Satış ağının yeniden yapılandırılmasına dahil olan 580 çalışanı ilgilendiren Carrefour anlaşmazlığında mutlu son var. Filcams Cgil, Fisascat Cisl ve Uiltucs sendikaları, bir basın açıklamasında, Fransız çokuluslu büyük ölçekli perakende ticaret şirketi tarafından 580 ülkede istihdam edilen 32 erkek ve kadın işçi için başlatılan toplu işten çıkarma prosedürü hakkında şirket yönetimiyle bir anlaşma imzaladıklarını bildirdi. Lombardiya, Veneto, Piedmont, Liguria, Friuli Venezia Giulia, Toskana, Marche, Lazio ve Sardunya'da bulunan 50 hipermarket.
İstihdam ilişkilerinin sona erdirilmesi, naspi ödeneği ile brüt maaş arasındaki farkı - yaklaşık 33 bin avro brüt - alabilecek işçilerin satın alma gücünü garanti altına almayı amaçlayan önemli bir işten çıkarma teşviki ile yalnızca gönüllülük esasına göre gerçekleşecektir. IV orta seviye tam zamanlı - buna 8 Temmuz 16'a kadar kendi isteğiyle ayrılanlar için 2019 bin Euro ve 4 Temmuz'dan 16 Ağustos 15'a kadar gönüllü olarak ayrılanlar için 2019 bin Euro ek teşvik eklenecek.
Anlaşma, diye devam ediyor basın bülteni, aynı zamanda süper ve ekspres kanallardaki küçük formatlarda şirket içi yer değiştirme süreçlerinin yanı sıra altı ay süren belirli bir bireysel işten çıkarma hizmetiyle yeniden istihdam desteğini de öngörüyor. Anlaşma, bireysel fazlalık durumlarıyla başa çıkmayı amaçlayan belirli operasyonel önlemlerin tartışılmasını bölgesel düzeye erteliyor. Yerel karşılaştırmaların sonuçlarını ve e-ticaret modelinin organizasyon ve istihdam etkilerini değerlendirmek için 15 Ekim'e kadar ulusal bir toplantı yapılacak.
Fisascat Cisl'in ulusal sekreteri Vicenzo Dell'Orefice'e göre, "yakın ve net bir tartışmanın sonunda, Carrefour yönetimi ve sendikalar, hipermarket formatının karmaşık yeniden yapılanma sürecinin temel bir parçasını paylaştı". Sendikacı, özellikle “sendika örgütleri tarafından şiddetle arzu edilen işten çıkarmalardan etkilenen işçiler için yeniden işe yerleştirme çözümleri sunmayı amaçlayan ortak önlemlerin altını çiziyor. Bu yol, işten çıkarma yönetim planını yapılandırmanın entegre bir mantığına dayanmaktadır ve her bir çalışanın iradesi temelinde, ayrıca profesyonel yeniden eğitim olasılığına izin verecektir".
