İtalya'da borsaya kote şirketlerin yönetiminde şeffaflık, uluslararası sahneyle karşılaştırıldığında bile yüksek düzeydedir. Ülkemizde söz konusu şirketlerin %93'ü üye olduğunu beyan etmektedir. Listelenen şirketler için öz disiplin kuralları ve birçok durumda bireysel tavsiyelere uyum %100'e yakındır. Bilgiler, yatırımcılara açıkça vurgulanan en iyi uygulamalardan farklı durumların ortaya çıktığı durumlarda bile iyi kalitededir. Bu, on üçüncü baskıdan ortaya çıkan şey. Assonime ve Emittenti Titoli Spa tarafından İtalya'da borsaya kote şirketlerin kurumsal yönetimi hakkında rapor. 2013 anketi, 239 Aralık 31 itibariyle listelenen ve listenin büyük ölçüde tamamını kapsamak için raporları 2012 Temmuz 15 itibariyle mevcut olan 2013 İtalyan şirketini kapsamaktadır.
Çalışmaya göre, Davranış Kurallarının bazı tavsiyeleri hala kısmi uygulama bulmaktadır (Baş Bağımsız Direktörün atanması, yönetim kurulu değerlendirme prosedürü, bazen komitelerin oluşumu, ücretlendirme politikasının içeriği). Bununla birlikte, bu alanlarda bile önemli ilerlemeler kaydedilmiştir: Kurul öncesi bilgi dolaşımı, halefiyet planlarının mevcudiyeti ve yönetim kurulunda şeffaflık sağlanırken, yönetim kurulu komitelerinin oluşumu, Davranış Kurallarının yeni tavsiyeleriyle zaten uyumludur. süreç değerlendirmesi açıkça gelişmektedir.
L 'orta Çağ yöneticilerin sayısı 59 olmakla birlikte sektöre göre önemli farklılıklar göstermektedir (finans dışı sektörde 58, bankalarda 63). İcra direktörleri ortalama olarak daha gençtir (57 yaş).
Gelince ücretler, yöneticilerin ortalaması 225 bin avroya eşittir (bir önceki yıla göre -%3). Genel müdürler yaklaşık 770 bin avro (özsermaye tazminatı hariç) bir ücret alırken, icra başkanları yaklaşık %20 daha az (627 bin avro) ve diğer icra direktörleri CEO'ların yaklaşık %60'ının (448 bin avro) daha azını alıyor. Bunu, hiçbir zaman öz sermaye tazminatı almayan icrada görevli olmayan başkanlar (302 bin avro), diğer icrada görevli olmayanlar (73 bin avro) ve bağımsızlar (55 bin avro) izliyor.
La ücretlendirme yapısı murahhas üye sayısı şirket büyüklüğüne ve sektöre göre değişmektedir. Daha büyük şirketlerde, sabit bileşenin ağırlığı daha düşüktür (Küçük büyük şirketlerde %47'ye karşı %72) ve değişken bileşenin ağırlığı artar (Küçük büyük şirketlerde %35'a karşı ikramiyeler toplamın %9'i kadardır). Finans sektöründe, değişken bileşenin ağırlığı hem miktar (316'de 2011 bin Euro'dan 184'de 2012 bin Euro'ya, bu yıl 60 bin Euro'ya düştü) hem de toplam ücretlerin yüzdesi olarak sürekli azalmaktadır. (toplamın %16 5'inden düşürüldü).
Aynı zamanda sabit tazminatta da artış gözlenmektedir. Finans dışı sektörde ikramiyeler, hem ortalama miktar olarak (200 bin Euro'dan biraz daha az) hem de genel ücret üzerindeki yansıma olarak (toplamın %27'sine eşittir; 29'de %2012, 21 idi) çok daha yüksektir. 2011'de %). CEO'ların aldığı nakit tazminat, son üç yılda neredeyse her zaman arttıktan sonra ortalama %7 azaldı; düşüş finans sektöründe daha belirgin (%27'ye eşit).
