Haziran ayında bir emeklilik reformu önerisi olarak Hükümete sunulan Boeri planı, "gizli emeklilik borcunu azalttığı, 50 yaşın üzerindekiler arasında yoksulluğu %55 oranında azalttığı ve henüz emeklilik gereksinimleri tahakkuk etmemiş olanların mali sürdürülebilirliğini artırdığı için mevcut ve gelecekteki vergi mükelleflerine fayda sağlıyor. Emeklilik sistemini daha adil hale getiriyor” dedi. 55 yaş üstü için Aktif İçerme Desteği, yüksek emeklilik yardımlarının aktüeryal ayarlaması ve emeklilik maaşlarının yeniden hesaplanması, esnek çıkış, farklı planlar altında tahakkuk eden emekli maaşlarının ücretsiz birleştirilmesi dahil olmak üzere önerilen önlemlerin ayrıntılarını INPS'den aldığımız bir notta okuduğumuz şey budur. Plan, "seçim özgürlüğünü ve dolayısıyla ailelerin refahını artırıyor" ve "kamu borcunun azalmasına yol açtığı için kamu maliyesinin istikrarını tehlikeye atmadan geniş bir içeriğe sahip".
INPS internet sitesinde yayınlanan "Nakit için değil öz sermaye için" belgesine atıfta bulunulan notta, masrafların 230 bin yüksek gelirli aile tarafından karşılandığı belirtiliyor (nüfusun en yüksek gelirli yüzde 10'una ait). "kötü seçicilik nedeniyle" kendilerine yönelik azaltılmış refah transferleri olan gelirler). Potansiyel kaybedenler arasında, özel yönetime bağlı ve ödenen katkı paylarıyla gerekçelendirilmeyen yüksek emekli maaşı alan 250 kişi ve ayrıca seçilmiş makamlar için 4'den fazla emekli maaşı alan kişi var. Erken emekli maaşına erişmeye karar veren uzun süreli katkı payları olan (18 yaşından sonra çalışmaya başlayan) işçiler, bu yardımlarda %10'a varan bir azalma göreceklerdir: yılda yaklaşık 30 bin kişi, azaltılacaktır.
“Aktüeryal düzeltmelerin varlığının, erken emekli maaşlarına erişim için katkı gerekliliklerini ortalama yaşam süresine endekslemeyi artık gerekli kılıp kılmadığı değerlendirilecek - notu okuyor (örneğin, gereklilikleri erkekler için 43 ve erkekler için 42 yaşında dondurarak) kadınlar). INPS'ye göre, "esnek çıkış için bazı kapsamlar, başlangıçtaki açığın genişletilmesine karar verilmesi durumunda, bunun gelecekteki daha düşük açıklarla dengeleneceği akılda tutularak hafifletilebilir".
INPS planı ayrıca, önerilen düzenleyici önlemler arasında, 65 yaş üstü için sosyal yardımların yeniden düzenlenmesini, uluslararası rejim kapsamında emekli maaşları için sosyal yardım rejiminin değiştirilmesini, işçi ve işvereni için katkı payı ödemeleri için yeni fırsatlar ve uyumlaştırmayı da içeriyor. sendika liderlerinin kurallarının kamu sektöründeki diğer işçilerle olan kuralları.
INPS'ye göre, plan “aylığı daha önce alanlar ile daha sonra alanlar arasında eşit muamele uygulayarak, emekli maaşı almaya karar verilen tarih konusunda seçme özgürlüğünü artırıyor; bu nedenle, İtalyan endüstrisinin yeniden yapılanmasını kolaylaştırarak, ailelerin refahını artırmaya ve şirketler tarafından personel yönetimini daha verimli hale getirmeye katkıda bulunur.
Yeni beceriler için yer açarak Kamu Yönetiminde ciroyu kolaylaştırır. Kamu ve özel sektör ile farklı yönetimler arasında kariyer yapan işçiler için sistemi basitleştiriyor ve mevcut cezaları kaldırıyor" dedi. Son olarak, sendika liderlerinin 1992 yılına kadar kamu yönetimi için mevcut olan daha avantajlı hesaplama kurallarını ek katkıya uygulamalarını engeller.
