Başlangıçta öyleydi Larry Page, Google'ın bir numarası: “Mutlu olmak için daha az çalışmalısın. Herkesin çılgınca çalışması gerektiği fikri kesinlikle doğru değil." Sonra kelimelerden eylemlere geçmek son zamanlarda oldu Richard Branson, imparatorluğun kurucusu bakire (spor salonları, radyo istasyonları, havayolları, plak şirketleri ve daha fazlası): ABD ve Birleşik Krallık'taki çalışanları için yürürlükten kaldırmıştır.için çalışma saatleri Çünkü "ofiste geçirdiğiniz saatler değil, sonuçlar önemlidir".
İş esnekliği (sözleşme esnekliği değil, dikkat edin) görünüşe göre giderek daha fazla bir trend haline geliyor. Ve şimdi Avro bölgesine de inen bir numaralı trend. Aslında son durum, Almanya'da Microsoft: Bilişim devi, her gün işyerinde görünme zorunluluğunu kaldırdı. “Çünkü iyi çalışmak için yer ve an önemli değildir”.
Kısacası, yeni trend tembeller için bir geçici önlem değil, daha çok - şu anda - gezegendeki en büyük şirketleri ilgilendiriyor. Özellikle ve şaşırtıcı olmayan bir şekilde, yüksek teknolojiye sahip olanlar. Teknolojiler aslında çalışma (ve yaşama) şeklimizde pek çok değişikliğe yol açtı: kim güzel güneşli bir günde parkın ortasında uzanmak, dizüstü bilgisayarını açmak ve bir gölgede çalışmaya başlamak istemez ki? ağaç? Ve neden bir kafe masasında bir fincan kahve ile olmasın. Belki evde oturma odasında, daha rahat bir şeyler giyip çocukları yatırıp bir şişe şarap açtıktan sonra. Birçoğu için (hepsi değil) ideal çalışma ortamı, ofisteki dört duvarın ortasındaki (rahatsız) masadan daha iyidir.
Ve sonra, Microsoft başka bir şeyin daha farkına vardı: Her sabah zamanında varma telaşı sinir bozucu. Bu tür katı hükümler, özellikle en verimli toplu taşıma araçlarının bile yolcuları işyerine ulaştırmanın saatler alabildiği büyük, kaotik ve yoğun şehirlerde güncelliğini yitirmiştir. Buna uzaktan çalışma deniyordu. Şimdi konsept daha geniş ve kolay ekonomi konsepti. Aileyi, sosyal hayatı ve aynı zamanda çevreyi de destekleyecek: Evden işe arabayla gidenler için yolculuk, dünyada her gün 1,7 ton CO2 üretiyor.
1998'de zaten sabit saatleri kaldırmış olan Microsoft, bu nedenle şimdi devam zorunluluğunu da azaltıyor. Sendikalar burun kıvırsa da boşverin: "Çok fazla esneklik ve özgürlük sömürüye, fazla çalışmaya dönüşebilir" diyorlar. Cevap: "Günde bir saat devamsızlık yapılabilecek, bir hafta o bir aykimse soru sormadan. Önemli olan sonuç”, Richmond şirketinin altını çiziyor. Ve Virgin'den Branson daha da ileri gidiyor: "Kontrollü şirketleri de saymayı bırakmaya teşvik edeceğim. tatil günleri".
