Olumlu gerçek şu ki, konuşuluyor, ancak bunun gerçekleşme olasılığı, tartışmadaki her katılımcının olumsuzluk ifade etmediğinde asgari ücreti vermesi gerçeğine güçlü bir şekilde bağlı. "asgari ücret" ile çok az ilgisi olan kişisel bir anlam.
Asgari ücret nasıl belirlenir?
Kelimenin kendisi her şeyi söylüyor: Asgari ücret, diğer ülkelerle karşılaştırıldığında bile mümkün olduğu kadar yüksek ve çalışanların satın alma gücü sorununu çözen bir miktarın "politik" hedefini karşılayamaz.
Ayrıca asgari ücretin geçerli olması gerekir. tüm ücretli saatler ayda 173 veya 174 saat veya yılda en fazla 2088 saat olarak gösterilebilen, saatler esasen çalışılan saatler dışında önemli fazla mesai faaliyetleri olmadıkça, hastalık nedeniyle devamsızlık ve çeşitli nedenlerle diğer devamsızlıklar dikkate alındığında 1600 saati zorlukla aşmaktadır.
Bu nedenle, tanımlanabilirler ödemenin iki yönü işçiye borcu: Kanuna uygun olarak, bir istihdam ilişkisi nedeniyle ödenen asgari ücret ve ulusal/şirket toplu iş sözleşmesi ile ilgili görev/performansa göre ödenen ücret ve neden olmasın , bireysel
Asgari ücretin nicelleştirilmesi referans ile kolayca tanımlanabilir. işten çıkarma fonu tarafından ödenen değerler (ayda maksimum 1222,51) bu da saatlik değere yol açar: saatte 7 Euro'nun biraz üzerindeperformansla bağlantılı daha yüksek sözleşme değerleri tanımlamak için sendika ve ticari kuruluşların "pazarlık becerilerinden" ödün vermeyecek bir miktar.
Asgari ücret tartışmasında sendikaların rolü
"Müzakere konuları" ile ilgili olarak, temsil etmekten vazgeçmeleri gerekir. müzakerenin münhasırlığı yasa ile karşılaştırılır.
Fiat grubunun Confindustria'dan ayrılmasından on bir yıl sonra, Eylül 2011'de konfederasyonlar arası anlaşmanın onaylanması vesilesiyle, Konfederasyonlar arası anlaşmanın onaylanması vesilesiyle, sözleşme konularının (sendika konfederasyonları ve Confindustria) pozisyonunun hala devam ettiğini gözlemliyorum. işçiler tarafından onaylanan pazarlığın etkinliğini tanıyan sekizinci maddeyi getiren yasaya antitez.
Konfederal sendikaların ve Confindustria'nın bu konumu, FIAT'ın Confindustria'dan çıkışını belirledi.
İnsan bunun neden iddia edildiğini merak ediyor sendika ilişkisinin münhasırlığı bugün herkesin şikayet ettiği maaşların yeterliliğini kanunla karşılaştırıldığında belirlemedi!!!
Saatte yaklaşık 7 avro olarak tasdik edilen bir asgari ücret, ücreti artırma riskini taşımaz. kayıt dışı çalışma daha yüksek ücretlerle sürdürülemeyecek faaliyetlerde (ev işçileri, kesintili faaliyetler vb.) kuponların neredeyse tamamen iptal edilmesinin, özellikle tarımda bazı faaliyetleri nasıl zorlaştırdığını, bunun için yeni ve farklı alanlar yaratacağını unutmayalım. müzakere.
Ulusal sözleşme artık sanatı tatmin etmemelidir. Anayasa'nın 36. maddesine göre “işçinin emeğiyle orantılı bir ücrete hakkı vardır. yaptığı işin niceliği ve niteliği ve her halükarda kendisi ve ailesi için özgür ve onurlu bir yaşam sağlamaya yeterlidir".
Maddenin ikinci kısmı, işten çıkarmaların değeri kadar asgari ücreti de karşılıyorsa (bu miktarların anayasaya uygunluğunu kimse sorgulamamıştır), birinci kısmı “kendisinin niceliği ve niteliği ile orantılı tazminat” çalışma" ulusal veya kurumsal veya bireysel toplu pazarlık yoluyla tatmin edilmelidir.
Bir pazarlık reformuna doğru mu?
Pazarlık, ödenen toplam saatle değil, çalışılan saatlerle de ilgili olabilir, bu da ücret artışına izin verecek bir şirket üretkenliği etkisi ile sonuçlanır.
Bu nedenle, kanunla tanımlanan asgari ücret, hem istihdam ilişkisine göre tüm işçilere uygulanan pazarlığın refah sonucu hem de görev-performans ve çalışılan fiili saatlere bağlı ücret ile yeni bir ücret yapısı oluşturulacaktır.
On yıllardır olduğu gibi artık indirgenemezlik kısıtlamasıyla koşullanmayan ücret pazarlığına yönelik yeni itici gücün, müzakere eden tarafların temsilini yeniden tanımlayın, ilan edilen "iyi niyetlere" rağmen hiçbir zaman yasal olarak ele alınmayan ve on yıldır asla gerçekleşmeyen bir durum.
İşçilerin çoğunluğunu temsil eden kişi tarafından imzalanan bir anlaşma, sendika ilişkileri sistemini geçerli kılacak ve şirketlere kesinlik kazandıracaktır.
Bana öyle geliyor ki, bugün müzakereciler rolünü savunmak sendika ilişkileri sisteminin gerekli dönüşümleriyle yüzleşmek yerine.
°°°Yazar, Marchionne's Fiat'ta sendika ilişkileri başkanı ve Fiat'ın Confindustria'dan ayrılmasına yol açan Pomigliano anlaşmazlığının baş kahramanıydı.
