23 Ocak tarihli Yargıtay kararı, ulusal, bölgesel veya yerel düzeyde her seçim turunda, özellikle güney bölgelerde, kamu hizmetlerinde ve üretim sisteminde ortaya çıkan "anormal" bir devamsızlık olgusuna kesin bir vurgu yapmaktadır. .
Yürürlükteki mevzuata göre, her seçim bölümünde, bir parti, bir aday listesi veya bir aday, oylama ve sayım işlemlerine yardımcı olmak üzere, biri yedek diğeri yedek olmak üzere listelerinin iki temsilcisini kamuya açık bir senet ile atayabilir. kartların; vekil, yalnızca etkin temsilcinin geçici olarak yokluğunda görevlerini yerine getirmeye yetkilidir.
Liste temsilcileri, istihdam edildikleri takdirde, seçim işlemlerine katıldıkları her gün için (seçim merkezinin kurulduğu Cumartesi gününden, oy pusulasının yapıldığı Pazartesi gününe kadar) işveren tarafından ödenen bir günlük izin alma hakkına sahiptir: sözde üç günlük ek seçim tatili.
Organize kitle partileri zamanında, liste temsilcileri görevliler veya parti aktivistleriydi, bu nedenle, çoğu DC ve PCI'den atanan birkaç kişi, aynı binada bulunan tüm seçim bölümlerine başkanlık etmek için yeterliydi.
Tarihsel partilerin ortadan kalkmasıyla birlikte, az ya da çok likit partilerin, küçük partilerin ve kişisel listelerin çoğalması, oy verme yerinin diğer üyelerine benzer şekilde taahhüt etmesi gereken liste temsilcisine tazminat ödenmesi konusundaki mantığı çarpıttı. tüm seçim günlerinde varlığı.
Bugün liste temsilcisinin ve vekilinin rolü, aslında çok sayıda arkadaşın, komşunun ve müşterinin üç günlük ek ücretli tatilin keyfini çıkarmasına izin vermek için bir fırsat haline geldi: her liste, marjinal de olsa, bir bölümde mevcut kamu veya özel çalışan olmaları ve ücretli izin günlerinin işveren tarafından karşılanması şartıyla asıl ve yedek olmak üzere iki kayyumu tarafından temsil edilebilirler: kısacası, gerçek bir değişim oyu.
Aksi takdirde, hem kamu hizmetlerinde (hastaneler, ulaşım, hatta bazı durumlarda cezaevleri, ...) hem de kamu hizmetlerinde çalışanlar arasında (hastaneler, ulaşım, hatta bazı durumlarda hapishaneler ...) seçim pazarlarını takip eden günlerde çok yüksek seviyelere ulaşan seçim izinlerinden kaynaklanan devamsızlık açıklanamaz. sanayi, GSYİH üzerinde kaçınılmaz bir olumsuz sonuçla.
Aslında, "fayda" elde etmek için seçim işlemleri sırasında sürekli olarak bulunmak gerekli değildir. (oy kullanmaya giderken oy verme yerini dolduran küçük liste temsilcisi grupları gördünüz mü?), ancak katılım belgesinin sandık tarafından damgalanması için oy pusulalarının sayımının bitiminden biraz önce görünmeniz yeterlidir. O günlerde istasyon başkanı.
Yargıtay'ın ele aldığı dava bu.
Nisan 2010'de Basilicata bölge seçimlerinde, Melfi'deki bir Fiat çalışanı, ücretli izni kullanabilmesi için şirkete liste temsilcisi olarak seçim operasyonlarına katılma belgesi verdi. Bununla birlikte, usulüne uygun olarak tasdik edilen sertifikanın, oy verme merkezi faaliyetleri sırasında işçi fabrikada işte hazır bulunduğundan, şekil olarak mükemmel ancak özünde yanlış olduğu ortaya çıktı.
Tam da çalışanlarının (dört binden fazla liste temsilcisi) görevlerinde birden fazla devamsızlığın bir sonucu olarak, seçim işlemlerinin yapıldığı günlerde üretim faaliyetindeki önemli düşüşle zaten cezalandırılmış olan şirket, aynı zamanda böyle ciddi bir gerçekle karşı karşıya kaldı. ceza indirimi, işçinin işine son verilmesi.
Potenza Temyiz Mahkemesi görevden almayı iptal etti ve madde uyarınca işe iadeye karar verdi. İşçi Kanunu'nun 18. maddesi, işçinin davranışını kınanacak nitelikte olmakla birlikte işten ayrılma için haklı bir neden oluşturmayacak şekilde kabul ederek, devamsızlığı, ücretli iznin uygunsuz bir şekilde kullanılması nedeniyle basit bir gerekçesiz devamsızlığa indirgemektedir. disiplin cezası veya uzaklaştırma ile sınırda cezalandırılır.
Yargıtay şimdi, sekiz yıl sonra, görevden alınmayı onayladı, çünkü bir liste temsilcisi olarak sandıkta bulunduğu günlerde "hile yapmak", geri çekilme için haklı bir sebep oluşturabilir..
Aslında Yargıtay, işçinin davranışının gerekçesiz bir devamsızlığa kadar izlenemeyeceğini, ancak "dahası bir anda daha fazla çalışma ihtiyacının çıkarılabilmesi için bilinçli olarak sahte bir sertifikanın kullanılması ilkesinin" doğrulandığını onaylamaktadır. şirket için, vadesi gelmemiş bir dinlenme, haklı sebep kavramına somut bir şekil verebilir".
Bu cümle, en azından liste temsilcilerinin seçim izinlerinin "pandemisini" hafifletebilecek, örneğin, son seçim turlarında seçim nedenleriyle devamsızlığın zirve yaptığı Melfi bölgesinin otomotiv alanındaki şirketlerde. Yüzde yetmişin üzerinde mi?
