İtalya'da neredeyse her üç çalışandan biri işyerinde o kadar mutsuz ki "karşı kürek çekiyor"20 çalışandan sadece biri kendini tamamen değerli ve ofise dahil hissediyor. Rakam, ABD'li analiz ve danışmanlık şirketi Gallup'tan geliyor ve Muse in Trento'da, hava kalitesini izlemek için sensör tasarımında uzmanlaşmış Trentino girişimi UpSens tarafından düzenlenen "İş yerinde refah" etkinliği vesilesiyle tartışıldı. , ev ve işyeri refahının genellikle hafife alınan yönlerinden biri.
Kendisinin de konuştuğu tartışmanın merkezinde Elica, mutfak aspiratörleri üretiminde dünya lideri grup, ortak çalışanların becerilerini geliştirmek, üretkenliği ve yaratıcılığı desteklemek için bir faktör olarak şirkette refah. VE İtalyan figürü acımasız, çalışanların "yalnızca" %19'unun aktif olarak "bağsız" olduğu Batı Avrupa'dakinden bile daha kötü, 10 çalışandan biri tamamen işin içinde ve ofise pasif olarak giden çalışanların %71'i (İtalya'da bu oranlar %64) ).
Sırayla, Avrupa rakamı neredeyse dünyanın en kötüsü, sadece Uzak Doğu'da önde, örneğin ABD ve Kanada'da neredeyse her üç çalışandan biri "işe bağlı" ve yalnızca %17 "karşıt". Latin Amerika'dan gelen yanıt da olumlu, son haftalarda patlak veren ekonomik krizlerin ve yoksulluk durumlarının ötesinde, Sahra altı Afrika ve Güneydoğu Asya'da bile işçiler Batı Avrupa ülkeleri, İtalya'dakilerden daha az " primiler.
Avrupa'da yalnızca İskandinav ülkeleri kurtuldu: Norveç ve İzlanda'da çalışanların yalnızca %8'i mesleki durumlarından çok memnun değil, ancak İspanya'da şimdiden %15, İtalya'dakinin yarısı. Fakat ofise kendi istekleri dışında giden işçilere sahip olmak bir şirkete ve dolayısıyla üretim sistemine ne kadara mal olur? Yine Trento Üniversitesi profesörü Maria Laura Frigotto'nun örneklediği Gallup araştırmasına göre, mutlu ve ilgili çalışanlara sahip şirketler %17 daha fazla üretiyor, %20 daha fazla satış yapın ve +%21 kârlılığa sahip olun.
Ayrıca, %41 daha az devamsızlık, %28 daha az terk, %70 daha az çalışan kazası, %40 daha az üretim hatası vakası kaydettiler. Refah bugün ne anlama geliyor ve nasıl yapılıyor? Öncelikle, sözde iş-yaşam dengesi aracılığıyla ve dolayısıyla İtalya'da ikinci sırada yer alan kurumsal refah veya akıllı çalışma gibi yeni araçlar son veriler Milano Politeknik'in yüzdesi büyüyor ancak yükselmek için mücadele ediyor: Milanese üniversitesinin Observer'ından alınan veriler, İtalyan KOBİ'lerinin yalnızca %12'sinin bunu kullandığını söylüyor (büyük şirketlerde %58'e ulaşıyor), ancak aynı zamanda akıllı şirketlerin %76'sı çalışan, görüşülen diğer çalışanların %55'ine karşı işinden memnundur.
