"Sınırları kapatmamalıyız: sosyal koruma sistemimizi yerinde tutmak için göçmenlere ihtiyacımız var". Bu, INPS başkanı Tito Boeri tarafından salı günü Montecitorio'da Enstitünün yıllık raporunu sunan çağrıdır. "Bugün göçmenler çok önemli bir katkı sunuyor ve onların bu işlevi önümüzdeki on yıllarda artacak -" diye ekledi - Bize gelen göçmenler giderek daha genç: INPS'ye katkıda bulunmaya başlayan 25 yaşın altındakilerin oranı %27,5'ten düştü 1996'da 35'te %2015'e. Emeklilik sistemimizin sürdürülebilirliği için en ciddi tehdit olan ülkemizdeki doğumlardaki düşüşü telafi ediyorlar."
INPS simülasyonlarına göre, eğer kapıları göçmenlere kapatırsak, "gelecek 22 yıl içinde göçmenler için 73 milyar daha az sosyal güvenlik primi ve 35 milyar daha az sosyal yardım elde edeceğiz ve Inps için 38 milyar negatif net bakiyemiz olacak. Kısacası, hesapları kontrol altında tutmak için her yıl yapılacak bir numara daha”.
Sadece bu da değil: Enstitü'nün araştırmalarına göre, "birçok göçmen, asgari katkı payını tahakkuk etmeden önce ülkemizden ayrılıyor ve buna hak kazandıkları zaman bile, geçmişte çoğu zaman emekli maaşlarının ödenmesini talep etmiyorlardı - Boeri'nin altını bir kez daha çizdi - bize katkılarını veren gerçek: ihtiyatlı tahminlerimiz, bugüne kadar GSYİH'nın yaklaşık bir puanı değerinde bir hediye".
Göçmenlerin refah devletimizin finansmanına katkısının nasıl güçlendirileceğine gelince, INPS bir numaralı "İtalya'dayken oturma izni almalarını engellemek yanlış bir yoldur çünkü onları yasadışı çalışmaya zorlar ve onları zorlar. suçun eline. Aksine, ülkemizde bugüne kadar aktif olan kayıt dışı çalışmanın ortaya çıkmasında en güçlü araç olan düzenlemelerin göçmenlerin çalışma davranışları üzerinde kalıcı bir etkisi olmuştur: Kayıtlı her beş işçiden dördü sosyal çalışmamıza aktif olarak katkıda bulunmuştur. düzenlemelerinden 5 yıl sonra bile koruma sistemi".
ASGARİ ÜCRET
Boeri ayrıca, "pazarlığın ademi merkezileştirilmesini desteklemek ve pazarlık ağlarından kaçan artan sayıda işçi için bir asgari ücret tabanı sunmak gibi çifte avantaja" sahip olacak asgari saatlik ücretin getirilmesinden yana konuştu. İtalya'da asgari ücret getirilmesine yönelik tesisler zaten orada. Aslında, geçici hizmetler için birkaç gün içinde yürürlüğe girecek olan yeni sözleşme, kanunla bir asgari saat ücreti (işveren için 12 avro, işçinin cebine 9 net sosyal güvenlik primi) ve ayrıca asgari bir miktar belirliyor. gerçekleştirilecek çalışma saatleri, ayrıca hizmetin etkin süresi üzerinde kontrole izin verir. Bu nedenle, yasal sistemimize asgari bir saatlik ücret getirmek için atılan adım kısadır. Bugün, çelişkili bir şekilde, asgari ücretin en büyük aleyhtarı sendikalar. Toplu pazarlık için yer kaplamasından korkuyorlar. Aksine, asgari ücret, bugün toplu pazarlık bağlarından kaçan artan sayıdaki işçiyi kapsamaktadır".
Ekleme gelirine gelince, "son yıllarda uygulamaya konulan birçok kısmi önlemle karşılaştırıldığında (Sia'dan Asdi'ye, sosyal karttan satın alma kartına) kesinlikle ileri bir adımdır, ancak yine de keyfi kategorik koşullara dayalı bir önlemdir. ” ve “miktar da çok düşük görünüyor”.
EMEKLİLİK YAŞI AYARLAMASININ ENGELLENMESİ ÇOCUK VE TORUNA ZARAR VERİYOR
INPS Başkanına göre sosyal güvenlik cephesinde, "emeklilik yaşının demografik eğilimlere göre ayarlanmasının engellenmesi hiçbir şekilde gençlerin lehine bir önlem değildir" çünkü "bu başarısızlığın maliyetlerini çocuklarımıza ve çocuklarımızın çocuklarına yüklüyor". çocuk ayarı".
KALICI GEÇİCİYİ ZORLAMAK İÇİN KARİYERE BAŞLAMAK İÇİN BONUS KATKILAR
Bunun yerine, gençlere yardım etmek için "2015'in güçlü katkı teşvikleri kaldırıldıktan sonra, sabit vadeli sözleşmelere kıyasla kalıcı sözleşmelerle işe almanın daha az çekiciliğine endişeyle bakmalıyız" diye devam eden Boeri, istikrarlı varsayımları teşvik etmek için sözlerine devam etti. "çalışma kariyerinin başlangıcında sosyal güvenlik katkı paylarının bir bileşenini vergilendirmeyi" önerdi. Bu şekilde, 'turuncu zarflar' gönderilerek de vurgulanan, "çalışma kariyerinin başlangıcındaki sık işsizlik dönemlerinin 1980'den sonra doğanların gelecekteki emekli maaşları üzerinde çok önemli etkiler yaratması" riskinin de üstesinden gelinebilir. bu nedenle tamamen katkı rejimine tabidir". Boeri'nin açıkladığı bir fenomen, sabit vadeli sözleşmelerin kullanımıyla bağlantılıdır. Daha genel olarak, Boeri'ye göre, “iş riskinin çok büyük bir kısmını işçiye aktaran, üç yılda beş defaya kadar yenilenebilecekleri için belirli süreli sözleşmeler rejimini yeniden gözden geçirmek uygun olacaktır. Her şeyden önce, güvencesizlik ve sosyal güvenlik kapsamı arasındaki iç içe geçme endişe verici”.
KADIN İSTİHDAMINDA YENİ ÖNLEMLERE İHTİYAÇ VAR
INPS Başkanı daha sonra "kadın istihdamı ile doğum oranı arasında güçlü bir pozitif ilişkinin" varlığının altını çizdi. Enstitü teknisyenleri, kadınlar arasındaki istihdam oranının mevcut seviyelerde, yani 48,5 yılına kadar %2040 civarında kalması durumunda, en iyimser hipotezlere göre, INPS hesaplarındaki kümülatif kötüleşmenin yaklaşık 41 milyar, yaklaşık iki ve iki olacağını hesapladılar. GSYİH'nın yarısı.
"İtalya'da doğumlardaki düşüş, ebeveynliğin yüksek maliyetiyle açıklanabilir - Boeri devam etti - Çalışan kadınların potansiyel geliri çok belirgin bir düşüş yaşıyor (çocuğun doğumundan sonraki ilk iki yıl içinde -%35), özellikle kadınlar arasında. Belirli süreli iş sözleşmesi olan kadınların, uzun süre işsiz kalmasına neden olduğu için. Bu nedenle, krizin doğumları nasıl büyük ölçüde azalttığını (ülkenin kuzeyinde -%20) not etmek şaşırtıcı değil. Ebeveynliğin maliyeti, yalnızca çocuk bakım hizmetlerini güçlendirerek değil, aynı zamanda ve her şeyden önce ebeveynliğin daha fazla paylaşılmasını teşvik ederek büyük ölçüde kontrol altına alınabilir”.
2012'de getirilen zorunlu babalık izni bu yöndeydi, ancak "büyük ölçüde uygulanmadı - yine Boeri dedi - Bu tedbirin en çok benimsendiği yıl olan 2015'te yeni babaların üçte ikisi zorunlu günü bile kullanmadı. Bu yasanın amacı, çocuk bakımı yükünün daha fazla paylaşılmasını teşvik etmek ve doğurganlık çağındaki kadınları işe almak istemeyen işverenlerin algılarını değiştirmekse, sonuç çok hayal kırıklığı yarattı. Kanuna aykırı davranan şirketlere yaptırım uygulanmaz, bir iki gün zorunlu babalık izni alınmaz ise tutum değişikliği düşünülemez. Babalık izninin teşvik etmesi amaçlanan kültürel ve sosyal normlardaki değişim, sembolik izinle teşvik edilemez."
