7 Mart 2012'de ANIA ile Fiba/Cisl, Fisac/Cgil, Fna, Snfia ve Uilca,Sigorta şirketlerinin icracı olmayan çalışanları için ulusal toplu iş sözleşmesinin yenilenmesine ilişkin varsayımsal sözleşme. 1 Ocak 2010'dan itibaren geçerli olan yeni sözleşme 30 Haziran 2013'te sona erecek.
Anlaşma, Oo.S'lerin talepleri arasındaki arabuluculuğun açık ve karmaşık sonucudur. ve işveren bileşeninin sunduğu ihtiyaçlar.
Oo.S'lerin platformu. 2010/2012 dönemi için ise düzenleyici ve ekonomik düzeydeki diğer ilerlemelerin yanı sıra aynı dönem için enflasyon baskısındaki %5,74'lük toparlanma ile tutarlı ücret artışları öngörülmüştür.
İşveren heyetinin ihtiyaçları, sigorta şirketlerinin sunduğu bazı temel hizmetlerin esnekliğinin artırılması ve daha etkin işleyişi yoluyla tüm sektörün üretkenlik ve verimliliğinin artırılması şeklinde özetlenebilir.
teklifler sunulanlar iki cepheyle ilgiliydi: Sözleşme alanına ilişkin hükümlerin incelenmesitemel olmayan faaliyetlerin tanımı ve bunların sonucunda dış kaynak kullanımı; ikincisi, kurumsal yeniden yapılandırma durumunda sendikalarla bilgi alma ve görüşme prosedürlerine ilişkin kurallar değiştirildiGerçekten işten çıkarmalara yol açabilecek olanları belirlemek için.
Uzun ve zorlu bir müzakerenin ardından, işçi meclislerinin sonuçlarını da takip eden sendikalar, iş organizasyonundaki değişikliklerle baş etme koşullarının tamamen mevcut olmadığını değerlendirdi ve sözleşmeden kaynaklanan engeli aşmak için, Taraflarca sunulan platformlardan vazgeçilmesi ve yalnızca ekonomik alanın yenilenmesine odaklanılması.
Bu nedenle ortak karar, tüm çalışanların maaşlarının %6,25 oranında artırılmasına yol açtı0,30 Temmuz 1 tarihinden itibaren bu tutara %2013 oranında değişiklik eklenecektir. ayda brüt 131 avroluk toplam artış. Ekonomik artışlar 1 Ocak 2011'den itibaren geçerli olacak.
Öte yandan, 2007-2010 yılları arasındaki enflasyondaki toparlanmada herhangi bir değişiklik olmayacak.Bir defaya mahsus olmak üzere brüt 650 Euro tutarında ödeme yapılması.
Derneğin Endüstriyel İlişkiler Direktörü Riccardo Verità, "Ania, başlangıçta işveren platformunda belirlenen tüm hedeflere ulaşamadığının farkında olmasına rağmen, önemli bir maaş düzenlemesi gerçekleştirerek Ulusal Toplu İş Sözleşmesinin imzalanmasından duyduğu memnuniyeti ifade ediyor" dedi. ve şirketlerimizin gelecekte yüzleşmek zorunda kalacağı zorluklarla ilgili özellikle önemli bazı konuların taraflar arasında yapıcı bir şekilde tartışılması yoluyla çözüme kavuşturulması için temel oluşturmak".
