Belki de bugün "çığır açan"dan daha fazla kötüye kullanılan bir sıfat yoktur. Genellikle retorik ve boş kullanımı, anlam yüklemesini büyük ölçüde zayıflatmıştır. Yine de dijital devrimin ekonomide başlattığı dönüşümler, yapay zeka, büyük veri, bulut bilişim gibi teknolojilerin günlük hayatımıza ve şirketlerine girmesi, "önce" ile "sonra" arasında bir dönüm noktasına işaret ediyor. En azından büyük bir kısmında oynadığımız bu ince çizgide, ulusal bankacılık anlaşmasının yenilenmesi için müzakere sendikaların da dahil olduğu.
ABI ile yaptığımız son toplantıda, bir sonraki randevudan itibaren 30 Temmuz gündeminde yer alacak bir kontrol odası oluşturmaya karar verdik. dijital inovasyonu ve iş üzerindeki etkilerini düzenleme yönergeleri.
Her iki tarafın, sendikaların ve Abi'nin bu konuda hemfikir olması konu ulusal sözleşmede düzenlenmelidir çok önemlidir. Bunun iki nedeni var: ilk olarak, bankacılık dünyasının ilgi odağında belirmeye başlayan yeni profesyonel profillerin bireysel gruplar düzeyinde tanımlanamayacağı ilkesi tasdik ediliyor, böylece deregülasyon emelleri durduruluyor; ikinci olarak, "işçilerin şirketlerin yönetiminde kanunla belirlenen şekiller ve sınırlar dahilinde işbirliği yapma hakkını tanıyan" anayasal 46. madde hükümlerine dayanan katılımcı bir modele yer açılmıştır.
CISL için ikincisi bir kimlik sorunudur. Katılımın aynı zamanda ana motif olması tesadüf değildir. Şimdi Banka ManifestosuFirst Cisl tarafından 2018'in başında sunulan bankacılık sistemi reformuna yönelik bir dizi açık seçik teklif.
Bununla birlikte, bizim bakış açımıza göre katılım, basit bir danışılma hakkıyla somutlaşmaz, belki de hayırsever bir taviz olarak verilir ve tam da bu nedenle gerekirse her zaman engellenebilir veya geri alınabilir. Bunun yerine, kararların alınması için görevlendirilen yerlerde kararların alınmasına katkıda bulunmak anlamına gelir. Bu yüzden Abi ile birlikte çalıştığımız kontrol odası tartışma için basit bir forum olmamalı: Diğer düşünce kuruluşlarıyla ilgilenmiyoruz, zaten çok fazla var. İhtiyacımız olan şey gerçek bir ikili vücut, yeni dijital teknolojilerin uygulama yöntemlerini, süreçler üzerindeki etkilerini ve çalışanlar üzerindeki etkilerini bankalarla mutabakat içinde tanımlayacak.
Bununla birlikte, bu hedefe ulaşmak için, ulusal pazarlığın ve şirket pazarlığının uyumlu ve şeffaf bir şekilde ilişkilendirilmesine ihtiyaç vardır. Taraflar arasındaki anlaşmalar ve sendika ilişkileri, banka yönetişiminin işçilere ve onların temsilcilerine genişletilmesinin önemini hafife almasak bile, aslında katılım için en uygun zemini temsil edebilir. Kendimizi tek bir seçenekle sınırlamak niyetinde değiliz: örneğin yönetim kurullarında yer almak, sektörü her zaman farklı kılan kurum kültürü açısından mutlak bir yeniliğin işareti olacaktır; ancak bankaların benimsediği farklı yönetişim modellerine göre denetim organlarına temsilcilerimizi seçmemiz de eşit derecede önemli bir etkiye sahip olacaktır.
Diğer şeylerin yanı sıra her zaman bu çerçevede okunmalıdır. Carige için teklifimiz2012'de kurulan İstihdam Fonu Foc aracılığıyla işçilerin Ligurya enstitüsünün başkentine girişini sağlayan. Aslında, Giulio'nun verdiği anlamda gerçekten "yeni" bir sendika görevinin olduğuna ikna olduk. Pastore terimi, sadece -kesinlikle çok önemli- bugünün çalışma koşullarını müzakere etmek değil, aynı zamanda yarınınkileri tasarlamak olsun.
°°°° Makalenin yazarı FIRST Cisl Genel Sekreteridir.
