10 yıllık bekleyişin ardından Ulusal Sağlık Servisi'nin doktor ve yöneticilerinin sözleşmelerinin yenilenmesi nihayet imzalandı.
Yaklaşık 130 bin sağlık çalışanını ilgilendiren sözleşmenin imzalanması Kamu Yönetimi Müzakere Ajansı'na (Aran) geldi.
National FP Cgil Twitter'da "Yıllar sonra, yıllarca süren sözleşme yokluğuyla birlikte bir iz bırakan ekonomik ve düzenleyici sonuçlara ulaştık" diye duyuruyor.
İşte özetle yeni sözleşmenin doktorlara getirdiği yenilikler neler?
1) AYLIK ORTALAMA 200 EURO ARTIŞ
"FP Cgil Medici'nin sekreteri Andrea Filippi, 2016-18 üç yıllık dönemine ilişkin yenileme hipotezinin, pozisyonun ücretlendirilmesinde kişi başına aylık 200 avroluk ortalama bir artış sağladığını açıklıyor".
Ancak, yenileme hipotezinin sözleşmeden etkilenen işçilerin yaklaşık %80'sini temsil eden Cimo-Anpo-Fesmed federasyonu dışında tüm sendikalar tarafından imzalandığı göz önüne alındığında, doktorların %22'inden biraz daha azı zamdan yararlanacak.
2) 5 YILLIK KIDEM BELİRLİ POZİSYON İLE: EN AZ 5.500 EURO POZİSYON ÜCRETİ
Filippi, "Beş yıllık kıdemi tamamlamış olan ve bu nedenle şirketlerin yıllardır tanımadığı bir pozisyona sahip olma hakkına sahip olan tüm genç insanlar, şimdi bu pozisyonu eskisine kıyasla en az 5.500 avroluk bir maaşla alma hakkına sahipler" diye devam ediyor. 3500 avroluk bir önceki”. Şirketlerin, belirli süreli veya kesintisiz olarak çalışmış olanlar da dahil olmak üzere herkese ücretli iş verme zorunluluğuna açıklık getirildi.
3) YENİ İŞE ALANLAR İÇİN ASGARİ 1.500 AVRO MAAŞ
Ayrıca, diye devam ediyor sendikacı, “yönetim ve profesyonel kariyerler ödüllendirildi ve hemen yılda 1.500 Euro'luk asgari bir pozisyon maaşını alacak olan yeni işe alınan gençlerin çalışmaları nihayet değerlendi. Daha önce hiç yaşanmamış tarihi bir olay”.
4) KORUYUCULAR: TAZMİNAT ARTIYOR, 62 ÜZERİNE DUR
Yeni doktor sözleşmesinin getirdiği bir diğer önemli yenilik ise 62 yaş üstü olanların gardiyanlardan muaf olabilmesi. Sadece bu da değil: gece bekçi ödeneği gecelik 50 avrodan 100 avroya, acil serviste çalışanlar için 120 avroya çıkıyor.
5) DÖRT ADIMDA SABİT KONUMLAR
Mesleki atamalar için yılda minimum 5.500 Euro'dan 6.500'e, maksimum 11.000 veya 12.500'e yükselen dört aşamalı sabit pozisyonlar oluşturulmuştur.
6) KIDEME GÖRE POZİSYON ÜCRETİ
Pozisyondan bağımsız olarak herkese kıdeme göre belirli bir ücret garanti edilecektir. 5000 yıl için 5 Euro, 6000 yıl için 15 Euro ve 7000 yıl için 20 Euro.
7) YENİ SENDİKA İLİŞKİLERİ ARACI
Son olarak, önemli konuları ele almak için yeni bir sendika ilişkileri aracı kurulacaktır: sağlık personeline yönelik acil saldırılar konusundan başlayarak, her şeyden önce işçilerin sağlığı ve güvenliği.
