La demografik kriz İtalya'da işgücü piyasasını etkilemek. 2014'ten bu yana, ülke, ilerici bir yaşlanmanın eşlik ettiği nüfusta sürekli bir azalma yaşıyor. 2022, 150 yılı aşkın bir süredir ilk kez İtalya için bir rekor oldu 400'den az çocuk doğdu. Bu demografik değişiklikler, hem şimdi hem de gelecekte ekonomi için önemli zorluklar yaratıyor. Ortaya çıkan bu CDP belgesi (Cassa Depositi e Prestiti) analiz edilen demografik eğilimler Ülkede meydana gelen olaylar ve işgücünün gelecekteki mevcudiyeti üzerindeki olası etkileri.
Emek arzı ve talebi arasındaki uyumsuzluk
Şu anda İtalya karşı karşıya İstihdam ve faaliyet oranları tarihi zirvelerde, 60,8 sonunda sırasıyla %66,1 ve %2022'dir. Bu, hem inşaat sektöründeki talebin hızlanması hem de Ulusal İyileşme ve Direnç Planı'nın (PNRR) verdiği ivme ve inşaat sektörünün emekliye ayrılmasından kaynaklanmaktadır. sözde "baby boomers".
Ancak bu bağlamda,emek arzı ve talebinin karşılanması gittikçe daha fazla oluyor karmaşık. 2022’te işe alımların %41'sı İtalya'da hem son derece uzmanlaşmış figürler hem de daha az nitelikli profiller için uygun adaylar bulmakta zorluklarla karşılaştı. Bu durum birkaç faktörün sonucudur. İlk önce işgücü piyasasına giren gençlerin azalması becerilerin yenilenmesini sınırlandırmaktadır. Yeterli bir genç işçi akışının olmaması, şirketlerin ve kurumların ihtiyaç duyduğu becerilerin güncellenmesini ve gelişmesini engellemektedir. İkinci faktör geliyor düşük eğitimli işçilerin emekliliği. Genellikle daha az vasıflı pozisyonlarda bulunan bu işçiler, ortalama olarak daha vasıflı olan genç işgücü tarafından kolayca değiştirilemez. Bu, iş gücünde bir boşluk yaratır ve yeni çalışanları eğitmek ve pazar ihtiyaçlarına uyarlamak için ek çaba gerektirir.
İtalya'da, işgücü arzı ve talebi arasındaki uyumsuzluk, yüksek yüzdelerle karakterize edilen bir bağlamda ortaya çıkar. çalışma çağındaki insanlar o işgücü piyasasına katılmazlar. Ülkemizde çalışma çağında olup çalışmayanların oranı Avrupa Birliği'nde %35,5 ile en yüksek iken, 15-29 yaş arasındaki gençlerde ne okuyup ne de çalışmayanların oranı (%23,2) bulunmaktadır. ). İkinci değer, Avrupa ortalamasını yüzde 10 aşar ve 9 için belirlenen %2030 hedefinin oldukça üzerindedir.
Gelecek görünüşü
Demografik dinamikler ve ortalama eğitim seviyesindeki artış, gelecekte İtalya'daki işgücünün bileşimi üzerinde önemli bir etkiye sahip olacaktır. İç projeksiyonlara göre, 2030 ye kadar biri meydana gelebilir 2,0 ila 2,4 milyon düşük vasıflı işçi arasında daralma, çoğunlukla 35 ile 54 yaşları arasında ve çoğunlukla Güney ve Kuzey-Batı bölgelerinde. Aynı zamanda bir 1,1 ila 1,6 milyon daha vasıflı işçi arasında büyüme, özellikle 50 yaş üstü bireyler için ve Kuzey İtalya bölgelerinde.
İtalyan işgücü piyasası için iki büyük zorluk
yani profilli iki büyük zorluk İtalyan işgücü piyasası için.
İlk olarak, gerekli olacak daha az vasıflı işçilere yönelik büyük ihtiyacı karşılamak. Bu, kısa ve orta vadede iki ana politika seçeneğinin uygulanmasını gerektirecektir. İlk seçenek, verimliliği artırmak ve insan emeğine bağımlılığı azaltmak için otomasyonu kullanmaktır. İkinci seçenek, tarım, inşaat, turizm ve ev-aile hizmetleri gibi emek yoğun sektörlerde işgücü arzını güçlendirmektir. Bu, bu iş sektörlerine giren yeni sakinlerin entegrasyonunu ve eğitimini amaçlayan özel politikalar yoluyla başarılabilir.
İkinci zorluk,profil becerilerini hizala yüksek eğitimli şirket ve kurumların ihtiyaçları. 50 yaşın üzerindeki işçiler için yaşam boyu öğrenme, yeniden beceri kazanma ve beceri geliştirme önlemlerinin benimsenmesi esastır. Gençler için özellikle STEM disiplinlerinde (Bilim, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik) piyasanın gerektirdiği mesleklere yönelmek elzemdir.
