Kredi sektöründe sözleşme yenileme saha sezonu dün sona erdi banka yöneticilerinin sözleşmesinin yenilenmesi. 7 İtalyan banka yöneticisinin toplu iş sözleşmesi, önceki sözleşmenin asgari tablosunun ve kıdem tazminatı hesaplama sisteminin sürdürülmesini sağlayan sendikalar için dikkate değer bir başarıyı temsil ediyor.
Maurizio Arenası, sekreter yardımcısı Birinci Cisl Bankacılık yöneticilerinin yüzde 80'inin üyesi olduğu sendikanın ulusal koordinatörü DirFirst, dün imzalanan anlaşmanın "fetih sözleşmesi değil, koruma sözleşmesiyle ilgili olduğunu" bize açıklıyor.
Abi'de dün imzalanan yöneticilerin sözleşmesini nasıl tanımlarsınız?
Dün imzalanan sözleşmenin kesinlikle dengeli olduğuna inanıyorum. Zamana göre bu bir fetih sözleşmesi değil, daha çok yenileme söz konusu olmadığı için koruma sözleşmesidir. Koruma çünkü her şey değişmeden kalıyor (artış veya azalma yok). Bazı bankacılar toplu pazarlığa sıcak bakmayıp bireysel pazarlığı tercih etti ama sonunda istihdamın canlandırılması açısından çok önemli olan, işten atılanlar için garanti fonunun güçlendirilerek yenilenmesi konusunda anlaşmaya varıldı.
Sektördeki sendikalar için birkaç ayda iki sözleşme, görev tamamlandı mı?
Denge olumlu, aksi takdirde iki sözleşmeyi imzalayamazdık ve her iki durumda da hem alt profesyonel alanlar hem de üst düzey yöneticiler için korumayı sürdürme arzusu göz önüne alındığında, iki yenilemenin mantıksal açıdan sürekliliği temsil ettiğinin altının çizilmesi gerekiyor.
Banka birleşmeleri dönemi yaklaşıyor ve Popolari ön planda. Başka yeni işten çıkarmalar da var mı?
Bizim açımızdan, son 5-6 yılda 40 bin işçi kaybetmiş bir sektörden söz ettiğimiz için, gelecek sezon birleşmeler açısından büyük endişeler var. 2016 yılında popüler şirketlerin birleşme süreci hızlanacak ve korkumuz, sadece düşük vasıflı çalışanlar için değil, yöneticiler arasında da yeni bir işten çıkarma dalgasının gelmesi.
Son olarak Halk Partisi'nin Reformu konusuna dönersek, işçi gruplarının Halk Partisi'nin başkentine ve yönetim kurullarına girmesi hipotezine ilişkin görüşünüz nedir?
Bakın, bizim için öncelikle bu bir beygir. Kesinlikle katılıyoruz ve çalışanların şirketin karar alma süreçlerine dahil edilmesi gerekiyor. Bizim için bu, aynı zamanda şirket içindeki dinamikleri yeniden dengelemeye hizmet etmesi açısından da temel bir husustur.
