6 Haziran'da başlayacak olan işten çıkarmaların kaldırılmasının ardından işini kaybedecek olanlara yardımcı olmak için yılda 30 avroluk işe alma ikramiyesi. Basında çıkan haberlere göre bu, Sostegni bis kararnamesine eklenen ve bugün ile yarın arasında Bakanlar Kurulu'nda görülmesi beklenen en son yeniliklerden biri.
Ayrıntılı olarak, bu, Devlet tarafından teşvik edilen ve sosyal güvenlik primlerinin altı ay boyunca sıfırlandığı (kaza sigortası nedeniyle sigortalı olanlar hariç) ikincil bir yeniden istihdam sözleşmesi olacaktır.
Bu tür bir sözleşmenin etkinleştirilmesi 31 Ekim 2021 tarihine kadar mümkün olacak, ancak sözleşmeyi imzalamadan önce işveren ve çalışanın bir bireysel yerleştirme projesi üzerinde anlaşması gerekecek. Projenin süresi altı ay olacak ve sonunda taraflar ilişkiyi sonuçlandırabilecek veya normal bir kalıcı sözleşme ile devam edebilecek. Ancak, altı ayın sonunda veya içinde işveren işçiyi (veya aynı üretim biriminden ve aynı klasmandaki başka bir işçiyi) işten çıkarırsa, ikramiye iptal edilir ve şirket ödenmeyen katkı paylarını ödemek zorunda kalır. tam olarak
Yeni işe alma ikramiyesi, istihdamı teşvik etmek için hâlihazırda sağlanan diğer yardımlarla birleştirilebilir (ikramiye Güneykadınlar ve gençler). Ancak, tarım sektörü ve ev işleri ile işe alınmadan önceki altı ay içinde aynı üretim biriminde bireysel veya toplu olarak haklı nedenle işten çıkarma yapan tüm işverenler tedbirin dışında tutulmuştur.
SADECE İŞE ALIM BONUSU DEĞİL: ÇALIŞMA İÇİN DİĞER ÖNLEMLER
Genel olarak, Sostegni bis kararnamesi, çeşitli harcama kalemlerine bölünmüş yaklaşık 40 milyar avro değerindedir: iş (5-6 milyar), ikramlar, sağlık ve okul.
İstihdam tarafında, işe alma ikramiyesine ek olarak, hükümet de kuralları değiştirerek müdahale eder. genişleme sözleşmesien az 100 çalışanı olan orta ölçekli işletmeler tarafından da devreye alınabilir. Bu sözleşme şekli, erken emeklilik veya yaşlılık şartlarının tahakkukuna ilişkin olarak en fazla 5 yıl avans ile işçilerin erken emekli olmasına izin vermektedir.
gelince dayanışma anlaşmasıGelirlerinde en az %30 oranında düşüş yaşayan şirketlere tanınan, çalışanlara garanti edilecek asgari ücret, şirketin imzaladığı istihdam seviyelerini koruma taahhüdü saklı kalmak kaydıyla, %60'tan %70'e yükseltilecek. toplu sözleşme
için de haberler fesih için işten çıkarma fonupandeminin ağırlaştırdığı krizler nedeniyle altı ay daha uzatılacak. Amaç, girişimcilere yeni mülkler için devralma planlarını tamamlamaları için daha fazla zaman vermektir.
Uzatma da gelebilir acil durum geliri (Kal), muhtemelen yaz sonuna kadar yenilenecek.
bir değişiklik naspi: şu anda işsizlik maaşı miktarı dördüncü aydan itibaren azalmaya başlıyor, ancak bu mekanizma 2021 sonuna kadar askıya alınacak.
Sonunda, yeniden finanse edildi 2.400 Euro'luk tek seferlik ödeme mevsimlik işçiler (turizm ve eğlence sektörlerinde, aynı zamanda diğer sektörlerde), geçici işçiler, ara sıra kendi hesabına çalışanlar ve ev satıcıları için.
