Buradaki fikir şudur: 2015 Ocak 50'ten itibaren %XNUMX'sini tahmin edin İşten çıkarma tazminatı. Başbakan Matteo Renzi bunu dün Demokrat Parti liderliğinde açıklayarak, operasyonun Hükümet, Abi ve Confindustria arasında bir protokol yoluyla gerçekleştirileceğini belirtti.
amaç tüketimi canlandırmak, KDV ile ilgili tahsilatların daha yüksek olması nedeniyle üretimi ve kamu kasasını destekliyor. Ancak, hemen ölçülebilir bir kapsamı olan bir önlem olmayacaktır, çünkü işçiler Bu olasılıktan yararlanıp yararlanmayacağına karar vermek. Ayrıca, müdahalenin zaman içinde sınırlı bir etkisi olacaktır: birinden bahsediyoruz. azami süre üç yılı geçmemek üzere, ancak en olası hipotez, yeniliği yalnızca 2015 için tahmin ederek başlamaktır. Rakamlara gelince, ilk hesaplamalar ayda 80 avro kazananlar için 2, 50 maaşı olanlar için 1.500 artış varsayıyor.
Bu önlemin ünlü 80 avro ile hiçbir ilgisi olmadığını açıklığa kavuşturmakta fayda var: bu durumda bu, Irpef'te bir indirim olurken, tasfiye işçiler tarafından halihazırda tahakkuk eden kazançların sonucudur. Kıdem tazminatı, her yıl için maaşın %6,91'i oranında pay ayrılarak hesaplanır ve yeniden değerleme uygulanır ve genellikle iş ilişkisi sonunda tek bir çözümde ödenir.
Renzi'nin bahsettiği proje Hazine teknisyenleri tarafından geliştirilmemiştir ve her şeyden önce bazı şüpheler uyandırır. vergi tarafında. Kıdem tazminatı bugün ayrıcalıklı bir muamele görüyor ve bordroya geçişin geliri artırmaya yardımcı olup olmayacağı, dolayısıyla marjinal gelir vergisi oranını yükseltip yükseltmeyeceği açık değil. Temel olarak, risk daha fazla vergi ödemek, vergi stopajı veya vergilendirmeyi maaştan ayırma yolunu seçmediğiniz sürece.
Sorunların ikinci sırası endişeleri INPS ve KOBİ'ler. 50'den fazla çalışanı olan şirketler, işçilerin şirkette bırakmayı seçtikleri kıdem tazminatını (ek emeklilik planlarına ödemek yerine) Ulusal Sigorta Enstitüsü tarafından yönetilen bir Hazine fonuna aktarır. 50'den az çalışanı olan şirketler ise nakit olarak tutuyor. Bordro avansının hem INPS hem de KOBİ'lerin bilançoları üzerinde potansiyel olarak olumsuz sonuçlar doğuracağı açıktır. Tamamlayıcı emeklilik sistemi üzerindeki etkilerinden bahsetmiyorum bile.
Son olarak, bir bakış açısı sorunu. Bugüne kadar, kıdem tazminatı işçiye ilk ev satın alması veya sağlık giderlerini desteklemek için avans olarak verilebilir. Diğer durumlarda, çalışan nüfus ile emekliler arasındaki oranın daha dezavantajlı olacağı ve sosyal güvenlik sisteminin daha da az sürdürülebilir olacağı gelecekte ihtiyaç duyulacağı için olduğu gibi bırakılır. Kıdem tazminatını öngörmek, gelecekteki geliri, içerebileceği risklerle birlikte bugüne aktarmak anlamına gelir.
