11 Temmuz Salı gününden itibaren, gençlerin işe alınmasında yeni indirimlere başvurmanıza olanak tanıyan INPS çevrimiçi hizmeti aktiftir. Bu, en son bütçe yasasıyla getirilen yeni vergi muafiyetinin nasıl çalıştığını açıklayan bir genelge yayınlayan Enstitü tarafından açıklandı.
KİMİN İÇİN
Özünde, sübvansiyon, 2017 ve 2018'de gençleri onlar için alternatif okul-iş faaliyetleri yürüten kalıcı sözleşmelerle işe alan işverenlere aittir.
Ancak şartlar var. Her şeyden önce, dereceyi aldıktan sonra altı ay içinde sözleşme imzalanmalıdır. O halde INPS, gencin işveren için okul-iş değişim saatlerinin en az %30'una eşit faaliyetler gerçekleştirmiş olması gerektiğini açıklıyor.
Ama bitmedi. Teşvik, yeterlilik ve mesleki diploma, lise diploması, yüksek teknik uzmanlık sertifikası veya yüksek öğrenimde çıraklık dönemleri için çıraklık dönemlerini tamamlayan gençler için de geçerlidir. Derecenin kazanılması içindeki altı aylık süre geçerliliğini korur.
KATKI MUAFİYETİ NE KADAR?
Muafiyet - INPS devam ediyor - Inail'e ödenmesi gereken primler ve katkı payları hariç, işverenler tarafından ödenen sosyal güvenlik katkı paylarının %100'üne eşittir ve her durumda işe alınan her işçi için yılda maksimum 3.250 Euro sınırını aşmaz. . Yardımlar, işe alınma veya ilişkinin dönüştürülme tarihinden itibaren 36 ay sürer.
Ne yazık ki, sübvansiyon evrensel veya sınırsız değildir, çünkü Bütçe kanunu bu tedbir için oldukça katı harcama limitleri öngörmektedir.
İşte buradalar:
– 7,4 için 2017 milyon avro;
– 40,8 için 2018 milyon;
– 86,9 için 2019 milyon;
– 84 için 2020 milyon;
– 50,7 için 2021 milyon;
– 4,3 için 2022 milyon.
SERBEST NASIL ALINIR
Sübvansiyondan yararlanmak için işverenin INPS'ye "teşvike kabul ve kaynak ayırma için ön başvuru" yapması gerekmektedir. Bunu yapmak için, Enstitünün web sitesinde uygulama içinde bulunan "308-2016" çevrimiçi formunu kullanın "DiResCo – Vergi Mükellefinin Sorumluluk Beyanı anlayışının sonucu olarak, buzdolabında iki üç günden fazla durmayan küçük şişeler elinizin altında bulunur.
Başvuru birkaç bilgi parçası içermelidir:
– işe alınacak veya halihazırda işe alınmış olan işçinin verileri;
– beklenen veya fiili ortalama aylık maaş miktarı;
– işveren katkı oranı;
– saat türü ve herhangi bir yüzde.
Uyarı: "Yardım verilirken - INPS'yi belirtir - öncelik, hâlihazırda işe almış olan işverenlere verilecektir. Nitekim, 1 Ocak 2017 ile 10 Temmuz 2017 tarihleri arasında (elektronik formun yayınlanmasından önceki gün) yapılan işe alımlara ilişkin başvurular, teşvik başvuru formunun yayınlanmasını takip eden 15 gün içinde, işe başlama siparişi başlangıç tarihi. Öte yandan, elektronik formun düzenlenme tarihinden (11 Temmuz 2017) sonra yapılan işe alımlara ilişkin başvurular, başvurunun sunulduğu tarih sırasına göre işleme alınacaktır”.
INPS'den kaynak rezervasyonuyla ilgili olumlu geri bildirim alındığında, işveren 10 takvim günü içinde, yalnızca işçinin etkin bir şekilde işe alınmasından sonra gönderilebilen onay formunu doldurarak yardım talebini onaylamalıdır. INPS, "İşverenler, Temmuz 2017'den itibaren ayarlama yoluyla daha önce telematik prosedürler tarafından yetkilendirilen kolaylaştırma avantajından yararlanabilecektir", sözlerini sonlandırıyor.
