“Oy hakkımızı kullandığımız hissedarlar toplantılarında Candriam, yöneticilerin ücretlendirilmesine ilişkin kararların %52'sinde çekimser kaldı veya reddetti”. Bu, Candriam'ın Global Başkanı Sri Isabelle Cabie tarafından şu şekilde ifade edildi: "Oyumuza karşı çıkmamızın nedenleri arasında, esas olarak toplam potansiyel tazminat ve/veya uzun vadeli teşvik hedefleri konusunda şeffaflık olmaması nedeniyle, ücretlendirme uygulamalarıyla ilgili ciddi endişeler vardı. planlar. Bu nedenle, 2014 yılında da yönetici maaşları konusunun manşetleri fethetmeye devam etmesini bekliyoruz”.
Yatırım kuruluşu Candriam, 2013 yılında açık uçlu fonları adına 75 genel kurul toplantısına katılmış ve 1.156 konuda oy kullanmıştır.
Yönetim kurulu düzeyinde fırsat eşitliğine gelince, “Fransa, İtalya, Hollanda, Belçika ve daha yakın zamanda Almanya, Yönetim Kurullarını kadın Direktör kotalarını artırmaya teşvik etmek için tasarlanmış yasalar uyguladılar – diye devam etti Cabie. Avrupa düzeyinde, bu konudaki mevzuat tartışılmaktadır. Ancak bu direktiflere uymayan şirketlere uygulanacak yaptırımlar konusunda henüz ortak bir karara varılmış değil. Bu nedenle, fırsat eşitliği tartışmasının önümüzdeki yıllarda yoğunlaşmasını bekliyoruz”.
Son olarak, denetim firmalarının zorunlu rotasyonu ile ilgili olarak Candriam, mevzuatın ve hissedarların bu konuya yönelik tutumunun değiştiğine inanıyor. Nisan 2013'te Avrupa Birliği, bankalar, sigorta şirketleri ve halka açık şirketler gibi kamu yararına çalışan kuruluşların her 14 yılda bir denetim firmasını değiştirmesini şart koşmuştur.
Cabie, “Avrupa Komisyonu, bu önlemin çok önemli olacağına inanıyor” dedi. Ancak geçiş dönemine ilişkin henüz bir karar alınmadı. Brüksel'de bazı çıkar grupları, reformun 2019'da uygulanması için baskı yapıyor. Brüksel, reformu mümkün olan en kısa sürede uygulamak istiyor çünkü ona göre, mevcut durumda olduğu gibi ortakların değil, denetim firmalarının rotasyonu gerekiyor. yakın kişisel ilişkiler kurma ve bağımlılık riskini azaltacaktır”.
