Delta varyantı kontrolden çıkmazsa, organize etmede bir modus vivendi bulunursa güvenli işe dönüş (yeşil geçiş konusundaki tartışmalar saçmadır) sonbaharda, diğer Avrupalı ortaklardan daha umut vaat eden bir toparlanma eğilimini pekiştirmek mümkün olacaktır. Ancak, eşlik eden kalkınmanın ihtiyaçlarını anlamayan bazı hükümet düzeyindeki girişimlere ilişkin cesaret verici olmayan işaretler var. Geçen 9 Ağustos'ta Bakan Andrea Orlando tarafından sunulan sosyal güvenlik ağları reformunun genel hatlarından ilk olarak ortaya çıkan budur.
Alessandro Barbano'nun Huffington Post'ta yazdığı gibi, belgenin 6 sayfasında yer alan öneriler hakkında yorum yaptığı gibi, "pandemi tarafından serbest bırakılan krizin etkilerini absorbe etmek ve bizi bekleyen üretken geçişi desteklemek, yeniden eğitim ve yeniden entegrasyonu kolaylaştırmak yerine" Ancak işten atılan işçiler için izlenen yön oldukça farklı: “Krizi kristalleştiren ve devlet bütçesinin omuzlarına, yani çocukların ve torunların alacağı borca yükleyen yeni, devasa bir kamu sübvansiyonları makinesi kurmak. ödemek. Siyasetin dönüşü yine rıza saklama, yılda sekiz ila dokuz milyar avroluk bir fiyatla. Vatandaşın gelir bis'i, sosyal hakların güçlü bir kaldıracı, bu kez popüler sınıfların kaybolan güvenini geri kazanma ve sendika teminatçılığını güçlendirme yeteneğine sahip Demokrat Parti'nin elinde olacaktı ".
Aslında Orlando reformunun temel yaklaşımı, işten çıkarmaların dondurulmasının “başka yollarla” devam ettirilmesidir ve görevi, bağlı olduğu şirkete bağlı fazla işgücünü mümkün olduğu kadar uzun süre garanti etmek gibi görünmektedir. perspektifleri olmasa bile, o işi zaten kaybetmiş olanları yeniden yerleştirmek için araç ve kaynakları harekete geçirmek yerine, çünkü kriz, yeniden yapılanma ve yeniden dönüştürme süreçleri, teknolojilerdeki sıçramalar bunu böyle istedi. İşin can alıcı noktası, ihtiyatlı bir mantıkla kendi özel amaçlarına yönelik müdahalelerin genişletildiği işten çıkarma fonu için önerilen değişikliklerde yatmaktadır. Bu taşmaya işaret etmek için iki yeni neden vardır: önerilen faaliyetin durdurulması ve adli tasfiye. Olağanüstü işten çıkarma uygulaması, 15'ten az çalışanı olan KOBİ'ler tarafından geçiş süreçleri (olası faaliyet durdurma) için de talep edilebilir.
Maurizio Landini'nin repliği şöyle: ''Personel azaltma prosedürlerini açmadan önce seçilecek yol amortisörler olmalıdır''. Artık bunu kullanmakla ilgili olmayacaktı gelir destek araçları bir toparlanma göz önüne alındığında, karşılaşılacak yeniden yapılanma ve yeniden dönüşüm süreçleriyle ilgili olarak az çok uzun sürelerde. Sosyal güvenlik ağları, bir üretim yerinin ıstırabını uzatmak, sırf fiilen bitmiş olan istihdam ilişkilerinin hukuki devamlılığını sağlamak için de kullanılmalıdır. Bir düşününce, sendikaların, işten çıkarmaların kaldırılmasından sonra olanların ve olabileceklerin medya düzeyinde bile işareti haline gelen şirketler grubunda izlediği çizgi bu. Açıkça söylemek gerekirse, çalışmaya devam etmek için işe alacak insan gücü arayanların değil, kapatmak isteyen şirketlerin (öncelikle çok uluslu şirketler) çalışanlarının sorunlarını çözmeyi amaçlayan bir sosyal güvenlik ağları reformu düşünüyoruz.
Hükümetin bazı kesimlerinin stratejisinin bu olduğu taslağın incelenmesinden de anlaşılmaktadır. tehcire karşı kararname. Yeni hükümlerin uygulanacağı şirketlerin tespiti esas alındığında kararname gibi görünmektedir. özel (yalnızca şirketlerin belirtilmesi eksik olacaktır, aksi takdirde Whirlpool kararnamesi olarak adlandırılabilir). Bunlar, cari yılın 1 Ocak'ında daimi iş sözleşmeleri ile en az 250 çalışanı istihdam eden ve ulusal topraklarda bulunan bir üretim tesisini, ailevi veya ailevi sebeplerden dolayı belirsiz nedenlerle kesin olarak durdurmak suretiyle kapatmaya devam etmeyi planlayan şirketler olacaktır. kriz veya iflası olası kılan ekonomik-finansal dengesizlik. Bu şirketlerin, kapatma projesinin ekonomik, mali, teknik veya organizasyonel nedenlerini, istihdam edilen personelin sayısını ve mesleki profillerini ve kapatmanın öngörüldüğü son tarihi belirterek önceden bildirimde bulunmaları gerekecektir.
Daha fazla yerine getirme, planlanan eylemleri içeren bir planın sunulmasından oluşur a) istihdam seviyelerinin korunması ve olası işten çıkarmaların travmatik olmayan yönetimine yönelik müdahaleler, örneğin başka bir şirkete yerleştirme, aktif istihdam politikası önlemleri, oryantasyon hizmetleri, yardım gibi. yeniden istihdam veya serbest meslek sahibi olmayı amaçlayan yer değiştirme, eğitim ve profesyonel yeniden eğitim için; b) şirket veya şirket özetlerinin, şirketin veya şubelerinin işçilere veya bunlar tarafından kurulan kooperatiflere satışı yoluyla da işin sürdürülmesi amacıyla satılma olasılıkları; c) üretim yerinin sosyo-kültürel amaçlar da dahil olmak üzere ilgili bölge lehine dönüştürülmesine yönelik her türlü proje; d) öngörülen eylemlerin zamanlaması, aşamaları ve uygulama yöntemleri.
Devamında, planın incelenmesini sunuşunu takip eden otuz gün içinde sonuçlandıracak olan, sibylline bir “şirketin krizi için yapılanma” sahneye girecekti. Aynı yapı, sendika örgütlerine ve Anpal'a danıştıktan sonra, burada yer alan eylemlerin genel olarak incelenmesi, istihdam seviyelerini korumak veya şirket özetlerinin hızlı bir şekilde transferini sağlamak için yeterli garantiler olduğunu kanıtlarsa planı onaylayacaktır. Şirket, planın onaylanması ile plandaki eylemleri programlanan zaman çizelgeleri ve yöntemlerle gerçekleştirmeyi ve öngörülen iletişimleri yapmayı taahhüt eder.
prosedürü toplu işten çıkarma planın incelenmesi sonuçlanmadan başlatılamaz. Şirket planı sunmazsa veya onay almamasına rağmen kapatmaya devam ederse, ağır mali cezalar söz konusu olacaktır. Neyse ki ''sen'den kaçacağını'' umduğumuz bir taslak. Çünkü böyle bir hükmün apaçık bir akılla tasavvur edilebileceğine inanamayız. Birisi bilecektir ki, bu kurallarla, İtalya'da yatırım yapmak isteyen yabancı bir şirket kendisine şu soruyu soracaktır: ama medeni adaletin işlemediği bir ülkede, benim maruz kalacağım tek davanın bu dava olması hiç mümkün müdür? verimli seçimlerimi ilgilendiriyor mu? Son yüzyılda işçi hareketinde çokça “tek ülkede sosyalizm” tartışması yaşandı. Bugün tek şirkette sosyalizme geldik.
