Elektrik direklerindeki sarhoşlar gibi verilere bağımlı olan insanlar var. Işık tutmakla değil, yalnızca belirsiz yollarına düşmekten kaçınmakla ilgilenirler. Buriana del hakkında konuşalım asgari maaş Temmuz boyunca ve Ağustos'ta birkaç hafta boyunca, sürpriz hareketler, sahte geri çekilmeler ve ani karşı saldırıların bir karışımı ile mahkemede olan, beni lise çalışmalarıma geri getirdi. Anlatının karmaşıklığının nihayet bir vinçle sahneye indirilen deus ex machina tarafından çözüldüğü ve oyunculara ve izleyicilere olayların gerçekte nasıl olduğunu açıklayan şimdiye kadar karışık olan hikayeleri çözdüğü Euripides'in trajedilerinin kanonlarını hatırlattım. vardı. Pekala, bu olayda hiçbir şeyi kaçırmadık, hatta Tanrı'nın türü altındaki yaratıcı bile. Renato Brunetta, hükümetin kendisine karşı teklifler formüle etme görevini verdiği Cnel başkanı iş yoksul, piyangoyu tüm makaralarda oynamak için 9 dışında küçük bir sayı belirlemek yerine. Daha 11 Temmuz'da, Temsilciler Meclisi'ndeki bir duruşmada Cnel, Konsey tarafından oybirliğiyle onaylanan ve sorunun asgari ücret yasasıyla çözülemeyecek Gordian düğümünü yeniden teyit eden bir muhtıra sunmuştu. Ve bu noktada odak verilere kayar. 3,5 milyon işçinin alacağı kesin görünüyor maaşlar saatte 9 avrodan az.
Toplu iş sözleşmesi kapsamına giren sektörler
Ama bir şey eklemiyor. Cnel ve Inps verilerinden – 434 özel Ulusal Toplu İş Sözleşmesi ve 12.914.115 işçiyle ilgili (tarım ve ev işçisi sözleşmeleri hariç), büyük konfederasyon sendika örgütleri tarafından imzalanan 162 (%37,3) sözleşmenin 12.517.049 işçiyi (%97) kapsadığı ve 272 sözleşme (%62,7), konfederal örgütler dışındaki sendikal örgütler tarafından imzalanmış olup, 387.066 işçiyi (%3) kapsamaktadır. Bu sözleşmeler mekanik olarak “korsan” sayılmaz. Güvenilir tahminlere göre, ikinci tip damping tüm işçilerin %0,3'ünü (44) ilgilendiriyor. Bu da çoğunlukla 3,5 milyon işçi anlamına geliyor tarafından kapsanan/kapsanmayan sektörlere aittir. toplu pazarlık. Gerçek şu ki, Temmuz ayı 17. Cnel Raporu, özel sektöre ilişkin 976 Ulusal Toplu İş Sözleşmesi'nden 553'ünün (%57) süresinin dolduğunu belgeledi. Süresi dolmuş sözleşmesi olan özel işçiler 7.732.902, toplamın %56'sıdır. Sözleşmesi sona eren çalışan sayısının en fazla olduğu özel sözleşmeli sektörler arasında “Üçüncül ve Hizmetler” sektörü %96 ile birinci sırada yer alırken, bunu %85 ile “Kredi ve Sigorta” sektörü izlemektedir. “Nakliye” sektöründe ise sözleşme süresi dolan çalışanların sadece %6'sı ile oldukça farklıdır, bunu %15 ile “İnşaat, ahşap ve mobilya” ve “Hizmet şirketleri” takip etmektedir. "Üçüncül ve hizmetler sektörü" gibi istihdam açısından da genişlemekte olan bir sektörün bu durumda olması ciddidir. sendika zayıflığı. Örneğin, büyük konfederasyonlar çok önemli lojistik sektörünü Cobas'a “verdi”.
Yasal asgari ücret kısayolu
Bu nedenle bazı kanıtlar ortaya çıkıyor: Yüksek bir konumda övünmek sahtekarlıktır. copertura sözleşmeli, yenileme makinesi (bir dizi konfederasyonlar arası anlaşmada belirlenmiş olan) sıkıştığında; İşçilerin küçük bir azınlığını ilgilendiren ve mevcut yasalara göre zaten saldırıya uğrayabilen sözde korsan sözleşmeleri suçlamak, lanetli bir sahtekarlıktır; başvurmak isteyen kanunen asgari ücret er ya da geç toplu pazarlığın ana yolunun yerini alacak bir kısayol olacaktı. Ayrıca, sendikaların var olmayan veya yıllardır yenilenmeyi bekleyen sözleşmelerin erga omnes uzatılması talebi biraz ürkütücü bir ironi uyandırabilir. Cnel'in yardımıyla, işin can alıcı noktasına değinmek gerekir. toplu pazarlık felci. Hükümet, bu katkı ve siyasi baskı olasılığından ve geçen Aralık ayında Meclis tarafından onaylanan kararın içeriğinden yararlanarak (burada asgari ücret getirilmesi hariç tutuldu ve pazarlık yöntemi ayrıcalıklı olmaya devam etti), hükümet iki hamle yapabilir: 1) tarafları, özellikle en fazla sayıda işçinin dahil olduğu üçüncül ve hizmet sektörlerinde süresi dolmuş sözleşmelere davet etmek ve müzakereleri doğrudan takip etmek, gerekirse bir al ya da bırak arabuluculuk teklifine varmak; 2) sözleşmeleri sona eren sektörlerde faaliyet gösteren ana iş derneklerini ve sendika konfederasyonlarını, dengeli bir ödemenin öngörüldüğü bir defaya mahsus (vergi harcından muaf) bir avans için bir çerçeve anlaşmayı teşvik etmek üzere bir araya getirmek, en azından kısmen enflasyon açığına. Bu bağlamda, hükümet, tek müzakerede varılan pozisyonları ve olumlu bir sonuca en çok engel olan noktaları dikkate alarak herhangi bir proaktif müdahalede bulunma hakkını saklı tutarak, müzakerelerin başlatılması veya sürdürülmesi ve sonuçlandırılması için bir son tarih belirleyebilir. Asgari ücrete gelince, toplu pazarlık kapsamına girmeyen sektörlerle sınırlı bir deney başlatılabilir (kesinlikle saati 9 avrodan değil, daha düşük bir rakamdan).
Mondialpol davası
Şanlı Birinci Cumhuriyet döneminde doğal olan bu yol, Orta Çağ'da mevcut olan iki zayıf "düşünce ekolüne" tercih edilebilir görünüyor. tartışma: a) yenilemelerde belirlenen artışların vergisini kaldırmak (fazla mesai, vardiyalı çalışma vb. vergiden muaf tutmakla birlikte); b) Sadece yenileme sözleşmelerine uygun sektörlerde faaliyet gösteren şirketlere vergi ve işletme hakları verilmesi; bu konuda sözleşmelerdeki azami indirim maddelerinin revize edilmesinden de bahsediliyor. Benim görüşüme göre, ilgili alternatif sadece işe yaramaz değil, aynı zamanda etkileri olan verimsiz. Temsilci birlikleri tarafından herhangi bir temerrüde yanıt vermek ve bunları gidermek zorunda olan şirketler bireysel şirketler değildir, bu nedenle kurumsal düzeyde düzeltme yapmalarına izin verilmediği ve böylece ulusal kategori anlaşmasını bozmadıkları sürece onları ödüllendirmenin veya cezalandırmanın bir anlamı yoktur. Son günlerde gerçeklik, hayal gücünden çok fanteziyi gösterdi. Milano savcılığı soruşturma başlattı Mondialpol, yasadışı işçi çalıştırma ve sömürü suçlarından yargı denetimine tabi tuttu. Şirket ise, kamu ve özel kuruluşlarda silahsız görev yapan veya mübaşir ve hamallık görevini üstlenen personel için önemli ve kademeli bir artış kararı alarak kendini gizlemeye çalıştı. “Anormal” adli müdahalenin nedeni, maaşlar sayılır çok düşük. Bence bu, gücün güzel ve iyi bir şekilde kötüye kullanılmasıdır; 1. paragrafının açık bir ihlalianayasanın 39. maddesi. hangi sendika örgütlenme özgürlüğünü tesis eder. Onlarca yıldır, Anayasa'nın 36. maddesi aracılığıyla, sözleşmelerin yalnızca üyeler için geçerli olduğu bir müşterek hukuk sisteminde bile ücret koruması sağlayan konsolide içtihat vardır. Kriteri belirlemek için çağrıldı orantılı ödeme ve yargıçların imzaladıkları sözleşmelerde her zaman nispeten en temsili kuruluşlar tarafından müzakere edilen tablolara atıfta bulunmaları yeterlidir. Mondialpol davasında, müzakerelerde kararlaştırılanın ötesine geçiyor; Sulh yargıçları, sözleşme hükümlerinin bu anayasal kriterlere uyup uymadığına karar verme yetkisini dahi kendilerine bağlamışlardır.
sanırım bu gönderi küfürlü sendikalar gibi artık işini yapamayanlar tarafından olumlu bir gerçek olarak karşılanacaktır. Bunun yerine sektör yargısı taraflar arasında anlaşma sağlanamaması durumunda kendi kendine karar verince faşist çalışma sistemine geri döndük. Ancak sendika özgürlüğü o zaman yoktu. Sola yürüyenlerin başına hep sağda gelir.
