Cattolica Assicurazioni ve sendika temsilcileri, Grup şirketlerinin 2015 yılında süresi dolan şirket toplu sözleşmesini yeniledi.
Anlaşmanın iki ana hedefi vardır: Grubun ekonomik sonuçlarına bağlı değişken prim sistemi aracılığıyla çalışan ile şirket arasındaki ilişkiyi güçlendirmek ve çalışanların refahını artırmak.
Ücretlendirmeyle ilgili olarak, yeni anlaşma, Cattolica'nın İş Planı'nın hedefleri ile uyumlu, teşvik edici, liyakate dayalı bir toplu ücretlendirme politikası öngörüyor: ikramiye sistemi, Şirketin işletme kârına bağlı.
Refah açısından, yeni sözleşme, Cattolica'nın daha gelişmiş bir çalışma ortamının inşasını ve özel ve profesyonel yaşamı uzlaştırma olasılığını desteklemeyi amaçlayan yenilikçi politikalar içermesine izin verdi.
Yenilik tatil planından geliyor: Aslında, işçinin yılda dört saat "sunmaya" çağrıldığı Dayanışma Tatil Fonu tanıtıldı ve bu, yapabilecek meslektaşlarına yönelik toplam saatleri oluşturacak. aile üyelerinin ciddi sağlık sorunları olması durumunda kullanmak.
Yeni anlaşma ayrıca, 500 Ocak 1'den itibaren ebeveyn olan çalışanlar için sosyal yardım kapsamında 2018 € bebek ikramiyesi ve Grup için okul ücretleri ve kitaplar, eğitim kursları, seyahat ve ek sağlık emeklilik planı harcamalarına tahsis edilmek üzere 520 € sosyal yardım ikramiyesi sağlıyor. personel.
Kapsam ve sağlık hizmetleri açısından, ailede engelli vakası olan çalışanlar lehine, ilaç maliyetleri ve tıbbi harcamalar için öngörülenler de dahil olmak üzere tavanlar artırılacaktır. Emekli olacak çalışanlar için, şirketten ayrıldıktan sonra 6 yıla kadar uzatılan uzmanlık giderleri ve ilaçlar için bir teminat planı oluşturulmuştur.
«Bu sözleşme ile Cattolica, giderek daha sıcak ve mükemmel bir işyerini garanti etmek amacıyla işbirlikçilerinin ve ailelerinin yaşam kalitesine önemli ölçüde yatırım yapıyor. – yorumunu yaptı Cattolica'nın İcra Kurulu Başkanı Alberto Minali – Aynı zamanda, şirketin sonuçlarıyla yakından bağlantılı ekonomik ödülleri tercih ederek, ücretlendirme politikalarında derin ve yenilikçi bir dönüşüm başlatıyor. Bunlar, bir yandan özel hayat ile işi uzlaştırmanın giderek zorlaştığı bir ortama uyum sağlamayı, diğer yandan da çalışanlarımızın şirkete aidiyet duygusunu güçlendirmeyi amaçlayan iki küçük ama önemli gelişmedir." . .
