Güvenle onayladı PA Kararı 2023. ölçümtarafından zırhlı Hükümet tarafından verilen güven, ancak 21 Haziran 2023'e kadar gerçekleşmesi gereken Senato'ya geçtikten sonra yasalaşacaktır. İki komisyondaki kanun hükmünde kararname prosedürü, esas olarak Senato'nun işlevlerine müdahale eden (onaylanan) değişiklikle ilgili çeşitli tartışmalarla karakterize edildi. the Sayıştay projeleri hakkında Ulusal İyileşme ve Dayanıklılık Planı (PNRR). Değişiklik muhalefet tarafından sert bir şekilde eleştirildi ve bizzat muhasebe hakimleri tarafından reddedildi. Ancak Sayıştay'daki sıkılaştırmaya ek olarak, başka önemli olanlar da var. haber. Okuldan PA'da işe almaya kadar Kamu ihalelerinde yeni kurallar: İşte değişen şey.
PA kararnamesi, işte ana değişiklikler
Birkaç isim vermek gerekirse, PA kararnamesinde vergi kalkanı, halka açık yarışmalar, Okul ve işe alım ile ilgili haberler var.
Kamu ihaleleri: ne değişir
İcra takibi kapsamında pek çok yenilik bulunmaktadır. İşte bunlar:
- Durata. Öncelikle, kamu ihalelerinin katılım başvurusu için son başvuru tarihinden itibaren hesaplanan altı ay içinde sonuçlandırılması gerekmektedir.
- koltuk rezervasyonları. Kamu idarelerince ilan edilen icracı olmayan personel alımı yarışmaları ile mahalli idarelerin faaliyetine aracı olan özel şirket ve kuruluşlarda, sonuçsuz sonuçlanan gönüllü işletmeciler lehine %15 oranında yer rezervi getirilir. evrensel kamu hizmetini ihmal etmek.
- Kanıtlamak. 31 Aralık 2026 tarihine kadar, üst düzey yönetici olmayan profiller için yapılacak ihale çağrıları sadece yazılı sınav şeklinde olabileceğinden sözlü sınav gerekmeyecektir. Duyurudan başvurulara ve sonuçlara kadar tüm prosedür InPa Portalı üzerinden gerçekleşecektir.
- bölgesel temel. Bölgesel bazda tekli yarışmalar düzenlenebilir. Bu durumlarda, yarışma ilanları, her adayın, ilan kapsamındaki profillerden birden fazla olmamak üzere ve bu profille ilgili olarak, birden fazla bölgesel alan için katılım başvurusunda bulunabileceğini belirtmektedir. İptalleri sınırlamak için.
- uygunluk. Halka açık yarışmalarda, ilan edilen sondan sonraki sıraların %20'si içinde final sıralamasında yer alan adaylar uygun görülür. İşe alım tarihinden itibaren altı ay içinde işçinin işe alınmasından vazgeçmesi veya istifa etmesi halinde, idare söz konusu %20'lik sınırlar dahilinde sıralamayı kaydırmaya devam edebilir. Ve son olarak, eşit unvan ve liyakatle erkek ve kadın kotaları arasındaki farkın %30'dan fazla olması durumunda, daha az temsil edilen cinsiyete öncelik verilecektir. Son olarak, inceleme komisyonları insan kaynakları uzmanlarıyla entegre edilebilir.
PNRR ve vergi kalkanı
Özellikle, kaldırır Sayıştay il kontrol eşzamanlı - yani devam eden - PNRR ve Ulusal Tamamlayıcı Yatırım Planı (PNIC) fonlarının tüm harcamaları için.
Kamu idarelerinin ayrıca, ilgili personel bağışlarının %12'si sınırı dahilinde, idare rolleri dışındaki konularda genel ve genel yönetim dışı pozisyonlar verme olasılığına sahip olduğu kabul edilmektedir. Bu istisna, yalnızca PNRR'nin uygulayıcı organları statüsüne sahip bölümlerdeki kadroların doldurulması için ve 31 Aralık 2026'ya kadar geçerlidir.
ayrıca öyleydi uzatılmış bir yıl boyunca - 30 Haziran 2024 yerine 30 Haziran 2023'e kadar - sözde gelir kalkanı devlet liderleri için. Sonuç olarak, o tarihe kadar, Sayıştayın yargı yetkisine tabi olanların, kamu muhasebesi konularında sorumluluğu davasının sorumluluğu (md. 1 yasa 20/94), zararın meydana geldiği davalarla sınırlıdır. hareket eden öznenin davranışından kaynaklanan kasten kasıtlıdır.
Ücretsiz izin ve yer ayırtma
Azami süre 12'den 36 aya çıkarıldı ücretsiz izin (yani kontrolsüz ve hizmet süresine başlamadan), profesyonel ve girişimci faaliyetlere başlamak için de devlet memurlarına tanınır (yalnızca bir kez yenilenebilir). Sanat tarafından sağlanan izinden yararlanma olasılığına halel getirmeksizin. 23/165 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 01-bis.
Kamu ve özel sektör için, yürürlükteki mevzuatın korunan kategorilere giren kişilerin zorunlu istihdamı için ayırdığı kontenjandan hareketle, rezervler olan insan gruplarının lehine sakatlık işe girmekte daha büyük zorluk çekenler için.
Halka açık yarışmaların ötesinde, okul için neler değişiyor?
PA kararnamesinde, aynı zamanda birçok yenilik de var. scuola. İlk önce okul liderlerinin hareketliliği: Her bölgedeki boş kontenjan sayısının %2023'ü, 2024/100 öğretim yılındaki operasyonlar için özel olarak sağlanmıştır. Bu hükmün uygulanması, 2023/2024, 2024/2025 ve 2025/2026 eğitim öğretim yıllarına ilişkin üç yıllık süre için personelin işten çıkarılmasına neden olmamalıdır.
Ayrıca, 2023/24 öğretim yılı için düzenlenebilirler. fakülte atamaları e okul liderleri150 personel birimiyle sınırlı olmak üzere, psiko-sosyal sıkıntıların önlenmesi, madde bağımlılarına yardım, tedavi, rehabilitasyon ve topluma kazandırma faaliyetleri yürüten kurum ve derneklerde, yönetici ve öğretim elemanları meslek birliklerinde ve teşvik edilen kooperatiflerde eğitim ve öğretim ve didaktik araştırma alanında faaliyetler yürüten kurum ve kuruluşlar dahil.
Ilgili olarak destek, kararname şunları sağlar: boş kadrolar için hızlı çağrılar (iş başvurusunda bulunabilecek diğer illerden adaylara atanabilirler), GPS'e dahil olan ve yurt dışında bir yeterlilik kazanmış yedek öğretmenlerin yerine geçenler ve son olarak üç aday olan adaylar son 5 hizmet yılında, uygun bir eğitim yeterliliğine sahip olarak, ön seçmeli sınava girmeden 31 Aralık 2024 tarihine kadar destekli uzmanlık kurslarına (TFA desteği) erişebilecekler.
Yeni işe alınanlar
Kamu idareleri, özellikle PNRR'nin uygulanmasında veya halk sağlığı ve güvenliğinin korunmasında yer alanlarla ilgili olarak yapılarını güçlendirebilirler. Yaklaşık olarak bekleniyor 3.000 işe alım saflarında Pa2.000'den fazla forze dell'ordine. Kamu idarelerinde 36 ayını doldurmuş belirli süreli istihdam edilen kişilerin faaliyetlerinin olumlu bir sonuçla istikrar kazanma olasılığı da vardır.
31/2026/10 tarihine kadar bazı kamu idarelerine istihdam potansiyellerinin %24'u oranında genç mezunları çıraklık sözleşmeli veya özel sözleşmelerle XNUMX yaşını doldurmamış çıraklık sözleşmeli öğrencileri istihdam etme ve işler, görevliler alanında sınıflandırılmalıdır. Ayrıca, her zaman istihdam fakülteleri sınırları içinde olmak üzere, sözleşmelerin sonunda iş ilişkisinin belirsiz olurkamu istihdamına erişim için gerekli şartların sağlanması ve sunulan hizmetin olumlu değerlendirilmesi şartıyla.
