“Piyasalar, uluslararası yatırımcıları çekmek için gerekli olan iyi yönetişim kurallarının olduğu yerlerde gelişir”. Bunlar, Kurumsal Yönetim komitesi başkan yardımcısı Domenico Siniscalco'nun dün İtalyan Menkul Kıymetler Borsası'nda borsaya kote şirketlerin kendi kendini düzenlemesine ilişkin on yılın yeni versiyonunu tanıtırken kullandığı sözler.
Komite başkanı Gabriele Galateri di Genola, başlıca müdahalelerin gerçekleştirildiği dört alanı tanımladı: "Yönetim kurulunun yapısı, yönetim kurulunun etkinliği, komitelerin organizasyonu ve görevleri, iç kontrolün rasyonalizasyonu. ve riskler".
Birinci madde ile ilgili olarak, Ftse Mib şirketlerinde bağımsız üyelerin en az üçte birinin mevcudiyeti ile sağlanan Yönetim Kurulu bağımsızlığına dikkat çekilmiştir. Aynı zamanda, "baş bağımsız yönetici" figürü oluşturuldu ve CEO'nun birden fazla yönetim kurulunda yer alması önerilmemektedir.
Yönetimde süreklilik teması, "kademeli yönetim kurulu" mekanizması tarafından garanti edilen özel bir önem kazanmıştır: Yönetim Kurulu üyelerinin tamamının veya bir kısmının kademeli olarak sona ermesi olasılığı getirilmiştir.
Komitelerin organizasyonu ve görevleri ile ilgili olarak Galateri tarafından borsaya kote şirketlerin üst yönetiminin yenilenmesi için yapılandırılmış halefiyet planlarının hazırlanmasının önemi konusunda kesin bir tavsiyede bulunulmuştur. Bu bağlamda Siniscalco, Unicredit ve Intesa Sanpaolo'nun yönetim değişikliklerine eşlik eden açmaz durumlarına olumsuz bir şekilde atıfta bulundu.
Son olarak, Yönetim Kurulu bünyesinde kontroller ve riskler ile ücretlendirmeler olmak üzere iki komiteye verilen önem bir başka odak noktası oluşturmaktadır.
"Monti hükümeti tarafından dün alınan ve şirketlerin sermayeleştirilmesiyle ilgili kararlardan sonra, bugün bu özdenetim kodunun sunulması, ülkenin bir kez daha büyüme hedeflerine odaklanması için bir umuttur". Bu şekilde Başkan Galateri, kodda yapılan güncellemeleri çok daha genel ve kritik bir makroekonomik çerçeveye eklemek ve bağlamsallaştırmak istedi. Siniscalco, sözlerini sonlandırırken, öz disiplin kurallarının şirketler için bağlayıcı olmadığını ve uygulanabilir bir yaptırım sistemi olmadığını, ancak en iyi uygulamaların benimsenmesinin dikkatli bir şekilde izlenmesinin büyük olasılıkla halka açık şirketler için bir karne taslağı hazırlanmasına yol açabileceğini hatırlattı. Borsa.
