2021'in sonuna kadar Capgemini, stratejik planda ifade edilen niyetleri doğrulayarak İtalya'da 1.100 genç mezunun işe alınmasını tamamlayacak. Bilişim danışmanlık şirketi her şeyden önce değere gidecek bilimsel ve teknolojik beceriler, bu disiplinlerde en az 500 yeni mezunu ve belirli teknolojik uzmanlık alanlarında 650 ila 2 yıl arasında değişen deneyime sahip 15 profesyoneli işe alıyor: Mimari (bulut, mobil, veri, kurumsal ve çözüm mimarı); Müşteri İlişkileri Yönetimi (CRM); Veri (Veri Mühendisliği, Veri Görselleştirme, Veri Yönetişimi, Veri Bilimcisi); Mobil; Siber Güvenlik; Java, SAP.
Yeni İK Direktörü Michelangelo Ceresani'nin (eski Accenture, Vodafone Italia, Luxottica Group) gözetiminde yeni işe alınanlar, Capgemini'nin Torino, Milano, Venedik, Bologna, Roma ve Napoli'deki çeşitli merkezlerinde ülke genelinde yerler bulacak. Bu merkezlerde yetenekler, pazardaki en yenilikçi teknolojilerle bağlantılı belirli pazar sektörlerindeki (Otomotiv, Altyapılar ve Ulaşım, Havacılık, Uzay, Savunma, Demiryolu, Enerji, Elektronik, Yaşam Bilimleri, Telekom ve Medya) projelerle ilgilenecek: Büyük Veri , Analitik, Nesnelerin İnterneti, Dijital Dönüşüm, Sürükleyici Gerçeklik, Sanal Gerçeklik, Akıllı Fabrika ve hepsi akıllı endüstriyi karakterize edecek yeni araçlar.
"Yeni işe alma planı - bir notu açıklıyor - Capgemini'nin İtalya'daki büyüme projesi ve ülkenin kalkınması için temel kolaylaştırıcı faktör olarak kabul edilen yeni teknolojilerin benimsenmesini teşvik etmeyi amaçlayan grubun stratejisini destekler. Dünya çapında 290.000'den fazla ülkede 50'den fazla kişiden oluşan bir organizasyona katılarak, yeni işe alınanlar sektörlere, coğrafyalara ve müşterilere göre karmaşık ve çeşitli projelere katkıda bulunma fırsatı bulacaklar; sürekli öğrenmeden ve yeni teknolojilerin sunduğu potansiyelden tam olarak yararlanarak toplumun gelişimine katkıda bulunmak”.
"Capgemini - ayrıca yorum yapıyor Andrea Falleni, CEO Capgemini Italia'dan - yetenek kazanmanın piyasada üstünlük sağlamanın temel kaldıraçlarından biri olduğuna inanıyor, bu nedenle stratejik ortak olma hedefimizi desteklemek için doğru becerilere sahip gençleri ve profesyonelleri hedefleyen bir işe alım planı tanımladık. teknolojik dönüşüm sürecinde yer alan tüm kuruluşların
