I üretkenlik ikramiyeleri ve yoluyla ödenen meblağlar şirket karına katılım birinden zevk alacaklar %10 vergi indirimi tarafından Brüt 2 bin euro tavan, hangi yükselir 2.500 euro işçileri iş organizasyonuna eşit şekilde dahil eden şirketler için. İkramiye, işçiler açıkça feragat etmedikçe, 2016 yılında verilen ikramiyeler için geçerlidir. En son İstikrar Kanunu ile getirilen kural, 25 Mayıs'ta Resmi Gazete'de yayımlanan 14 Mart tarihli Çalışma Bakanlığı Kararı ile uygulamaya konulmuştur.
Ancak, yerine getirilmesi gereken bazı gereksinimler vardır. Yeni hükümler sadece geçerlidir özel sektör için yararlanabilecek olanlar, ikramiyenin alındığı yıldan bir önceki yılda çalışan çalışanlardır. 50 bin avroya kadar kazandı (aynı yıl %10 ikame vergiye tabi tutarların brüt tutarı).
Tercihli vergilendirmeden yararlanabilmenin bir diğer koşulu da söz konusu meblağların ödenmiş olmasıdır. merkezi olmayan toplu sözleşmelerin yürütülmesinde (bölgesel veya kurumsal), olması gerekenler elektronik olarak dosyalanmış (hüküm hükümlerine uygunluk beyanı ile birlikte) yetkili bölgesel Çalışma müdürlüğünde. Başvuru, imza tarihinden itibaren 30 gün içinde yapılmalıdır: Kararnamenin yayım tarihinden önce 2015 ve 2016 yıllarında imzalananlar, 15 Haziran. Verimlilik artışının belirleneceği kriterlerin belirlenmesinde sözleşmelerde objektif ve ölçülebilir göstergeler yer almalıdır.
Verimlilik bonuslarından da yararlanılabilir kuponlar veya kurumsal refah yardımları yoluyla (yemek kuponları, sosyal güvenlik katkı payları, aile bireyleri için burslar ve daha fazlası): Bu durumlarda, çalışanın ödeyeceği vergilendirme sadece kolaylaşmakla kalmaz, aynı zamanda tamamen sıfırla, çünkü bunlar çalışan gelirinin oluşumuna katkıda bulunmayan faydalardır. Kâğıt veya elektronik kuponlar kişiye özel olmalı ve sahibinden başkası tarafından kullanılamaz. Bu yenilikler aynı zamanda (Tuir'in 51. maddesinin bazı hükümlerini değiştiren) bu yılki İstikrar yasası ile getirilmiş ve bakanlık kararnamesinin yayınlanmasıyla işlerlik kazanmıştır.
2016'da şirketlerin üretkenlik bonusları tanıyabilecekleri üretkenlik, karlılık, kalite, verimlilik ve yenilikçilikte çeşitli türlerde artışlar vardır: üretimde artış, üretim faktörlerinde tasarruf, ürün ve süreçlerin kalitesinde iyileştirme ve ayrıca olmayanların yeniden düzenlenmesi yoluyla. -Fazla mesai saatleri veya akıllı çalışma kullanımı.
