Şirketler çalışanlarını yalnızca ekonomik zorluklar nedeniyle veya kurumsal yeniden yapılanma durumunda değil, aynı zamanda kârlarını artırmak amacıyla da işten çıkarabilirler. Bu, Yargıtay'ın çalışma bölümü tarafından tespit edildi ve Floransa Temyiz Mahkemesi'nin 2013 yılında işten çıkarılan bir işçiye tazminat ödenmesine ilişkin kararını iptal etti.
Bilhassa Yargıtay'ın "kar artışı için daha uygun bir iş organizasyonu" nedeniyle işten çıkarmanın meşru olduğu hükmü belirtilmektedir.
Yargıtay ayrıca, "şirket yönetimi için örgütsel yeniden yapılanma hipotezini de içeren, üretim faaliyetine özgü nedenlerle belirlenen nesnel işten çıkarma nedeninin, hakimin incelemesine gerek kalmadan işverenin değerlendirmesine bırakıldığını" yazdı. şirket yönetimi kriterlerinin seçimi ”.
Başka bir deyişle, girişimci "şirketin istihdam boyutunu, eylemi üstlendiği meşru amaç olan kâr elde etmek için açıkça tesis edebilir".
