reformu18 makalesi meyve vermeye başlar. Il Sole 24 Ore'nin 6 Ocak Pazar günü yayınladığı habere göre ilk kez Milan Mahkemesi tarafından gayrimeşru ihraçlara ilişkin yeni mevzuat uygulandı.
Bu davada, çalışan şirkette yeniden işe alınmasını talep ederek işten çıkarılmaya itiraz etmiştir. Şirket daha önce iş ilişkisini sonlandırmıştı çalışanın çalıştığı sözleşmeyi kaybettikten sonra.
İkincisi mahkemeye başvurdu ve hakim görevden almanın hukuka aykırı olduğunu kabul etti, çünkü işveren çalışanı yeniden işe almanın imkansızlığını kanıtlamamıştı şirkette, onları atamak başka bir görev.
Bu noktada hakim sadece bir miktar para ödenmesine karar verdi. tazminat pari bir yirmi ay (Fornero reformundan sonra yasa, tazminat olarak en az 12 ay ile en fazla 24 ay arasında bir boşluk öngörmektedir) ve işçi şirkette yeniden işe alınmadı.
18. maddenin eski lafzına göre işçi, iade edildi ve işveren ona başka bir iş "bulmak" zorunda kalacaktı.
Bununla birlikte, şirketin davranışı özellikle hak etmemişti: çalışan aslında bir tane imzalamayı reddetmişti. istifa mektubu "boş" ve görevden alınmasının, reddetmesinin doğrudan bir sonucu (ve dolayısıyla ayrımcı misilleme) olduğunu savundu.
il giudice suçu kabul etti ama görevden alınmasının tek "nedeni" bu değildi, bu nedenle sözleşmenin kaybedilme sebebini devam ettirerek, tazminatın tasfiyesine karar vermiş ancak ilişkinin sona erdirilmesinin uygulanabilirliğini teyit etmiştir.
