Üst düzey banka yöneticilerinin maaş ve ikramiyelerine yönelik baskı İtalya Merkez Bankası'ndan geliyor. Nitekim Enstitü, Avrupa direktifini ve uluslararası düzeyde geliştirilen kılavuzları uygulayarak ücretlendirme politikaları ve uygulamalarına ilişkin yeni hükümler çıkarmıştır: önemli riskler üstlenebilen personel için temel yenilikler arasında, ücretlendirmenin değişken kısmının, ücret sabit olanı geçmemelidir. Limit, sabit miktarın iki katına kadar ancak "ancak genel kurul tarafından nitelikli çoğunlukla onaylanması halinde" aşılabilir.
Yeni hükümler ayrıca, yönetim kurulu başkanının (veya iki aşamalı sistemde stratejik denetimle görevlendirilen organın) başkanının ücretinin "icra başkanı veya genel müdürün sabit ücretini geçmemesi gerektiğini; bu sınır, nitelikli çoğunluk ile genel kurul tarafından yükseltilebilir". Ancak ölçülülük ilkesine uygun olarak, yeni kurallar bankaların büyüklüklerine göre farklı şekilde uygulanmaktadır. En katı kurallar, "daha büyük veya operasyonel olarak daha karmaşık bankalar" için geçerlidir ve bunların tümü, Tek Denetleme Mekanizması uyarınca "önemli" kabul edilenlerdir. Aracılara yeni hükümlere uyum sağlamaları için gerekli süreyi garanti etmek için bir geçiş rejimi öngörülmektedir. Yeni kurallara uygun ücretlendirme ve teşvik politikaları, 2014 yılı mali tablolarının onaylanması için yapılacak genel kurul toplantılarına sunulacaktır.2015 yılı içerisinde sözleşmelerin bireysel olarak düzenlenmesi için belirli tarihler öngörülmüştür; bazı yükümlülükler için, tüm yeni hükümlere tam uyum için son tarih olan 30 Haziran 2016'ya kadar süre vardır.
