İşe alım bonusu, yeniden başlayalım. 2018 Ocak XNUMX'den itibaren, kalıcı sözleşmelerle gençleri işe alan şirketler için üç yıllık yeni bir katkı indirimi uygulandı. Son gelişmelerle getirilen teşvik Bütçe kanunu, ilk etapta gerekliydi çünkü Renzi hükümetinin 2015 yılında başlattığı yardımlar bu yıl sona erdi.. Bu, neredeyse bir buçuk milyon sözleşmenin üçte bir oranında daha pahalı hale geldiği anlamına geliyor, bu da yeni işe alımları engelleme riskini taşıyan bir yük. Sadece bu da değil: ayrıca, 18. maddenin iptali son üç yılda işe alınan çalışanların herhangi bir gerekçe göstermeden işten çıkarılmasına izin vereceği düşünülürse, maliyetlerdeki artışla başa çıkmak için girişimcilerin işçileri işten çıkarmaya başlama tehlikesi de vardı. onlara sadece altı aylık (yılda iki) bir tazminat ödüyor.
Bu riskleri etkisiz hale getirmek için Palazzo Chigi yeni vergi indirimini başlattı. Aslında üç ayak üzerine oturan bir sistemdir. İşte nasıl çalıştığı.
1) 2018 İŞE ALIM BONUSU: TEMEL KURALLAR
Temel kural şudur: Genci artan koruma sözleşmesiyle (dolayısıyla yönetici olarak değil) işe alan her özel şirket, üç yıla kadar olmak üzere, SGK primlerinde (Inail primleri hariç) %50 oranında indirimden yararlanır. yılda en fazla 3 bin euro. 2018 yılında teşvik 35 yaş altı işe alımlarda geçerli olurken, gelecek yıldan itibaren sadece 30 yaş altı için geçerli olacak.
Sübvansiyona erişmek için işçinin geçmişte hiçbir zaman kalıcı bir sözleşme imzalamamış olması gerekir. Ayrıca, istihdam ilişkisinin başlamasından önceki altı ay içinde, şirketin kolaylaştırılmış işe alma sürecini sürdürmek istediği aynı üretim biriminde kimseyi işten çıkarmamış olması gerekir. Bu kural, tam da işverenlerin, 2015'te sona eren ikramiye ile işe alınanları eve göndererek, yeni indirim aldıkları çalışanlarla değiştirmelerini engellemeye hizmet ediyor.
Bu ikramiye bağlamında, iki özel durumu ele almalıyız.
- Çıraklık sözleşmelerinin profesyonelleştirilmesi. Mesleki eğitim çıraklığının sonunda bir işçiyi hizmette tutan şirket, ancak ilişkinin istikrara kavuşmasının 31 Aralık 2017'den sonra gerçekleşmesi ve o tarihte işçinin henüz 30 yaşını doldurmamış olması halinde ikramiyeden yararlanır. Ayrıca, bu durumda teşvik sadece bir yıl sürer, ancak çıraklık döneminden sonraki ilk çalışma yılı için sağlanan başka bir imtiyazın sona ermesini takip eden ilk aydan itibaren başlar.
- Stabilizasyonlar. Belirli süreli sözleşmelerin kalıcı olarak dönüştürülmesi durumunda, ikramiye yalnızca istikrar anında çalışanın kişisel veri gereksinimini karşılaması durumunda geçerlidir.
2) GÜNEY BONUSU: %100 RAHATLAMA
Bütçe yasası, Abruzzo, Basilicata, Campania, Calabria, Molise, Puglia, Sicilya ve Sardinya'daki şirketler için ayrılan Güney bonusunu 2018'e kadar uzattı. Ancak eskiye göre bazı değişiklikler var. Katkı indirimi, yılda maksimum 100 Euro'ya kadar ve maksimum 8.060 ay için %36'dür. 35 yaşının altındakilerin ve bu yaş sınırını aşanların da en az altı aydır işsiz olmaları koşuluyla işe alımları için tanınacaktır. Güney ikramiyesi, açık uçlu sözleşmelerde, çıraklık veya profesyonel çıraklık sözleşmelerinde ve stabilizasyonlarda tanınır. Ulusal ikramiyenin aksine, Güney ikramiyesi yalnızca bu yıl işe alınanlar için geçerlidir.
3) ÇIRAKLARIN BONUS İŞE ALIMI
Şirkette okul-çalışma münavebeli saatlerinin en az %100'unu tamamlamış olan gençlerin işe alımlarında da %30 katkı payı indirimi sağlanmaktadır. Teşvik üç yıllıktır ve yılda 3 Euro'luk bir tavan sağlar. İşveren, gencin diplomasını aldığı tarihten itibaren altı ay içinde işe alımı resmileştirmelidir.
Aynı kurallar, öğrencinin mesleki diploma, lise diploması, yüksek teknik uzmanlık sertifikası veya yüksek öğrenimde çıraklık dönemlerini elde etmek için şirkette çıraklık süresinin en az %30'unu gerçekleştirmiş olması durumunda da geçerlidir. Kişisel gereksinimler, klasik işe alım bonusu ile aynıdır: 35'de 2018 yaş altı ve 30'dan itibaren 2019 yaş altı.
