Covid-19 acil durumuna bağlı tedbirler arasında, 23 Temmuz 2021 tarih ve 106 sayılı yasaya dönüştürülen sözde "Sostegni bis" Kanun Hükmünde Kararname, sanatta oluşturuldu. 41, 1 Temmuz - 31 Ekim 2021İstisnai olarak, yeni bir sürekli iş sözleşmesi türü olan "işe iade sözleşmesi", ekonomik ve üretken faaliyetlerin toparlanmasının bu aşamasında işsizlik durumundaki işçilerin işgücü piyasasına girişini teşvik etmeyi amaçladı.
Unutulmamalıdır ki, yürürlükteki mevzuata göre, iş politikası bilgi sistemine elektronik olarak bir işi yapmaya ve aktif politika önlemlerine katılmaya hazır olduklarını beyan eden işsiz kişiler, İş ile kararlaştırılan işin işsiz kabul edilir. Merkez.
Yeniden işe alma sözleşmesi ile işe alma, işçinin rızası ile, bireysel yerleştirme projesi, çalışanın mesleki becerilerinin yeni çalışma bağlamına uyarlanmasını garanti etmeyi amaçlamaktadır.
Bireysel yerleştirme projesinin bir 6 aylık süreKanuna aykırı olarak çıkarmalara ilişkin yürürlükteki hükümlerin öngördüğü cezalar uygulanır. Bu nedenle sözleşmenin feshi zamanından önce işveren tarafından, işçinin olası bir işe iadesini veya telafi edici bir tazminatın ödenmesini içerir.
Ai özel işverenler, girişimci niteliği ne olursa olsun tarım sektörü, ev işleri ve finans sektöründeki şirketler hariç olmak üzere, varsayarlar İşe iade sözleşmesi ile, içinde bahsedilen dönem, en fazla 6 ay için tanınır, bir %100 muafiyet INAIL'e ödenmesi gereken prim ve katkı payları hariç olmak üzere, işverenler tarafından ödenecek sosyal güvenlik katkı paylarının toplam tutarının, 6.000 euro yıllık olarak, yeniden ölçülür ve aylık olarak uygulanır.
Bu nedenle, aylık maaşa atıfta bulunan işveren katkı payı muafiyeti eşiği şuna eşittir: 500 euro (Euro 6000/12) ve ay içinde kurulan veya sona eren istihdam ilişkileri için, eşik yeniden oranlanmalıdır. 16,12 euro (500/31 euro) vergi muafiyetinin kullanıldığı her gün için.
Ayrıca, diğer sözleşme türlerine başvurularak kiralamanın süresiz de olsa bu tür sözleşmeler için öngörülen teşvik uygulanamaz.
Yeni yeniden istihdam sözleşmesinin bir çıraklık sözleşmesi olarak değerlendirilmesi gerektiğinden, bir çıraklık sözleşmesinin kurulması söz konusu muafiyetin kullanımını meşrulaştırmaz. özel cins Taraflar arasındaki yükümlülüklere ve sosyal güvenlik primlerine ilişkin özerk kuralları izleyen açık uçlu bir iş sözleşmesi.
Aynı şekilde, belirli süreli bir sözleşmenin açık uçlu bir sözleşmeye dönüştürülmesi durumunda, söz konusu işçi yeniden iş sözleşmesinin temel şartı olan işsizlik, o zamandan beri la oran Kanunun hükmünün esası, tam da işsiz işçilerin işe entegrasyonunu teşvik etmektir.
göz önüne alındığındateşvik miktarı, işveren katkısının %100'üne eşit, diğer muafiyetler veya tavizler örneğin dezavantajlı, engelli veya genç kadınların işe alınması veya Güney vergi indirimi gibi, altı ayın sonunda uygulama bulabilir Bu ek yardımların teorik süresinden, muafiyetin kullanıldığı süre açıkça düşülerek, yeniden istihdam sözleşmesi için katkı paylarından muafiyetin kapsamı.
Ekleme süresinin sonunda taraflar yeniden işgal sözleşmesinden 2118. madde uyarınca cayabilirler. XNUMX sayılı Medeni Kanun'un aynı dönemden itibaren tebligatla, ihbar süresi boyunca sözleşme disiplininin uygulanmaya devam ettiği anlaşılmaktadır.
Öte yandan, süre sonunda taraflardan hiçbiri sözleşmeden caymazsa, ilişki olağan sürekli iş ilişkisi olarak devam eder.
Vergi muafiyeti, genel bir kural olarak, işe alınmadan önceki altı ay içinde, haklı nesnel nedenlerle bireysel işten çıkarma veya aynı üretim birimindeki personel sayısındaki azalma nedeniyle toplu işten çıkarma gerçekleştirmemiş olan özel işverenler için geçerlidir.
Dahası, süresi içinde veya sonunda bildirilen işten çıkarma toplu veya bireysel işe alım veya işten çıkarma İşçi ile aynı üretim biriminde çalıştırılan ve aynı düzey ve meslek kategorisinde yer alan bir işçinin haklı nesnel nedeni ile yeniden işe alım sözleşmesinin işçinin işe alınmasını takip eden altı ay içinde yapılması, muafiyetin iptalini ve hâlihazırda yararlanılan menfaatin geri alınmasını içerir.
Son olarak Avrupa Komisyonu, mevcut Covid-14 acil durumunda Topluluk mevzuatının gerekliliklerine uygun olarak iç pazarla uyumlu devlet yardımı olarak değerlendirildiği için söz konusu teşvikin verilmesine 19 Temmuz tarihli bir kararla izin verdi.
