SAP tarafından Oxford Economics araştırma grubuyla işbirliği içinde yürütülen "Workforce 2020" adlı yakın tarihli bir araştırmaya göre, eskime korkusu ve daha rekabetçi ücret ve yan haklara duyulan ihtiyaç, Asya-Pasifik bölgesindeki işçilerin en önemli endişeleri arasında yer alıyor.
5.400 ülkede 27'den fazla yönetici ve çalışanın dahil olduğu çalışma, sözde "milenyum kuşağı"nın, yani XNUMX'ler ve XNUMX'larda doğanların işgücü piyasasına girişini, bu grupların işgücü piyasasındaki en büyük zorluk olarak tanımlıyor. yıllar, küreselleşme ve iş teklifleri ile birlikte. Araştırma aynı zamanda yetenek yönetimi eksikliğinin ve bu yeni işçi dalgasını barındıracak yeni teknolojilerin benimsenmesinin Asya-Pasifik'teki iş yeri ortamlarının en büyük eksiklikleri arasında olduğunu ortaya çıkardı.
Nitelikli işçi bulma ve elde tutma konusunda artan bir zorluk karşısında, bölgedeki işverenler, yeni ve teknolojiye daha fazla maruz kalan bir iş gücüne liderlik etmek için gerekli olan liderliğin ve sözde "sosyal becerilerin" etkisini hafife alıyor. Dahası, işverenler işçilerin sadakatine yeterince değer vermeyecek ve işçilerin büyümek için daha fazla fırsata sahip olma ve iş ile özel hayat arasında daha iyi bir denge kurma ihtiyacını hafife alacaktır.
Bölgede işçiler yan haklar ve yeterli ücret talep ediyor, ancak çalışma aynı zamanda daha fazla kariyer fırsatının çalışanları işlerinde kalma konusunda daha mutlu edeceğini gösteriyor. Ayrıca, “y kuşağı” için kovulma korkusu, demode olma korkusundan daha az olacaktır.
SAP Asya Pasifik Japonya başkanı Adaire Fox-Martin, "Bölgede genç ve hırslı çalışanların akışı artıyor" yorumunda bulunuyor "Şirketlerin yeteneklerini tanıması ve ona değer vermesi önemlidir".
