İşgücü piyasasındaki değişikliklerin artan karmaşıklığı, stok verilerine dayalı geleneksel göstergeler tarafından tam olarak yakalanmamaktadır. Yine bu nedenle, son zamanlarda etkinleştirilen ve sona eren yeni istihdam ilişkilerinin sayısına ve özelliklerine ilişkin akış verilerinin analizi giderek daha büyük önem kazanmıştır.
Bir bütün olarak AB-28 ülkeleri ile ilgili olarak, akış verilerinin ilk analizinden çıkarılabilecek tablo, istihdam ilişkilerinde artan istikrarsızlığın olduğudur: Ortalama olarak, hem kadrolu hem de tam zamanlı, öncekinden %20 daha düşüktür. 2008.
Bazılarına göre, sözleşmeye dayalı ilişkilerin daha fazla esnekliği, halen kesintili olan ekonomik büyüme karşısında Avrupa'daki işgücü piyasasının bir miktar toparlanmasına yol açma erdemine sahip olmuştur. Referans, her şeyden önce İspanya davasınadır. Öte yandan bazı yorumculara göre geçici iş sözleşmelerinin büyümesi, işçilerin kendilerine yatırım yapma şevkini azaltmakta ve hatta verimlilik üzerinde bir fren teşkil etmektedir.
İtalya'da Çalışma Bakanlığı'na göre Ocak ve Eylül 2014 arasında 7.610.050 işçiyi kapsayan 4.650.238 yeni istihdam ilişkisi etkinleştirildi. Bu, her çalışan için 1,64 sözleşmenin etkinleştirildiğini gösterir. Ayrıca 2014 yılının ilk dokuz ayında 6.753.773 işçinin dahil olduğu feshedilen sözleşme sayısı 4.081.734'e ulaştı. Etkinleştirilen yeni ilişkilerin üçte ikisinden fazlası (%68,8) "belirli vadeli" olup, sürekli büyüyen bir sözleşme türüdür (62,9'de toplamın %2011'u). Aynı dönemde, yeni kalıcı istihdam sözleşmeleri 1.246.657'ye düştü (16,4'de %17,7'den toplamın %2011'ü).
İtalya'da feshedilen sözleşmelerin çoğu çok kısa vadeli istihdam ilişkileriyle ilgiliydi: 2014'ün ilk dokuz ayında feshedilen her üç sözleşmeden birinden fazlası (%37,5), geçerlilik süresi 30 günden az olan istihdam ilişkilerini içeriyordu; bunlar yalnızca bir gün sürdü ve %15,2'i 16,1 ile 4 gün arasında sürdü. Beklenen çok kısa etkililik süresi göz önüne alındığında, doğal olarak, istihdam ilişkilerinin sona ermesinin çoğu (%30) sözleşmenin sona ermesi nedeniyle gerçekleşirken, yalnızca %64,5'ü işten çıkarma nedeniyle gerçekleşir.
