Liyakatin ödüllendirilmesi ve kişisel refahın iyileştirilmesi: Bunlar, Banca IFIS'in Fabi, First Cisl, Fisac Cgil ve Uilca sendikaları ile imzaladığı çifte anlaşmanın temel direkleridir. Banca IFIS böylece yeni teşvik politikaları ve yenilikçi araçlar sunar ve deneysel olarak ve 2019 yılı için yeni bir mal ve hizmet paneli başlatarak kurumsal refah sistemini artırır.
"Kişinin değeri, ihtiyaçları ve şirketle kurduğu duygusal bağ, topluluk ve Gruba aidiyet duygusunu artırmak için temel değerlerdir - yorumlar Paolo Zennaro, Banca IFIS İnsan Kaynakları Başkanı –. Özellikle, yeni refah önerisi, Banka'da her gün çalışan insanları dinlemekten ve ancak işle ilgili ihtiyaçlar ile kişisel ve aile ihtiyaçları arasındaki dengeyi ve uzlaştırmayı tercih ederek tam ifadeye izin verebileceklerinin farkındalığından kaynaklanmaktadır. ve profesyonel potansiyelin geliştirilmesi ve zaman içinde paylaşılan ve istikrarlı değerin yaratılmasını destekler».
Yeni değişken performans bonusu. İmzalanan anlaşma, çalışanların kurumsal hedeflere ulaşılmasına daha fazla katılımını belirlemek ve aynı zamanda şirketin karlılığını, üretkenliğini, rekabet gücünü ve etkinliğini artırmak için yeni değişken performans ikramiyesinin (ilgili personel kategorileri için) dağıtılmasına ilişkin yöntemlerin tanımını sağlar. grup. Yeni ödül kriterleri, sahip olunan rolü, karlılık hedeflerine ulaşılmasını ve performans değerlendirmesini güçlendiriyor. Prim, 2018'ye kıyasla 2017 işletme maliyetlerindeki herhangi bir artıştan daha yüksek yüzde olarak 2018'ye kıyasla mali yönetimden elde edilen 2017 net sonuçtaki artışa odaklanmıştır.
Banca IFIS'in kişiye özel refahı. 1 Ocak 2019'dan itibaren, Banca IFIS, deneysel olarak, bireysel ve aile ihtiyaçlarına göre oluşturulmuş, aralarından seçim yapabileceğiniz bir mal ve hizmet menüsü sunacaktır. Kanun koyucu tarafından zorunlu kılınan alanlara (eğitim, ek emeklilik, ipotek, sağlık sigortası, toplu taşıma, serbest zaman ve alışveriş kuponları giderleri) ayrılan fırsatlar sepeti, hem “geri ödemeli hizmet” hem de çalışan ve aile bireylerine sunulmaktadır. doğrudan satın alma veya depozito olarak. Bu araç, halihazırda tam sigorta kapsamı (tüm aile birimi için sağlık poliçesi, profesyonel ve profesyonel olmayan kaza poliçesi, hayat sigortası poliçesi ve son olarak hastalık nedeniyle kalıcı sakatlık) ve elektronik yemek sağlayan çok çeşitli çalışanlara sağlanan faydaları tamamlayacaktır. ilk ev satın almak için biletler, akıllı telefonlar kurumsal ve sübvansiyonlu ipotek.
