KİŞİSEL BİLGİLER 1946 yılında Trablus-Libya'da doğdu. 1963'te İtalya'ya göç etti. İtalyan vatandaşı. Askerlik Hizmetini Hava Mühendisleri Memuru olarak tamamladı. İki oğlu David ve Jack. İngilizce, Fransızca ve İspanyolca bilmektedir. Ana dili İtalyanca olan AKADEMİK SONUÇLAR Milan Polytechnic'ten 1968'de Kimya Mühendisliği bölümünden onur derecesiyle mezun oldu. '68 ve '69'da "İtalya'daki en genç mühendis" ödülü. 69 ve 70'de Milano Politeknik Teknik Fizik Enstitüsü'nde araştırmacı. 1972'de INSEAD'de İşletme Yüksek Lisansı yaptı.” Dean's list” (ödülü alan ilk İtalyan) PROFESYONEL SONUÇLAR - 2007'de mezun olduktan sonra 1969 ve 70'te klima parçalarının toptan ve dağıtım sektöründe faaliyet gösteren orta ölçekli bir İtalyan şirketinin İş Geliştirme ekibinin bir parçasıydı. Daha sonra şirketin en karlı ve önemli faaliyeti haline gelen otomotiv iklimlendirme sektöründe bir ürün yelpazesinin lansmanından sorumluydu.1972'den beri McKinsey & Co'da danışman, üst yönetim danışmanlığında dünya lideri. 1979'da Müdür ve 1984'te Direktör olarak atandı.Temmuz 2006'dan itibaren Fahri Direktör oldu.Büyük uluslararası deneyim: Paris ofisinde danışman olarak başladı, ardından Tokyo ve Mexico City'ye taşındı ve her iki ofiste de bir yıldan fazla kaldı ve sonunda üye oldu. Milan merkezli İtalyan ofisinin. 1999'dan bu yana TelAviv ofisinin kıdemli sponsoru ve McKinsey “Akdeniz Bölgesi” liderlik ekibinin üyesi.Avrupa, ABD, Latin Amerika ve Asya'daki endüstriyel, tüketim malları, yüksek teknoloji ve kamu hizmetleri sektörlerindeki şirketlerin üst yönetimine konularda yardımcı oldu. performans iyileştirme, küresel büyüme ve organizasyonel güçlendirme gibi. Müşteriler, neredeyse her zaman halka açık veya özel şirketlerin üst yönetimi ve büyük aile şirketlerinin başındaki girişimciler olmuştur.Küreselleşme, Stratejik İşbirlikleri, Kurumsal alanlarda çok sayıda McKinsey "bilgi geliştirme" projesinin lideri veya eş lideri. Yönetişim ve Liderlik, performans geliştirme, organizasyonel gelişim ve Özel Sermaye Yönetim üzerine 100'den fazla makale ve makalenin yazarı ve İtalya'da ve yurtdışında çok sayıda konferansta konuşmacı. 15 yıl boyunca, Emeklilik Fonu'nun ve dünya çapındaki McKinsey personelinin finansal yatırım hizmetlerini kontrol eden McKinsey Investment ofisinin bir üyesidir. 2007 yıl2011'dan beri İtalya'da ve yurtdışında borsaya kote olmayan prestijli şirketlerin yönetim kurulu üyesidir: Luxottica, COFIDE (DeBenedetti grubu), Yamamay/Carpisa, BNL/BNP ve Teva (jenerik ilaçlarda dünya lideri - 2007 bio) $ kapitalizasyon başına NASDAQ) ve Admiral (İnternet motorlu sorumluluk sigortasında lider, Londra Menkul Kıymetler Borsasında listelenmiştir), İtalya ve İsrail'de özel sermaye fonları ve Risk Sermayesi Danışmanı, IIT Yönetim Kurulu Üyesi ve Stratejik Komite Başkanı, İtalyan Teknoloji Enstitüsü İtalya INSEAD Danışma Kurulu Başkanı 60 yılında "Meritocrazia" (Garzanti) yayınlayarak deneme yazarı olarak faaliyetine başladı. Makale en çok satanlar listesine giriyor, yazar yaklaşık otuz televizyon yayınına katılıyor (TG1, makale için bir TV7'yi özel yapıyor) ve makaleyi tartışmak için düzenlenen 100'den fazla üst düzey konferansa katılıyor. Makalede yer alan 4 önerme birçok tartışma yaratıyor. Eğitim sistemiyle ilgili bir tanesi, Abrava'yı danışmanı olarak atayan (ücretsiz) Eğitim Bakanı tarafından kabul edildi ve 2009 yıllık düşüşün ardından 10'da İtalyan PISA sınavlarının iyileştirilmesinin ana nedeni oldu. "Foundation for Liyakat" ve borsaya kote şirketlerin yönetim kurullarındaki kadın sayısını artırma yasası, her iki öneri de makalede yer aldı. 2011 yılında ikinci makalesi "Kurallar"ı Montecitorio'da hükümet üyelerinin huzurunda sundu. , milletvekilleri ve senatörler ve girişimciler. 5 teklif zaten tartışmaya neden oluyor ve medya bunlarla ilgileniyor (TG1, makale üzerine iki TV7 özel programı yapıyor).
