Borsaya kote şirketler, özdenetim kodlarına cinsiyet çeşitliliği de dahil olmak üzere çeşitlilikle ilgili kuralları dahil etmek zorunda kalacak. Konu aslında olağan "uy veya açıkla" formülüne göre açık tavsiyelerin konusudur. Bu, dün Milano'da Borsa Italiana'da Maria Patrizia Grieco'nun (Enel Başkanı) rehberliğinde toplanan Kurumsal Yönetim Komitesi tarafından oluşturuldu.
Bahsi geçen Komite, borsaya kote şirketlerin ve yönetim şirketlerinin destekçilerinin ve üst düzey temsilcilerinin temsilcilerinden oluşuyor ve yakın zamanda Mps başkanı Stefania Bariatti, Tim başkanı Fulvio Conti ve Unicredit başkanı Fabrizio Saccomanni'nin katılımını gördü. Üyeler şunlardır: Carlo Acutis, Paolo Astaldi, Stefania Bariatti, Santo Borsellino, Innocenzo Cipolletta, Fulvio Conti, Tommaso Corcos (başkan yardımcısı), Maria Bianca Farina, Gabriele Galateri di Genola, Fabio Galli, Luca Garavoglia, Andrea Ghidoni, Patrizia Grieco ( başkan), Gian Maria Gros-Pietro, Raffaele Jerusalmi, Emma Marcegaglia, Alberto Minali, Stefano Micossi, Marcella Panucci, Giovanni Sabatini, Fabrizio Saccomanni, Maurizio Sella, Andrea Sironi, Massimo Tononi.
Çeşitlilik girişimine geri dönersek, “Körfez-Moskova” Kanununun (n. 2015/120) kompozisyondaki cinsiyet dengesi üzerindeki olumlu etkilerini korumak için Kanunun 2011 yılına dayanan önceki versiyonu entegre edildi. 2020'den itibaren etkinliğinin sona ermesinden sonra bile halka açık şirketlerin sosyal güvenlik organları.
Yeni kurallar çeşitli yenilikler içerir ve üç seviyeye göre yapılandırılmıştır: Principi, başvuru kriterleri e yorum.
Yeni prensip ihraççılara, hem yönetim kurulunun hem de yasal denetim kurulunun oluşumu için cinsiyet de dahil olmak üzere çeşitlilik kriterlerini uygulamalarını tavsiye eder.
Göreceli uygulama kriteri yönetim kurulunda ve yasal denetim kurulunda "daha az temsil edilen cinsiyetin" üçte biri kotasını belirleyerek cinsiyet çeşitliliği hedefini uygular ve böylece "Körfez-Moskova" Yasasının etkilerinin gönüllü olarak sürdürülmesini teşvik eder.
Il yorum getirilen yeni önerilere, ihraççının sahiplik yapısına göre de belirlenecek olan ve yasal hükümden çeşitlilik politikalarına, yönetim kurulu yönergelerine kadar uzanan, belirlenmiş kotanın uygulanması için çeşitli araçlar önermektedir. pay sahipleri, yönetim kurulunca sunulan listeye kadar gider.
Komite, tüzel kişilerin yapısının ötesinde, yorum Listelenen tüm düzenleyicilerin, somut uygulamalarını izleyerek şirket organizasyonu genelinde cinsiyetler arasında eşit muameleyi ve fırsatları teşvik etmeyi amaçlayan önlemleri benimsemesi umudu.
"Pay sahipleri ve Yönetim Kurulu'na yönetim kurulunun optimal bileşimini belirlemede yol göstermesi gereken ilkeleri belirlerken - bir not okur - Komite her halükarda cinsiyet de dahil olmak üzere çeşitlilik kriterlerinin aşağıdakilere uygun olarak benimsendiğini yinelemiştir: tüm üyelerinin yeterli yeterlilik ve profesyonellik sağlama öncelikli hedefi".
İhraççılar, "Körfez-Moskova" Kanununun etkilerinin sona ermesinin ardından şirket ofislerinin ilk yenilenmesinden itibaren Kanunun yeni tavsiyelerini uygulamaya davet edilir.
Aynı toplantıda Komite ayrıca, 2019'da tamamlanacak olan ve şirketlerin uzun vadeli sürdürülebilir büyümeye ve pazara erişimin desteklenmesine yönelik şirketlerin yönlendirilmesinde yönetişimin rolünü güçlendirmeyi ve yapısını modernize etmeyi amaçlayan kapsamlı bir inceleme başlatmaya karar verdi. .
10 ve 11 Aralık 2018 tarihlerinde Milano'da düzenlenecek olan İtalya Kurumsal Yönetim Konferansı. Komite tarafından teşvik edilen ve Assogestioni ve Assonime tarafından OECD ile işbirliği ve Borsa Italiana'nın desteğiyle düzenlenen konferans dördüncüsüne ulaştı ve kurumsal yönetişim konusunda uluslararası kapsamdaki toplantılar ve tartışmalar için şimdiye kadar konsolide bir randevuyu temsil ediyor.
