L 'CGIL, CISL, UIL ve Confindustria arasında anlaşma sağlandı endüstriyel ilişkiler, pazarlık ve temsil konularında, bir süredir bildiği pozisyonları yeniden teyit etmekle birlikte, "özellikle yeterli düzeyde tasdikli temsile sahip olmayan öznelerin, çevre ve alanları keyfi olarak ihlal etmelerini veya zorlamalarını önleme" hedefini daha organik bir şekilde belirtmektedir. kategorisinin toplu sözleşmelerinin uygulanması".
Endişe haklıdır, çünkü büyük konfederasyonların (ve bu belgede birliğin gerçek omurgası olarak onaylanan kategorilerin) geleneksel sözleşme tekeli, her ikisi de yeni dernekler tarafından imzalanan yüzlerce sözleşmeye dayalı anlaşma tarafından sorgulanmıştır. sendika ve girişimci , çoğu zaman (ancak her zaman değil) "korsan" olarak kabul edilir, çünkü bunlar yalnızca işgücü maliyetini düşürmek amacıyla girilmiştir.
Buna ek olarak, nesnel olarak belirli bir sektöre atfedilebilen birçok şirketin, daha ucuz olduğu için diğer kategoriler tarafından imzalanan toplu sözleşmeleri uygulamasına yol açan bir tür sektörler arası dampingin yayılması da ekleniyor. Her zaman olduğu gibi, kötü para iyi parayı kovar, ancak bu kez çatışmalar konfederasyonlar içinde ilerleme riski taşır.
Yeniden dirilen CNEL'e "uygulanan toplu sözleşme ile gerçek iş faaliyeti arasında daha yakın bir korelasyonu garanti etmek için kategorinin toplu pazarlığının sınırlarının kesin olarak tanınmasının" önerilmesinin nedeni budur. CNEL'in ayrıca, sözleşmeye dayalı sınırlar kapsamında, etkin temsiliyetlerini tespit etmek için, kategorideki ulusal toplu sözleşmelerin imzacısı olduğu ortaya çıkan konuları incelemesi gerekecektir.
Sendika ve ticari kuruluşların temsilini ölçerek (ikincisi için canlı çatışmalar olmadan gerçek bir yenilik olmayacak), ilgili işçilerin her durumda emanet edilen onaylı danışma prosedürlerini tanımlamak daha kolay olacaktır. ticaret örgütlerine.
Belge, yolun "anayasa koyucunun toplu pazarlık alanında onayladığı ilkeler" ile tutarlılığının altını çiziyor ve ilginç bir şekilde, üzerinde ısrar edilmemesi gerektiğini anladığı anlaşılan "kurumların tam ve sadık işbirliğini" gerektiriyor. "asgari ücret"i ancak uygulayan sendika ve bunları paylaşan ticari kuruluşlar tarafından kesin olarak imzalanan sözleşmeler.
Halen uygulanmayan veya değişiklik tekliflerine konu olan Anayasa'nın 39. maddesine yapılan atıf, aslında bir kanunda (özellikle Anayasa'da) biçim olarak yer aldığından, bundan kaçınmak istenmesine yönelik olası eleştirilere karşı bir önleyici müdafaadır. madde. Zira, "39" maddesi uygulanmadan (ya da değiştirilmeden) Yargıtay'ın hem ünlü "Vigorelli Kararnamesi"ni iptal etmesine neden olan sebepler. 741 tarihli ve 1959 sayılı kanunun 1960 yılında TBMM tarafından onaylanan genişletme kanunu?
Geri kalanı için, belge sözleşmeye dayalı düzenlemeyi iki düzeyde teyit ediyor; pazarlığın yönetişimini ulusal sözleşmeye atfediyor, ancak "tamamlayıcı refah" üzerine merkezi olmayan pazarlığı yeniden başlatıyor ve ekonomik anlaşmalara göre "verimlilik artışı, kalite, katılım biçimlerini teşvik etme taahhüdü ile karlılık ”.
Enflasyondan çıkış yöntemleri konusunda AB ülkeleri için uyumlaştırılmış fiyat endeksi ve ithal enerji ürünleri fiyatlarının “arındırılması”na değinilmekte ve nihai karar kategorilere bırakılmaktadır. Son olarak, iş güvenliği konusunda, “Enstitünün ekonomik ve finansal sürdürülebilirliğini” garanti altına almak için Inail tarifelerinin gözden geçirilmesi gereğine dair bir hatırlatma bulunmaktadır.
