Önerilen anlaşmanın geçtiğimiz 26 Kasım'da imzalanmasından bugüne kadar geçen birkaç hafta içinde, İşyerinde 6000'den fazla toplantıtüm sendika örgütlerinden delegeleri ve operatörleri içeren; Bunların hepsine yüksek katılım vardı ve geçen ay Fiom, Fim ve Uilm tarafından ortaklaşa imzalanan teklif edilen anlaşma için işçiler arasında geniş bir fikir birliği görüldü. Sözleşmeyi onaylayan işçilerin %80'inden fazlası.
6 bine yakın firma ilgileniyor toplam 678.328 işçi içinBunlardan 350.749'u oy kullandı (oylama günlerinde hazır bulunanların %63,27'sine eşit); bunların 276.627'si (%80,11) EVET, 68.695'i (%19,89) HAYIR oyu verdi. 3.836 boşluk ve 1.591 boşluk vardı.
Fim Cisl'in yayınladığı bir notta, "Bu kesinlikle kategori tarihindeki en zorlu sözleşmeydi, deflasyon ve kriz ortamında yenilendi, ama aynı zamanda özellikle gençler arasında ortalamanın çok üzerinde işsizliğin olduğu bir dönemde yenilendi. Avrupalı." Ancak biz, maaş ve refah hususlarını iyileştirmenin yanı sıra, öznel eğitim gibi yeni haklara yer veren ve diğer tüm Avrupalılar gibi yolu açan çözümler bulmayı başardık ve işçiler de bunu anladı. Çalışanların şirketin stratejik tercihlerine katılımı. Yeni sözleşme, Endüstri 4.0'ın açacağı umutlarla geleceğe bakan bir "fabrika anlaşmasını" temsil ediyor.
"Sözleşme - devamında not - sürekli eğitim ve öğrenim hakkı, mesleki sınıflandırma, refah ve sağlığın korunması, iş-yaşam dengesi ve katılım gibi yenilikçi içerikler nedeniyle takdir edildi. İşçiler, enflasyona karşı korunmak için yeni ücret mekanizmasının öneminin farkında olduklarını gösterdiler ve net harcanabilir gelire güçlü bir destek sağlayan esnek sosyal yardımların yeniliğini memnuniyetle karşıladılar. Metal işçileri bir kez daha tarihe damga vurdu; katılım ve destek, dayanışma ve toplu pazarlık temalarının yeniden başlatılmasında belirleyici oldu. Artık anlaşmanın işyerinde ve ulusal düzeyde yönetim ve uygulama aşaması da daha az önemli ve zorlu olmayacak”.
