Mevcut yöneticiler için ulusal iş sözleşmesi Mal ve hizmet üreten şirketlerin yüzdesi (endüstriyel yöneticiler için zaten CCNL olarak biliniyor), 2022'de TMCG'de (minimum genel garanti uygulaması) bir artış bekliyor.
Yöneticilerin toplu sözleşmesi sözde "aylık asgari asgari tutarı" belirlemez, ancak yönetsel içerikli ikincil çalışmanın özelliği göz önüne alındığında, bireysel ücretlendirme dinamiğini, her halükarda, işveren ve yönetici arasındaki doğrudan ilişkiye devreder. A minimal genel tedavi 2021 için 69.000 Euro ve 2022 için 72.000 Euro olacak, yine referans yılındaki istihdam ilişkisinin yürürlükte olduğu aylara göre.
Bu mekanizmanın bir sonucu olarak, brüt yıllık maaş yönetici tarafından alınan (endekslere veya sonuçlara bağlı değişken ikramiyelerden kaynaklanan meblağlar, bir defaya mahsus ikramiyelerin yanı sıra geri ödeme için ek tutarlar hariç, ayni dahil, sürekli olarak ödenen veya ödenmeyen tüm unsurlar dahil) belgelenemeyen harcamalar) her yıl 31 Aralık tarihine kadar TMCG ile karşılaştırılmalıdır.
Yöneticiye garantiden daha düşük bir toplam ücret ödendiğinin ortaya çıkması durumunda, bunun ödeme ile - Aralık ayı aidatları ile - birleştirilmesi gerekecektir. düzeltme olarak tek seferlik bir miktar TMCG'ye, TMCG'nin kendisi ile ilgili tarafın fiilen aldığı yıllık ücret arasındaki farka eşittir.
Bir sonraki yıldan başlayarak, aynı yöneticinin aylık maaşının her halükarda bir önceki yılın TMCG'sine ulaşmasını garanti altına almak için yeniden hesaplanması gerekecektir.
üstelik benim için halihazırda şirkette bulunan yöneticiler 2015 Ocak 2014 itibariyle yönetici yeterliliği ile, XNUMX'ün bir önceki CCNL'sinde öngörülen TMCG tutarları, daha uygunsa, uygulanmaya devam eder.
Bu yöneticiler için TMCG, aşağıdaki formüle göre kıdemlerine göre değişmektedir: TMCG = 63.000 (önceki CCNL'nin değeri) + (2015 Ocak 236 tarihinde şirkette yönetici olarak kıdem ayı x 69.000). Bu formül yalnızca 2021'de 72.000 Euro ve 2022'de XNUMX Euro gibi daha yüksek bir yıllık brüt tutarla sonuçlanması durumunda uygulanmalıdır.
Bu nedenle, 1 Ocak 2015 tarihi itibariyle kıdeme sahip yöneticiler için belirtilen formül uygulanarak 25 aydan az veya eşit 31 Aralık itibarıyla garanti edilen eşik 69.000 Euro iken, daha yüksek kıdem 69.136 aylık hizmet için 26 Euro değerinden, yine 1 Ocak 2015'te kademeli olarak yükselecek, örneğin 71.496 aylık hizmet için 36 Euro'ya, 73.856 ay için 46 Euro'ya veya 78.576 ay için 66 Euro'ya, 80.000 Ocak 72 itibariyle 1 aydan fazla kıdem ile maksimum 2015 Euro'ya kadar.
Aynı ilke ile, 1 Ocak 2015 tarihinden önce işe alınan veya atanan ve halen şirkette bulunan yöneticiler için, yapılan sözleşmesel artışları takiben ve koruma maddesine istinaden, TMCG'nin yıllık eşik değeri parametre olarak alınacaktır. 31 Aralık 2022, 72.000/38/1 tarihinden itibaren 1 aya kadar kıdeme kadar yıllık brüt 2015 Euro'ya eşit olacak ve kademeli olarak örneğin 72.204 aylık kıdem ile 39'e, 74.800 ay ile 50'e veya 77.160 ile 60'a yükselecektir. 80.000 ay ve her zaman 72 Ocak 1'te 2015 aydan fazla olmak üzere yıllık XNUMX Euro'ya.
Için 1 Ocak 2015 tarihinden sonra işe alınan veya atanan yöneticiler Daha önce de belirtildiği gibi, parametre olarak kabul edilecek TMCG miktarları şunlardır:
- – 69.000 Aralık 31 itibarıyla yıllık brüt 2021 Euro
- – 72.000 Aralık 31 itibarıyla yılda brüt 2022 Euro.
ÖNCEKİ
2022'den itibaren 4.800 Euro'luk minimum katkıŞimdi şirkette altı yıllık yöneticilik vasfından sonra işveren tarafından ödenmesi gereken katkı payına uygulanan kıdem tazminatı, hizmet süresine bakılmaksızın tüm yöneticiler için geçerli olacak.
Ayrıca, 31 Aralık 2023'te sona erecek olan mevcut yöneticiler için CCNL'nin, 1 Ocak 2020'den itibaren PREVINDAI'ye kayıtlı veya bağlı olan tüm yöneticiler için, olağan vergi oranları yönetici tarafından ödenen emeklilik fonu nedeniyle (%4) ve işveren tarafından ödenenler (%4) yönetici tarafından alınan maaş üzerinden hesaplanır, kıdem tazminatının yıllık 180.000 brüt avro tavanı içinde hesaplanması amacıyla faydalıdır 150.000 Aralık 31'a kadar yürürlükte olan 2019 Euro'luk önceki tavana karşı.
Ayrıca, iş veren %3'e kadar yönetici tarafından ödenmesi gereken katkı payını yönetici ile anlaşarak üstlenebilir, kalan %1'i yönetici tarafından ödenir.
