Daha fazla iş daha fazla emeklilik demektir. Bakan Elsa Fornero'nun yeni reformu, çalışma faaliyetlerini uzatanlar için teşvik sağlıyor. Assoprevidenza'nın tahminlerine göre, bugün kırk yaşındaki biri için, 66 yaşında emekli olup yıllık brüt 30 Euro'luk nihai maaş, %58,2'lik bir ikame oranıyla sonuçlanacaktır. Aynı işçi 70 yaşında emekli olursa, ikame oranı %74,2'ye yükselecektir. Belirli koşullardan başlayarak geçerli olan projeksiyonlar: sürekli bir kariyer ve 25 yaşında yıllık brüt 15 bin Euro maaşla INPS'ye ilk kayıt. Tabii ki, nihai brüt maaş ne kadar artarsa, yenileme oranı o kadar azalır. Böylece, daha önce belirtilen koşullar sağlandığında, bugün kırk yaşında olan ve 70 yaşında emekli olan ve yıllık brüt 150 bin Euro'luk nihai maaşı olan bir kişi, %35'lik bir ikame oranı alacaktır (27,5 yaşında emekli olmuşsa %66). 75 yaş). Brüt maaşı 49,7 avro olanlar için, ikame oranı 70'te %39,1 ve 66'da %XNUMX olacaktır.
“Katkı sisteminin sonuçlar açısından çok olumsuz olduğu söylenemez – diyor Assoprevidenza'nın başkanı Sergio Corbello, İtalyan Tamamlayıcı Refah ve Yardım Derneği – 40 yıl boyunca sürekliliğim varsa, kariyerimin sonunda emeklilik tedavimin %80'e yakın bir ikame oranı olma riski var. Düz kariyer ile katsayılarla hesaplanan emeklilik tedavim bana kesinlikle ilginç bir ikame oranı veriyor ". Bu, merakla beklenen kariyer durumlarında bile %100'ü geçebilir (her zaman 25 avroluk maaşla 15 yaşında ilk INPS kaydı ile). Ayrıca, bugün 40 yaşında olan ve emekli olmadan önceki son brüt maaşı 30 avro olanların durumunda, değiştirme oranı %104,1'e yükselecek. Tabii ki, kişinin kişisel tahminleri standart hesaplamalardan ne kadar düzensiz veya yüksek oranda öngörülen bir kariyere sahip olursam sapacaktır.
"Mesele - Corbello devam ediyor - düz kariyere sahip bireyler için süreklilik koşulları göz önüne alındığında, katkı payında, ek emekli aylığının hala bir amacı olup olmadığıdır. Bu gerçekler için, tamamlayıcı bir tedaviye sahip olmak iyidir, ancak daha esnek bir ikinci emekli maaşı olmalıdır, örneğin, Kıdem tazminatının ek emeklilik için geri alınabilirliği. Her zaman ek emeklilik konusundaki ilerlemelere karşı olduğumuzu söyleyen bizler, nihai hedefi öne sürmek daha fazla esnekliği gerekli kıldığı için her türlü uyum sağlamanın memnuniyetle karşılandığını söylüyoruz".
Zaten hayata ve dolayısıyla işe bakış açısının uzaması başka bir acil cepheyi açtığı için: hepimiz aynı şekilde yaşlanmıyoruz. Corbello şöyle diyor: "Bugün kendimizi başka bir yönü sistematik olarak ele alma perspektifine oturtmalıyız: yaşlılar mutlaka sağlıkta yaşlılıkla yüzleşemezler, kendini yönetme yeteneği ile: bu nedenle, yaşlıların patolojik fenomenlerin ötesine geçen yetenek veya yetersizlikleri için kapsam önem kazanır. Fornero reformundan ortaya çıkan önemli yansıma profillerinden biri, bize sistematik olarak uzun süreli bakım kapsamına girmenin iyi olduğunu söyleyen ülkenin yaşlanmasının belgelenmesidir”.
Uzun süreli bakım programları artık sigorta şirketleri tarafından bireysel teminat olarak sunulmaktadır. ihtiyaç halinde yaşlılıkla ilgili ihtiyaçlarını karşılamak için bir yıllık ödeme garantisi verenler. Daha sonra, bankalar ve sigorta şirketleri gibi sözleşmeli ve toplu düzeyde bu tür teminatları başlatan gerçekler vardır. “Karşılıkçılık, mekanizmayı çalıştırır ve yine de bir rant atfederek çalışır. Uzun süreli bakım sigortası bir gerekliliktir ve yıllık ödeme şeklini alır, ancak bu form mutlaka doğru form olmayabilir. Bunun yerine hizmet üretmeyi hedefliyoruz. Çözümlerden biri, aynı zamanda istihdam niteliğinde ufuklar açan bir yol olan sosyal kooperatiflerdir”, diye belirtiyor Corbello.
Karşılaştırma talihsiz görünebilir, ancak gelecek için çözüm, diyor Corbello, motorlu sorumluluk sigortası gibi uzun vadeli bakımı herkes için zorunlu hale getirmek olabilir.
