First Cisl ve diğer kredi birlikleri, Bper grubu ile bankanın bir banka işletmesine izin verecek bir anlaşma imzaladı. nesil değişimi personelin. Yeni kompozisyon, Exodus Fund'dan yararlanacak ve emekli olup olmayacağına özgürce karar verebilecek 1.100 işçinin ayrılmasıyla sonuçlanacak. Güney İtalya ve Sardinya için her iki sefer için bir işe alım öngören parametre onaylandı ancak yeni taslakta Toskana, Umbria ve Abruzzo da eklendi.
Il B grubu başına çıraklık sözleşmesi olan 122 işçiyi kalıcı olarak işe aldığını doğruladı. Hedef, 2024 yılına kadar, 300 yılından bu yana şirket bünyesinde görev yapan 2019 çalışana daha aynısını yapmaktır. Bu yeni sözleşmeler sayesinde işe alma-ayrılma oranının %50 eşiğini aşmak mümkün olacaktır.
"Bu, Bper'in ortak çözümler arama isteğini ve sendikal örgütlerle ilişkilerin yanı sıra endüstriyel açıdan grubun bulunduğu bölgelerdeki yansımalara olan duyarlılığını teyit eden bir anlaşmadır" dedi. mario garcea, First Cisl'in ulusal sekreteri.
Aynı zamanda, Unipol Banca ve Ubi/Intesa Sanpaolo'daki işçiler için tamamlayıcı emeklilik planlarını, bölgesel hareketliliği ve sağlık yardımını iyileştirecek ve genişletecek bir anlaşmaya varıldı. Böylece, çalışanlar erişime sahip olacaktır. daha iyi tazminat koşulları 48 aydan 72 aya geçecek olan bölgesel hareketlilik ile nakil, yakınlaşma ve ikamete dönüş ile ilgili yeni hükümler. Tamamlayıcı emeklilik için şirketin emeklilik fonlarına olan katkı payında %0,40 oranında artış öngörülmektedir.
Genişleme aynı zamanda şunları da etkileyecektir: SAĞLIK POLİTİKALARI, özellikle küçük muafiyetlerin uygulanması ile bağlı yapı sayısını artıracak olan hissenin tamamı şirket tarafından ödenmiştir. Son olarak, yan politikalar iş kazaları ve ölüm vakaları ile ilgili.
Bu konuda Bper grubunun First Cisl yöneticisi, Emile Verrengia, "Bper'e katılan erkek ve kadın işçilerin tedavilerinin uyumlaştırılmasını sağlayarak, aynı zamanda zaten gruba ait olanlar için kurumları iyileştirmeyi başaran ilk önemli adım" dedi.
