notta okuduğumuz şey bu.
TIM'in %58'ine, KKR Altyapısının %37,5'ine ve Fastweb'in %4,5'ine sahip olacağı FiberCop, siyah ve gri alanlarda eksiksiz fiber kapsama planları amacıyla tüm piyasa operatörlerine bakır ve fiber ikincil şebekenin pasif erişim hizmetlerini sunacak. ve Ultrabroadband hizmetlerinin benimsenmesini hızlandırmak.
"FiberCop bu nedenle, İtalya'daki dijitalleşme sürecinin hızlanmasını sağlamak için ağ altyapısının yenilenmesine yönelik bir proje olarak doğdu - not devam ediyor - Bu misyon aynı zamanda Yönetim Kurulu tarafından onaylanan şirket logosunda da açıkça ifade ediliyor. İtalyan bayrağının renkleri aracılığıyla, ülkenin hizmetinde oynaması gereken role açıkça atıfta bulunma niyetindedir".
