İtalyan sigorta kurullarında çok az kadın var. Kapsayıcılık ve toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda halihazırda parlamayan bankaların yönetim kurullarından kesinlikle daha az. Ancak sigorta şirketlerinde genel müdür ve başkan rolleri büyük ölçüde erkekler tarafından karşılanıyor, yönetim kurulundaki kadınların oranı ortalama olarak yönetim kurulu üyelerinin beşte birinden az. Bu, tarafından yapılan bir araştırma ile belgelenmiştir. Diana Capone, Flaminia Montemaggiori ve Sara Butera ve Quaderni dell'Ivass'ta yayınlandı. Araştırmacılar, düzenleyicilerin ve denetçilerin savunuculukta proaktif bir rol oynamalarının gerekli olduğu sonucuna varıyor. çeşitlilik ve sigorta piyasasına dahil olma.
Anket, 122 için 2015 ve 108 için 2019 sigorta şirketini kapsıyordu; İtalya'da faaliyet gösteren tüm şirketler aynı tarihlerde Analizin amacı, sadece yönetim kurulları içindeki değil, aynı zamanda üst düzey başkan, genel müdür ve murahhas üye konumlarındaki çeşitlilik düzeyini değerlendirmekti.
“Siyasi ve toplumsal baskılara rağmen daha fazla katılım Yönetim kurullarında ve kurumsal organizasyonun üst düzey rollerinde kadın bileşenin yer almaması nedeniyle, kadınların varlığının güçlenmesine yönelik kendiliğinden ilerleme çok yavaştır ve toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına imkan vermemektedir.
2019'da, aslında, kadın yüzdesi ortalama olarak yalnızca şuna eşitti: 17% gecikmeli toplam Kadınların toplam yönetim kurulu üyelerinin onda birini temsil ettiği 7 yılına kıyasla sınırlı bir artışla (2015 yüzde puan). Ayrıca, aynı tarih itibariyle, meclislerin yaklaşık üçte biri hala Sadece erkekler, meclislerin yarısından fazlasında kadın varlığının tamamen olmadığı 2015 yılına kıyasla düşük de olsa yüksek bir değer. Üst yönetim için çok sınırlı kadın temsili sigorta sektöründe bile kadınların daha büyük sorumluluk gerektiren rollere doğru ilerlemesinin, tam da bu nedenle daha da dirençli görünen bir cam tavanın varlığının engellendiğini varsaymamıza neden oluyor. kritik bir kütlenin olmaması şirket dinamikleri üzerinde etkili bir etkiye sahip olmalarını sağlayan danışman.
kaynak: Ivass - Defter 22 - Kadınlar, kurullar ve sigorta şirketleri
Bankalardan farklı olarak, sigortacılıkta, anketin kapsadığı dönemde hiçbir kadın başkan, CEO veya direktör değildir. Golfo-Mosca yasası, borsaya kote şirketlerin yönetim kurullarındaki cinsiyet önyargısını yeniden dengelemek için bir kısıtlama getirdi: Ocak 2020'den sonraki yenilemelerden başlayarak ve yeni borsaya giren şirketler hariç, üyelerin en az %40'ı daha az temsil edilen cinsiyetten olmalıdır. Araştırmanın kapsadığı yıllarda yönetim kurulundaki kadın oranının zar zor %16'ya ulaştığı halka açık olmayan şirketlerde bu eşik hâlâ çok uzak.
Bu nedenle, genel olarak, kadın varlığının üst rollere yükselmesine izin veren cam tavanı kırmanın zorluğu devam ediyor. Araştırmacılar, değiştirilmesi gereken bir çarpıtma.
