Ile 29 Ocak tarihli mesaj, INPS, Covid-19'dan kaynaklanan epidemiyolojik acil durumla ilgili ücret sübvansiyonlarına ilişkin yeni hükümlere ilişkin operasyonel göstergeler sağladı. Orada bütçe kanunu 2021 (Kanun 178/20), diğer hususların yanı sıra, istihdam ilişkisinde sosyal güvenlik ağları konusuna müdahale ederek, olağan ücret fazlalığı ödemeleri (Cigo) ve istisna (Çiğd), olağan ödenek (Aso) için ek bir dönem getirmiştir. ve 19 Aralık 31 tarihine kadar daha önce sosyal amortisör kullanıp kullanmadığına bakılmaksızın, Covid-2020'a atfedilebilir olaylar nedeniyle üretim faaliyetini durdurmak veya azaltmak zorunda kalan tüm işverenler tarafından talep edilebilecek tarım işçileri için özel işten çıkarma fonu (Cisoa).
İSTİHDAM NAKİT İŞLEMLERİ
Devam eden epidemiyolojik acil duruma atfedilebilir olaylar nedeniyle iş faaliyetini askıya alan veya azaltan işverenler, 1 Ocak 2021'den itibaren ve en fazla 12 haftalık süreler için ücret fazlalığı ödemeleri (olağan ve istisnai olarak) veya olağan ödenek verilmesini talep edebilir. 1 Ocak 2021 tarihinden sonra "Ristori" Kanun Hükmünde Kararnamesi uyarınca daha önce talep edilen ve izin verilen ücret entegrasyon süreleri, yeni tedavi süresinin 12 haftasına yansıtılır.
Ayrıca bütçe kanunu, Covid-19'a atfedilen istihdam ilişkisi sırasında sosyal güvenlik ağlarının yapısına ilişkin önemli bir yenilik getiriyor. Aslında, yeni disiplin, ilk kez, çeşitli tedavilerin yerleştirilmesinin mümkün olduğu zaman çerçevesini farklılaştırmaktadır.
Covid-19 için yeni olağan nakit ödemelerin 1 Ocak - 31 Mart 2021, adi çek ve muafiyet nakit ödemelerinin ise 1 Ocak - 30 Haziran 2021 arasındaki dönemde yapılması gerekmektedir.
Tarım sektörü için, Covid-19'a yönelik tarım işçisi fonu imtiyazı 90 Ocak-1 Haziran 30 döneminde azami 2021 gün süreyle öngörülmüştür. Emsal nakit başvuru yapılmamış olsa dahi süre talep edilebilecektir. "Cisoa Dl Rilancio" referansıyla:
İLGİLİ İŞÇİLER
1 Ocak 2021'de (Kanun bütçesinin yürürlüğe girdiği tarih) ödenek talebinde bulunan işverenler tarafından çalıştırılan işçilere belirtilen muameleler (olağan işten çıkarma fonu ve istisna yoluyla, tarım işçileri için olağan ödenek ve özel işten çıkarma fonu) uygulanır. . İşçinin sübjektif gereksinimine (işveren tarafından istihdam edilmesi gereken tarih) atıfta bulunularak, sanat uyarınca şirket devri hipotezinde olduğu anlaşılmaktadır. 2112 sayılı Medeni Kanun'un XNUMX. maddesi ile sözleşmeyi devralan şirkette işe başlayan işçiler için önceki işverende çalıştıkları süre de hesaplanır.
EK KATKI
2021 bütçe kanunu "Ağustos" ve "Ristori" kararnamelerinden farklı olarak yok ek bir katkı payı ödeme yükümlülüğü sağlar aynı kanunla öngörülen 12 hafta boyunca ücret entegrasyon tedavilerine (normal işten çıkarma fonu ve istisna ve normal ödenek) erişen işverenler için.
BAŞVURU YÖNTEMİ
INPS, Covid-19 için ücret ek ödenekleri taleplerinin gönderilmesine yönelik telematik hizmetlerin 1 Ocak 2021'den itibaren kendi web sitesinde halihazırda mevcut olduğunu belirtmektedir. Taleplerin iletilmesi için yeni neden kullanılmalıdır. anayasa "Covid- 19 L. 178/20" hem olağan işten çıkarma fonu için, hem olağan ödenek için hem de istisnai fon için ve yeni kurulan "Cisoa L. 178/20" tarım işçileri için özel işten çıkarma fonu için.
ÇOK YERLİ ŞİRKETLERİN DEROGASYONU İLE ÇİĞ
Sözde "çok yerelleştirilmiş" şirketler, yalnızca Çalışma Bakanlığı'ndan ilgili ilk izni almışlarsa, başvuruyu "Çok yerelleştirilmiş Derogasyon" olarak sunabilirler. Diğer tüm "çok yerelleştirilmiş" işverenler bunun yerine başvuruyu "Inps İstisnası" olarak göndermelidir.
İstisna talepleri, taleplerin birleştirileceği bir üretim birimini belirterek basitleştirilmiş akışa erişim talebinde bulunan şirketler hariç, her bir üretim birimi için özel olarak gönderilmelidir. İkinci durumda, referans üretim birimi seçimi geri alınamaz hale gelir ve bu nedenle, "Covid-19 L. 178/20" istisnası olarak Cig tedavisinin herhangi bir şekilde uzatılmasına izin verilmesi durumunda da kullanılmalıdır. Enstitü tarafından uygun şekilde izlenmesine izin vermek.
Son olarak belirtmek gerekir ki, aynı üretim birimi için ve aynı dönem için, diğer Covid güvenlik ağlarından dışlanan işçileri derogasyon yoluyla işten çıkarma talebi dışında, farklı sosyal güvenlik ağları talep etmek mümkün değildir. (ev çalışanları, çıraklar vb.).
ÖRNEĞİN İLETİMİ İÇİN SON TARİH
Ocak 2021'de başlayan çalışma saatlerinin askıya alınması veya azaltılmasına ilişkin başvurular, 28 Şubat 2021 tarihine kadar hak kaybı cezası altında sunulmalıdır.
