Küçük ve orta ölçekli sanayilerin (KOBİ'ler) Fim-Cisl delegelerinin Ulusal Meclisi, 250 Temmuz'da imzalanan Confimi Sözleşmesine ilişkin istişare sürecinin sonunda, İtalya'nın dört bir yanından 22'den fazla delegenin katılımıyla bugün Bologna'da yapılacak. 2016 Ekim'de sona eren, yaklaşık 80 işçiyi etkileyen Unionmeccanica yenileme platformunda 300.000'den fazla işçiyi etkileyen 31.
Confimi anlaşmasının ana yenilikleri arasında yer alan ve Unionmeccanica anlaşmazlığına da konu olacak olan: Bölgesel Pazarlık, aktif çalışma politikaları, "Socrate" iş sözleşmesi, Refahın yayılması, bireysel eğitim hakkı ile birlikte ve stüdyo. Confimi ve Fim ve Uilm yakın zamanda çevrimiçi hale getirdi bir internet sitesi işçilere ve işletmelere yeni sözleşme ile sunulan yenilikçi araçlar hakkında bilgi ve yardım sağlamak.
Ulusal Confimi sözleşmesi, 1 Haziran 2016'dan 31 Mayıs 2019'a kadar üç yıl süreyle geçerli olacak. 25. seviyede, sözleşmenin ilk yılını kapsayacak şekilde 5 Eylül 1'dan itibaren sıfırlanacak şekilde, ayda 2016 avroluk bir maaş artışı öngörülmüştür. Nisan 2017'ye kadar sözleşmenin ikinci ve üçüncü yılı için daha fazla maaş artışı belirleme taahhüdü ile.
İçinde bulunduğumuz haziran, temmuz ve ağustos ayları için bir defaya mahsus 75 euro ödeme var. 1 Ocak 2017'den itibaren, şirketler tarafından ödenen ayda 11 avro ve işçi tarafından ödenen ayda 1 avro ile tüm işçilere ve aile üyelerine ek sağlık hizmeti veriliyor, işçiler için 24 saatlik bir kota ile bireysel mesleki eğitim hakkı getiriliyor. üç yıl ve sözleşme süresi içinde bir profesyonel bandolar sisteminin yürürlüğe girmesini sağlayan sınıflandırma reformu süreci başlatılır.
Çok haftalık programlanmış çalışma saatleri, akıllı çalışma, doğum izninin saatlere bölünmesi, göçmenlerin aile birleşimini teşvik edecek izinler gibi çalışma saatleri ve iş-yaşam dengesi açısından önemli yenilikler öngörülmektedir. Dayanışma tatilleri kurumu, işçinin gecikmiş tatillerinin bir kısmını aile bakımı ve yardımı gibi ciddi nedenlerle ihtiyaç duyan meslektaşlarına gönüllü olarak devretme olasılığı ile birlikte düzenlenmiştir.
İstihdam açısından, çıraklık kurumu, okuldan işe geçişi ve yüksek nitelikli yolları teşvik edecek şekilde düzenlenir ve gençlerin, kadınların ve üzeri kişilerin istihdama girmesi ve istikrar kazanması için "Sokrates" adı verilen önemli yeni bir araç getirilir. elli işsiz veya başlangıç ve yatırımlar karşısında, istihdam tabanını genişleten, belirli bir maaş skalasında, yaklaşık %15 oranında azaltılmış, en fazla 6 aydan 18 aya kadar, İşyerinde sürekli sürekli istihdam ile .
Onaylanmama durumunda ise işçiye maaş farkının tamamı ödenir. Kurumsal krizlerde muhafazakar sosyal amortisörlerin kullanılması taahhüdü ve hareketlilik durumlarında sosyal seçim kriterlerine uygunluk öngörülmektedir. Diğer konuların yanı sıra, bölgesel pazarlık, eğitim, sağlık ve güvenlik konularında sosyal ortakların rolünün güçlendirilmesi, çalışma için bölgesel ağlar için kılavuz ilkeler bulunmaktadır.
Confimi ile varılan sözleşme kesinlikle bu kategori için kesinlikle önemli bir sonuç teşkil ediyor çünkü -sendika ilişkilerinin rolünü artırmanın yanı sıra- işçilerin çalışma koşulları ve istihdamı destekleyen araçlar konusunda korunmasını güçlendiriyor.
Ve bu, başta müzakerelerin açılması gereken Unionmeccanica ve ayrıca çok uzun süredir sözleşmeleri bloke eden zanaatkarlar, kooperatifler, kuyumcular ve gümüşçüler olmak üzere, mühendislik sektörünün birçok kesimi için önemli bir ilerleme göstergesidir. Federmeccanica ile anlaşmazlıktan haber bekleyen aylardır süresi dolmuş.
Aylarca süren çıkmazdan, grevlerden ve fazla mesainin bloke edilmesinden sonra kendini yeni bir müzakere alanı açmaya ikna etmiş görünen tam da ikincisidir. Aslında, Federmeccanica ve Assistal ile Fim, Fiom ve Uilm arasındaki görüşme, bu çatışmayı yeniden başlatmak için 28 Eylül 11'de Confindustria'nın Roma'daki genel merkezinde yapılacak.
