Bebek bakıcısı ikramiyesinden regl iznine, şirket psikologlarından mutluluk yöneticilerine. Pandemi tüm şirketleri odaklanmaya zorladı. işçilerin refahı ve şimdiye kadar büyük istifalar olgusuna tek gerçek alternatif haline gelen iş-yaşam dengesi kavramı. Bununla birlikte, Amerika Birleşik Devletleri ve Birleşik Krallık'tan, tartışmaya neden olacak çok küçük bir sınır olan yeni bir kurumsal fayda geliyor. Medya zaten onun için bir isim buldu: boşanma ikramiyesi, şirketlerin eşinden ayrılan ve bu nedenle zor bir dönem geçirmek zorunda kalanlara tahsis ettiği bir destek.
boşanma ikramiyesi nedir
Şirketlerin boşanma ya da ayrılık sürecinde çalışanlarına sunduğu bir dizi menfaattir. arasında değişir yardım psikolojikten yasala, içinden geçerek izin ve izinler Boşanma sürecinde olan ve avukat vb. bulmak için zamana ihtiyacı olan kişiler için tasarlanmıştır.
Hatta bazı firmalar seçme imkanı bile veriyor. esnek çalışma düzenlemeleri çalışanlarının boşanma, varsa çocukların yönetimi ve yeni bir hayata başlama ihtiyaçları ile ilgili kişisel meseleleri halletmelerini sağlamak.
Boşanma ikramiyesi ve Hest davası
açıklandığı gibi Corriere della Sera,, sözde boşanma ikramiyesi ile denemenin en önemli örneği, Hearst, yayınevi Ebeveynler için nafakayı basitleştiren bir yönetim ve ödeme platformu olan SupportPay ile yapılan ortaklık sayesinde geçen yıl Eylül ayında başlatılan 12 çalışanı olan Amerikalı boşanmışlar için bir yardım programı veya ayırır. Gerçekten de, Good Housekeeping with SupportPay tarafından yürütülen bir ankete göre, farklı bir durumla karşı karşıya kalan işçiler uzun vadeli verimlilik kaybı (%81), devamsızlıkta artış (%73) ve sağlık ve mali refahta düşüş yaşıyor. (%67).
Hearst'ün Boşanma İkramiyesi Nedir? Psikologlardan terapötik yardım ve avukatlardan hukuki yardım. Tamamen ücretsiz.
Birleşik Krallık'tan, boşanmış işçileri için yardımlar uygulayan diğer orta ve büyük (bazen çok büyük) şirketler örnekleri gelmektedir. Metro Bank ve NatWest gibi şirketlerden ve bunun gibi devlerden bahsediyoruz. PwC, Tesco ve Unilever ve VodafoneÇalışanları boşamak için daha aile dostu politikaları teşvik etmek üzere Pozitif Ebeveynlik İttifakı ile ortaklık kuran.
