Amortisör reformundan Güney'e yönelik özel önlemlere, işe alma ve işten çıkarma, eğitim ve vergi indirimi kurallarının revizyonuna kadar: Montecitorio Çalışma Komisyonu tarafından hazırlanan belge "erişim dinamikleri arasındaki işgücü piyasası" konusunda gerçek bir on emir öneriyor ve gelişme faktörleri".
Belge, çalışma politikalarına "modern" bir yaklaşım getirmeyi amaçlayan uzun bir dizi duruşmanın sonunda geldi. Vazgeçilmez bir önerme, "tüm gelişmiş ekonomileri vuran ekonomik krizin, ülkemizdeki işgücü piyasasının kritik sorunlarını daha da belirgin hale getirdiği" ve içeridekilerin - daha istikrarlı konumlara sahip ve garantili çalışanlar - çalışanların olduğu ikili bir pazar yarattığının farkındalığıdır. ve dışarıdakiler – sözleşmeleri zayıf ve garantisi daha az olan işçiler.
– Bu nedenle başlangıç noktası, "şimdiye kadar geçerliliğini yitirmiş ve gittikçe ikili hale gelen bir pazarın yeni ihtiyaçlarına cevap vermek için uygunsuz görünen sosyal güvenlik ağları sisteminde köklü bir reforma hızla devam edilmesi"dir.
– Ve burada "esnek sözleşmeler, açık uçlu sözleşme disiplininin çok katı terimlerle kurulduğu bir bağlama düştüğünden", "açık uçlu sözleşmelerin katılığını hafifletmeye" varmamız gerektiği sonucu çıkıyor.
– Diğer bir "önemli avantaj", deneme süresinin "önemli ölçüde uzatılması" (veya diğer yumuşak giriş araçlarının tanıtılması) olabilir
– "Gelirin devamlılığının temel bir değer olmaya devam ettiğini" kabul ederek, sanki kanunlar yeni işler yaratıyormuş gibi "düzenleyici kısayol" tuzağına düşmekten kaçınmak gerekir; bunun yerine "ekonominin büyümesi önemli bir rol oynar" ".
– Odanın Çalışma komisyonunun belgesi, istismar ve kaçınma olgularının (proje sözleşmeleri, uygun KDV numaraları, mevsimlik ihtiyaçları karşılamak için çıraklık eğitiminin kullanılması gibi) mevcut olduğunu ve tam da bu amaçla teşvik ve desteğin olduğunu gizlemiyor istihdam büroları ve yaygın usulsüzlüklere (yasadışı işe alma suçunun getirilmesi gibi) karşı koymak için araçları etkinleştirin.
– Önemli bir bölüm, okul rehberliği ve üniversiteye yerleştirme hizmetlerinin güçlendirilmesi ve okullar, üniversiteler ve eğitim kurumları ile iş dünyası arasındaki sinerjinin arttırılmasıdır. Ve bu bağlamda "mesleki ihtiyaçlara yönelik yerel gözlemevlerinin oluşturulması, çeşitli bölgesel bağlamlarda işgücü piyasasının analizi için çok yararlı olabilir".
– Ve "serbest mesleğin istihdam düzeylerini etkilemede önemli bir rol oynadığı" kabul edildiğinden, "genç şirketlere yönelik vergi yükünü azaltmayı düşünebiliriz, bu muhtemelen şirketlere yapılan muazzam miktardaki doğrudan transferlerin azaltılmasıyla dengelenebilir.
– Güney için, Çalışma Komisyonu belgesinde “Güney'in belki de mevcut boşluğu dikkate alan farklı bir yaklaşıma ihtiyacı olduğu” ve dolayısıyla “seçici politikalar hayal ettiği” belirtiliyor. Örneğin vergilendirmeyle ilgili avantajlı politikalar güneydeki ekonomik toparlanma için önemli bir itici güç olabilir".
– Son olarak hararetli bir tartışmanın merkezinde yer alan bir konu: "İş ilişkisinin sona erdirilmesine ilişkin kuralların en azından deneysel olarak gözden geçirilmesi faydalı olacaktır". Ve güneyde faaliyet gösteren şirketler için, ayrımcı nitelikte olmayan bir işten çıkarma durumunda, tamamen telafi edici nitelikte bir koruma olanağı önerilmektedir.
