Aspi olmak için yatırımlara ve bakıma hız veriyor “hareket yöneticisi”. Atlantia yönetim kurulu (öğleden sonra yapılacak) CDP-Fondi konsorsiyumu ile müzakerelerin değerlendirmesini yapmak üzere çağrılıncaya kadar Autostrade per l'Italia tarafından bugün, 2020 Ocak'ta sunulan yeni 2024-21 iş planında öngörülen budur. ay sonunda gelmesi gereken gelişmeler ışığında.
Autostrade CEO'su Roberto Tomasi, "21,5 milyar euroluk plan14,5 yılına kadar 7 milyar yatırım ve 2038 milyar avro bakım".
Ayrıntılara girecek olursak, yatırımlar (yöneticinin altını çizdiği yeni işler ve mevcut varlık yükseltmeleri), 110-2,9 planında öngörülen 2015 milyar avrodan 2019 planında kurulan 6,1 milyar avroya çıkarak %2024 artacak. bakım maliyetleri "benzeri görülmemiş bir çok yıllı bakım planı" ile 900 milyon artarak 2,5 milyara (+%60) çıkacaklar.
“İnşa ettiğimiz vizyon, varsaydığımız ve olmasını istediğimiz l'Italia başına yeni bir Autostrade. sadece bir imtiyaz yöneticisi değil, bir hareketlilik yöneticisi", daha sonra Tomasi açıkladı.
CEO, "bugün yönettiğimiz altyapıyı geliştirebilmek ve modernize edebilmek için gereken her şeyi yerleştirme ve dolayısıyla yaratma becerisini" vurguladı. Şirket, "altyapının yaşam döngüsünü kapsayacak becerilerle kendini donatıyor" diye devam etti. Planın dayandığı iki sütun: dijitalleşme ("şirket veri odaklı olmalı, dedi) ve yenilik. “İnovasyona yatırım yapmalıyız ve tüm bunlar sürdürülebilirlik bağlamında yapılmalıdır”.
Bu amaçlara ulaşmak için şirket ayrıca tahsis etti “Dijitalleşme” için 200 milyon Euro 5G teknolojisi sayesinde altyapılarımızın Plan, özellikle otoyol ağının %30'unun 2030 yılına kadar 5G sensörleri ve teknolojileriyle "bağlanmasını" hedefliyor.
Planın diğer önemli unsurları ise işe alımlar: Aspi, 2.900 yılına kadar 2024 kişiyi işe alacak ve ilgili sektörler de dahil olmak üzere 7-10 bin arası yeni iş olanağı sağlayacak. “Teknik alanların (örneğin mühendislik) ihtiyaçlarını ve Dijital Dönüşüm tarafından yönlendirilen beceri geliştirme gereksinimlerini karşılamak için STEM kaynaklarına yüksek bir işe alım odağı; Stratejik kalkınma eylemi olarak toplumsal cinsiyet çeşitliliğinin artırılması”. CEO ayrıca güvence verdi: "Kimseyi uzaklaştırmaya niyetimiz yok ve gidip bu dönüşümü yöneteceğiz" ve işçilerden "uyum sağlamalarını" istedi.
